Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-6392/10 г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 июля 2010 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Миндубаевой М.Г.

с участием прокурора Галимардановой Э.Р.

при секретаре Щербаковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой А.У. к муниципальному учреждению здравоохранения «...» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

Богданова А.У. обратилась в суд с иском к МУЗ «...» в вышеприведенной формулировке. При этом указала, что с ... в порядке перевода была принята ответчиком на работу в качестве санитарки кардиологической бригады, где она проработала до ... С ... она была переведена ответчиком на должность фельдшера, заключив с ней новый срочный трудовой договор на период с ... по ... Следующий срочный трудовой договор с ней был заключен ... на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4 до ... Приступила она к работе с ...- в период ее работы в качестве фельдшера центральной станции, в дальнейшем п.3.1 в части срока заключения договора остался без изменения, но согласно дополнительного соглашения от .... указанный пункт изменен и с ... она работает в должности фельдшера центральной станции на период дородового и послеродового больничного листа ФИО5

... она получила уведомление об окончании срока дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ..., срок которого истекал ...

... она представила ответчику медицинскую справку ... от ... и врачебное заключение о беременности. Приказом от ... она уволена по истечению срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение считает незаконным, произведенным с нарушением требований ст.ст.77,79,84.1 ТК РФ. С нарушением порядка оформления прекращения трудового договора. Приказы о прекращении трудовых договоров от ... ..., от ... ... не прекращены, продолжают действовать, более того, трудовой договор от ...согласно п.4 ст.58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок, так как ни одна сторона не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения о предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, она незаконно была лишена возможности трудиться и работодатель обязан возместить ей средний заработок. Кроме этого она испытала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, причиненный моральный вред она оценивает в ... рублей. Просит признать срочный трудовой договор ... от ... заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности фельдшера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ... по день восстановления на работе и взыскать моральный вред в размере ....

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по приведенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что приказов о расторжении трудовых договоров от ..., ... и ... не издавали и она с ним не знакомилась. Считает, что из-за переживаний по поводу незаконного увольнения у нее была прервана беременность, нарушены ее трудовые права, в связи с чем она просит компенсировать ей моральный вред. Взыскание заработка за вынужденный прогул просит произвести исходя из заработка в ....

Представитель истицы по доверенности в судебном заседании поддержал доводы своей доверительницы, изложенные выше, также дополнительно пояснив, что приказов о прекращении предыдущих договоров не имеется, поэтому договор от ... за ... считается заключенным на неопределенный срок. В этом трудовом договоре причина заключения срочного трудового договора и основания заключения такого договора не указаны. Трудовой договор от ... не прекращен, ни одна сторона не потребовала его расторжения, соответственно он считается заключенным на неопределенный срок.... был заключен новый трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО4, к этому договору ... было заключено дополнительное соглашение о заключении его на период дородового и послеродового больничного листа ФИО5..... истица принесла справку о беременности, однако, зная об этом, ее уволили в период беременности, не предложив ей другой работы.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив, что предыдущие трудовые договора прекращались путем заключения новых срочных трудовых договоров после выхода на работу работников на период отсутствия которых была принята на работу ФИО1, приказов о прекращении трудовых договоров ..., ... и ... не имеется. В период с ... по ... истице письменно другая работа не предлагалась, другая работа ей была предложена ... Истица сама писала заявления о переводах. Они согласны восстановить ее на работе в качестве санитарки и оплатить вынужденный прогул исходя из заработка санитарки. Причинной связи между увольнением истицы и ухудшением состояния ее здоровья и прерыванием беременности не имеется. С ... на должность фельдшера принят ФИО6. ФИО6 подал заявление на должность фельдшера раньше истицы, поэтому и был принят на эту должность. У них шестидневная рабочая неделя.

Выслушав указанных лиц, заключение прокурора об удовлетворении заявленных требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями ст.ст.57,58,59 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По положениям ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Такой же порядок исчисления среднего заработка установлен и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007г. N 922.

В соответствии с положениями ст.ст.84.1,394-396,237 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что истица была принята ответчиком на работу в качестве санитарки на неопределенный срок по трудовому договору ... от ... и приказу .../л(л.д.6-7,29,30-31).

... с ней был заключен срочный трудовой договор ... на срок до ...(л.д.8-9,77-78). При этом суд обращает внимание на то, что в указанном договоре основание заключение срочного трудового договора не указано.

... с истец вновь был заключен срочный трудовой договор ... на период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ФИО4, причем окончание срока договора ошибочно указано ...,однако эта ошибка работодателем не исправлена(л.д.10-11).

В этот же день ... ответчиком издан приказ .../л о продлении действия трудового договора от ... на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4 (л.д.79).

... между сторонами было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в п.3 трудового договора ... о том, что трудовой договор заключается с истицей на период дородового и послеродового больничного листа ФИО5(л.д.12).

В этот же день ... ответчиком издан приказ .../л о разрешении истице продолжить работу фельдшером на период дородового и послеродового больничного листа фельдшера ФИО5 (л.д.82).

... истица была уведомлена ответчиком об окончании срока этого дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.13).

... истица представила ответчику справку и врачебное заключение от ... о беременности (л.д.15,16). Из справки МУЗ «...» видно, что ... истице производилось ... и с учета по беременности она снята (л.д.54). истицей также представлены медицинские документы за период беременности (л.д.59-68).

... работодателем был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истицей за истечением срока трудового договора (л.д.14,25).

В справке ответчика отражен заработок истицы за период работы с ... по апрель .... включительно (л.д.17). С содержанием данной справки согласились обе стороны.

... ответчиком истице было направлено уведомление с предложением ей работы санитарки в составе кардиологической бригады (л.д.22).

С ... ответчиком на работу в качестве фельдшера на период отпуска по уходу за ребенком ФИО5 принят ФИО6 (л.д.56).

Из справки ответчика видно, что истица работает по шестидневной рабочей неделе (л.д.38.).

Богдановой А.У. ... подано заявление о переводе ее на вакантную должность фельдшера (л.д.85).

Работодателем на это заявление ... дан ответ об отсутствии по состоянию на ... вакантных должностей фельдшера (л.д.86).

... от фельдшера ФИО5 поступило заявление «считать ее приступившей к работе после отпуска с ... (л.д.92).

Таким образом судом установлено, что на момент работы Богдановой А.У. на должности фельдшера у ответчика и ее увольнения ... трудовые договора ... от ... и ... от ... не были прекращены или расторгнуты. Как уже было отмечено выше в трудовом договоре ... от ... не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Кроме того ни одна из сторон не потребовала расторжения этого срочного трудового договора в связи с истечением его срока и истица продолжала работу после истечения срока действия трудового договора, и соответственно условие о срочном характере этого трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров. В связи с этим суд приходит к выводу, что заключение этого срочного трудового договора изначально было произведено с нарушением предусмотренных требований трудового законодательства.

Стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора не могут, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны были расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок, что по данному делу в отношении Богдановой А.У. работодателем сделано не было.

Как уже было указано выше в соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или письменно предложить ей другую работу, не противопоказанную по ее состоянию здоровья. Эти требования закона в отношении истицы также не были выполнены: несмотря на наличие медицинских данных о беременности истицы ... она была уволена.

Совокупность установленных судом обстоятельств позволяет суду прийти к выводу об обоснованности требования истицы о признании срочного трудового договора ... от ... заключенного на срок от ... по ... заключенным на неопределенный срок.

Также исходя из установленных обстоятельств суд считает увольнение истицы произведенным с нарушений вышеуказанных требований трудового законодательства и соответственно требование истицы о восстановлении ее на работе в должности фельдшера МУЗ «...» подлежащим удовлетворению.

Как производное от этих требований подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ... по день рассмотрения дела в суде. При определении размера этого заработка суд исходит из среднемесячного заработка истицы в размере .... по справке ответчика на л.д.17 и из режима шестидневной рабочей недели

В пользу истицы с ответчика подлежит взыскании. Заработная плата за вынужденный прогул в размере

...:9мес.629,4дн.х39дней = 13243,23руб.

Обращаясь к требованиям истицы о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответчиком были грубо нарушены трудовые права истицы, чем ей был причинен моральный вред, подлежащий компенсации. Однако суд считает, что по делу не установлено прямой причинной связи между увольнением истицы и прерыванием ее беременности. Суд с учетом обстоятельств дела, степени причиненных истице по вине ответчика нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости считает достаточным размер компенсации морального вреда в ... рублей.

В соответствии со ст.94,100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, с учетом положения ст.333.20 НК РФ и с учетом того, что ответчиком является муниципальное учреждение здравоохранения, суд считает возможным уменьшение размера госпошлины, взыскиваемой с ответчика в доход государства.

РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Богдановой А.У. к муниципальному учреждению здравоохранения «...» удовлетворить:

признать срочный трудовой договор ... от ... заключенным с Богдановой А.У. на неопределенный срок;

восстановить Богданову А.У. в должности фельдшера муниципального учреждения здравоохранения «...»;

взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «...»в пользу Богдановой А.У. заработок за вынужденный прогул в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ...;

взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «...» государственную пошлину в доход государства в размере рублей ....

Решение в части восстановления Богдановой А.У. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд.

С У Д Ь Я: подпись

Копия верна:

Судья: Миндубаева М.Г.

Решение вступило в законную силу 19.07.2010 года

Судья: Миндубаева М.Г.

Секретарь: