Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-7590/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.10.2010 г. 2-7590/10

Набережночелнинский городской суд РТ

в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш.,

при секретаре Мусине Э.Р.,

рассмотрев гражданское дело по иску Арнольда А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда о возмещении материального ущерба

У С Т А Н О В И Л

Арнольд А.В. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда о возмещении материального ущерба.

В обоснование иска истец в заявлении указал, что в ООО «С.» он работал с ... г. по специальности .... Рабочее время было установлено с ... на ... рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу, и дежурство по субботам согласно графику. Его служебной обязанностью является техническое обслуживание домофонного оборудования согласно договорам с ООО «П».

Трудовой договор, заключенный между ним и работодателем, был подписан в одном экземпляре, который хранится у ответчика. Заработная плата была установлена в размере ... % с размера перечисляемых денежных средств управляющих компаний за сервисное обслуживание подъездных домофонов. Расчетные листки ему не выдавались.

До ... г. он работал согласно графику и получал заработную плату. За ... г. заработная плата составила ... руб., за ... - ... руб., за ... - ... руб., за ... - ... руб.

В период ... он находился в административном отпуске. В момент выхода на работу, ... г., директор ООО «С.» Д. поставил его в известность о необходимости его увольнения по собственному желанию, мотивировав это сокращением штата. На его замечания о проведении процедуры сокращения штата согласно закону с соответствующей записью в трудовой книжке и оплате выходного пособия он не отреагировал.

С ... г. по сегодняшний день он незаконно отстранен от работы. Его трудовая книжка находится у работодателя. В данный момент он находится в сложной ситуации, с одной стороны он и не уволен с работы, но и не может выполнять свои трудовые функции, в связи с незаконным отстранением от работы и ему не выплачивается заработок, с другой стороны, он не может устроиться на другую работу, так как трудовая книжка находится у работодателя.

Он считает, что ответчик должен оплатить ему материальный ущерб за время вынужденного прогула, связанного с незаконным отстранением от работы.

Также ему был нанесен материальный ущерб, в связи с тем, что ему не была предоставлена специальная одежда для работы в зимнее время при работе на улице. В процессе работы его куртка, купленная для личного пользования, была испорчена вследствие работы со сварочным оборудованием и УШМ при обслуживании подъездных домофонов.

Из-за неправомерных действий работодателя, связанных с незаконным отстранением его от работы, он лишился средств к существованию. Фактическое состояние безработицы сильно его угнетало. Он находился в состоянии глубочайшей депрессии, был на грани нервного истощения.

Истец просит взыскать с ООО «С.» в его пользу: за время вынужденного прогула в виде среднего заработка за период с ... г. по день рассмотрения дела в суде; материальный ущерб за испорченную куртку в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец в суде иск поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в суде иск признала лишь в части возмещения стоимости куртки в размере ... рублей, указала, что с ... года истец не работает. По его выходу на работу руководителем ООО «С.» было предложено истцу уволиться по собственному желанию, так как общество не может уволить его по сокращению штатов из-за расходов, подлежащих выплате при сокращении штата. Однако истец отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 132, 135, 136,234,235,236, 237, 212 Трудового кодекса РФ

Статья 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 234 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статья 212 Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 235 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Статья 237 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «С.» ... согласно трудовому договору № ... от ... года.

Размер оплаты труда в трудовом договоре не указан.

До ... г. истец работал согласно графику и получал заработную плату согласно справке формы 2-НДФЛ за ... г. ... руб., за ... – ... руб., за ... – ... руб., за ... – ... руб.

В период ... истец находился в административном отпуске. В день выхода истца на работу ... г. директор ООО «С.» предложил истцу уволиться с работы по собственному желанию, мотивировав это сокращением штата. Однако сокращение штата ответчиком не произведено. Истец к работе не допущен и не уволен с работы, незаконно лишен работы.

За период с ... года по день вынесения в суде решения с ответчика в пользу истца подлежит взыскать средний заработок в сумме ... руб.

Ответчик не обеспечил истца за счет собственных средств специальной одеждой, в результате чего истец, работая со своей одеждой, испортил куртку, купленную им ... года за ... рублей.

Истцу причинен материальный вред в размере стоимости поврежденной куртки.

Суд определяет среднюю стоимость подлежащего возмещению работодателем поврежденной куртки путём сложения оценки представителем ответчика и стоимости указанной истцом и деления суммы на 2 ...

С ответчика в пользу истца подлежит взыскать в возмещение материального вреда в размере средней стоимости поврежденной куртки в размере ... рублей.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, права на труд и на получение вознаграждения за период ... право на получение спецодежды, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскать госпошлину в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Арнольда А.В. заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... рублей, материальный ущерб ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.» госпошлину в доход государства в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд.

Судья: подпись, копия решения верна.

Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин

На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило.

Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин

Секретарь:______________________М.А. Канашкина