Подлинник данного документа подшит в деле №2-7260/10, хранящемся в Наб.челнинском горсуде РТ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № -7260/10 28 сентября 2010 г. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Хасановой М.М. при секретаре Селивановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ханнанова М.К. к ООО «О» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничных листов, компенсации морального вреда у с т а н о в и л : Ханнанов М.К. обратился в суд с иском, указав, что с 2007 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «О» в качестве электромонтера. С 07 декабря 2010 г. по 12 апреля 2010 г. он болел, проходил лечение в амбулаторных и стационарных условиях. 13 апреля 2010 г. после окончания лечения вышел на работу, узнал, что уволен с 12 апреля 2010 г. Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком расторгнут трудовой договор в период его временной нетрудоспособности. Истец просит отменить приказ № ... от 12 апреля 2010 г., взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб., заработную плату за время вынужденного прогула с 13 апреля 2010 г. по 12 июля 2010 г. в размере ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб. В судебном заседании Ханнанов М.К. требования иска поддержал, просил изменить дату увольнения по день вступления решения суда по данному делу в законную силу. Представитель ответчика требования иска не признал, указав, что истцом пропущен без уважительных причин срок обращения в суд, в силу чего просил в иске отказать. Ханнанову М.К. в связи с представленным медицинским заключением не могла быть представлена другая работа по причине ее отсутствия. Не согласен представитель ответчика с доводом Ханнанова М.К. об увольнении его в период временной нетрудоспособности, поскольку в указанный период истец состоял в трудовых отношениях в ООО «А», где выходил на работу и исполнял свои трудовые обязанности, что является нарушением больничного режима, и за данный период оплата пособия не может быть произведена. Выслушав пояснения лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. По делу установлено, что Ханнанов М.К. принят в ООО «О» электромонтером по обслуживанию ... разряда с 12 апреля 2007 г. на основании приказа № ... от 09 апреля 2007 г. (л.д.29). Постановлением комитета качества поликлиники госпиталя для ветеранов войн г.Набережные Челны Ханнанову М.К. по состоянию здоровья противопоказан тяжелый физический труд, переохлаждение, частные наклоны сроком на 6 месяцев, что подтверждается выпиской № ... от 12 апреля 2010 г. (л.д.44). Приказом № ... от 20 марта 2010 г. Ханнанову М.К. за нарушение больничного режима отказано в оплате листов по временной нетрудоспособности (л.д.42). Ответчиком установлено, что в период с 07 декабря 2009 г., т.е. в период временной нетрудоспособности, Ханнанов М.К. работал в ООО «К» (л.д.42). Указанное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени за период с декабря 2009 г. по апрель 2010 г., из которых усматривается, что Ханнанов М.К. осуществлял регулярную трудовую деятельность в качестве сторожа в ООО «А» (л.д.31-35). Приказом № ... от 12 апреля 2010 г. Ханнанов М.К. уволен по ч.1 п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.45). Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд считает требования Ханнанова М.К. подлежащими отклонению, исходя из следующего. Временная нетрудоспособность - невозможность выполнять служебные функции в связи с болезнью, беременностью, родами. За период временной нетрудоспособности выплачивается пособие. Согласно статье 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 25 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" период, в течение которого выплачивается пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности с первого дня болезни и до выздоровления работника или же до того момента, когда медико-социальная экспертная комиссия назначит ему группу инвалидности. Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности, а также в связи с болезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе, т.е. за календарные дни, пропущенные по болезни. Трудовой кодекс РФ (ст.60.1) закрепляет право работника, состоящего уже в трудовых отношениях с работодателем, заключать другие трудовые договоры для выполнения работы в свободное от основной работы время. Исходя из изложенного, суд считает правомерным отказ ответчика в выплате Ханнанову М.К. пособия по временной нетрудоспособности, поскольку, исходя из обстоятельств дела, следует, что он в период с 07 декабря 2009 г. был трудоспособен, имеющееся заболевание позволяло ему выполнять трудовые функции, и наличие какого-либо заболевания не дает основания самостоятельно решать работнику где ему трудиться. Таким образом, продолжение истцом трудовой деятельности с 07 декабря 2009 г. нельзя признать периодом его временной нетрудоспособности, и наличие листов нетрудоспособности не могло являться препятствием ответчику расторгнуть с ним трудовой договор. Не установлено судом оснований для изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по указанным выше основаниям. Доводы Ханнанова М.К., что он вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные ч.2 ст.287 ТК РФ, как работающий по совместительству, подлежат отклонению, поскольку у него надлежащим образом отношения по совместительству оформлены не были. Материалами дела опровергается довод представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд истца. Исковое заявление Ханнановым М.К. направлено в суд по почте 10 июля 2010 г.. т.е. до истечения трехмесячного срока, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ. Руководствуясь ст.ст.194-195, 197-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : В иске Ханнанова М.К. к ООО «О» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничных листов, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через городской суд в течение 10 дней. Судья.подпись. Копия верна. Судья М.М.Хасанова Решение не вступило в законную силу. Судья М.М.Хасанова Секретарь суда
Согласно ч.1 п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).