Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-8152/10. , хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации заочное 04 октября 2010г. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе судьи Миндубаевой М.Г при секретаре Рукавишниковой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «К» к Сапожникову С.В. о взыскании затрат за обучение, ОАО «К» обратился в суд с иском к Сапожникову С.В. о взыскании затрат на его обучение в размере ... рублей. При этом он указал, что ответчик в соответствии с ученическим договором от ... ... был направлен на обучение в НОУ «Р» ... по специальности «термист с правом обслуживания газоиспользующих установок» со сроком обучения с ... по ... Стоимость затрат на обучение ответчика составила ... рублей, кроме этого за период обучения ответчику была выплачена компенсация среднего заработка в размере ... руб. после окончания срок обучения Сапожников с ... перестал выходить на работу, в связи с чем распоряжением от ... он был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. В соответствии с п.п.2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик обязался после обучения отработать у них 2.5 года и возместить расходы на обучение в случае увольнения по п.п.5-11 ст.81 ТК РФ. Ответчиком после обучения отработано всего 6 месяцев, тогда как он должен был отработать 30месяцев, пропорционально этому он должен возместить ... рублей. Предложение о добровольном возмещении затрат ответчиком оставлено без ответа. В судебном заседании представитель истца поддержала иск по приведенным выше основаниям. Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен судебной повесткой и извещением, в связи с чем суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства (л.д.29,31). Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.ст.81,249 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. По делу установлено, что между ... между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор о приеме последнего на работу в качестве термиста на неопределенный срок (л.д.5). ... между сторонами был заключен ученический договор ..., согласно которому ответчик был направлен на обучение в НОУ «Р» ... по специальности «термист с правом обслуживания газоиспользующих установок» со сроком обучения с ... по ... пунктами 2.1.2, 2.2.4 и 2.2.5 стоимость обучение ответчика была определена в ... рублей и он обязался после окончания курса обучения отработать у ответчика 2,5 года, в случае же расторжения договора по основаниям, предусмотренным п.п.5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ возместить работодателю затраты на обучение (л.д.6). Произведенные истцом затраты подтверждаются документами на л.д.7-15. Распоряжением от ... ответчик уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы (л.д.16). Расчет истца о задолженности ответчика по возврату средств, затраченных им на его обучение, суд считает обоснованным и правильным (л.д.10-22). Исходя из совокупности вышеприведенных доказательств, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления. РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Сапожникова С.В. в пользу Открытого акционерного общества «К» ... рублей и в возврат госпошлины ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в городской суд в течение семи дней со дня его получения. С У Д Ь Я: подпись Копия верна: Судья: Миндубаева М.Г. Решение в законную силу не вступило. Судья: Миндубаева М.Г. Секретарь: