Копия Подлинник в гражданском деле № 2-8463/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. именем Российской Федерации 06 октября 2010 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Шакировой З.И., при секретаре Гиззатуллиной А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фифановой Т.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Фифанова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО ... в вышеприведенной формулировке, указав, что с ... по ... работала у ответчика штукатуром 4 разряда. В настоящее время испытывает затруднения по получению зарплаты, в связи с чем, просит взыскать задолженность по ней ..., компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб., выходное пособие – ... руб., задолженность по выплате среднемесячной заработной платы за 3 месяца в размере ... руб., когда она состояла на учете в центре занятости в связи с увольнением по сокращению штатов, и в счет компенсации морального вреда ... руб. В судебном заседании истица иск поддержала. Представитель ООО ... в суд не явился, о дне суда извещен. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, против чего истица не возражала. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из записей в трудовой книжке и трудового договора усматривается, что Фифанова Т.Н. работала у ответчика штукатуром 4 разряда с ... по ... Была уволена по сокращению штату (л.д. 3, 4, 5-6, 7). По утверждению истицы задолженность ООО ... перед ней по заработной плате составляет ... компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб., выходное пособие ... руб. В связи с увольнением по сокращению штатов, истица просит взыскать и задолженность по оплате полагающейся ей заработной платы за 3 месяца, когда она состояла на учете в центре занятости населения, в размере ... руб. Всего просит взыскать ... руб. При таком положении, когда ответчик возражений против иска и свой расчет задолженности не представил, иск подлежит удовлетворению. Поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы, суд считает возможным взыскать и компенсацию морального вреда в размере ... руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска. Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Фифановой Т.Н. задолженность в размере ...., компенсацию морального вреда – ... руб., государственную пошлину в федеральный бюджет в размере .... Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения. Судья: подпись. Копия верна. ... Решение в законную силу не вступило ... ...