Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-8725/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Заочное 08 октября 2010г. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе судьи Миндубаевой М.Г. при секретаре Щербаковой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарафетдиновой Н.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «С» ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением и за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в суд с иском к ООО «С» в вышеприведенной формулировке. При этом указала, .... была уволена ответчиком по сокращению штатов по п.2 ст.81 ТК РФ и и при этом расчет с ней не был произведен: ей не была выплачена начисленная заработная плата в размере ... за февраль ...., выходное пособие в размере среднего заработка в связи с увольнением в размере ... и не выплачен средний заработок за последующие два месяца, так как она не была трудоустроена в течение двух месяцев, также ей не была выплачена компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска. В результате грубого нарушения ответчиком трудового законодательства ей был причинен моральный вред, размер которого она определяет в ... рублей. В судебном заседании истица поддержала иск по вышеприведенным основаниям и дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена: действиями ответчика грубо нарушены ее трудовые права, унижено ее достоинство как работника; она тяжело пережила увольнение, так как проработала почти 40 лет на одном месте, страдает из-за этого бессонницей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен судебной повесткой и извещением, в связи с чем суд считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.ст.81,178 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По положениям ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с положениями ст.ст.84.1,140 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истица с ... была уволена ответчиком по п.2 ст.81 ТК РФ- по сокращению численности штатов (л.д.3-4), согласно справки ответчика ее среднемесячный заработок составил ... и начисленная за февраль ... по расчетному листку заработанная плата при увольнении не была выплачена (л.д.5). из справки ГБУ Центра занятости населения ... истица не была трудоустроена в двухмесячный срок и соответственно имеет право на получение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (л.д.8). При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за февраль ... в размере ... рублей и средний заработок за три месяца в размере ....х3=... рубля, всего .... Кроме этого в пользу истицы также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней по следующему расчету: .... : 29,4дн. х 15дн.= ... рублей По положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действиями ответчика–работодателя, связанными с длительной невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной заработной платы и среднего заработка за период трудоустройства истице были грубо нарушены ее трудовые права, соответственно причинен моральный вред, подлежащий компенсации. С учетом степени нарушения прав, исходя из принципа справедливости и разумности суд считает достаточной компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В соответствии со ст.94,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой была освобождена истица. РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» ... в пользу Гарафетдиновой Н.Л. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в связи с увольнением по сокращению штатов за три месяца после увольнения в общей сумме ..., компенсацию морального вреда в размере ... и госпошлину в доход государства в размере ... Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в городской суд в течение семи дней со дня получения копии решения. С У Д Ь Я: «подпись» Копия верна: Судья: М.Г.Миндубаева Решение в законную силу не вступило. Судья: М.Г.Миндубаева Секретарь: