Подлинник данного документа подшит в гражданское дело № 2-9222/10, хранящееся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2–9222/2010 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 ноября 2010 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: Председательствующего судьи: Веретенниковой Н.Г. при секретаре: Гусмановой Г.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в зале суда по иску Мазур В.П. к ИП Баймурзину М.Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за использование личного транспорта, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Мазур В.П. обратился в суд с иском ИП Баймурзину М.Р. в вышеприведенной формулировке, который поддержал в судебном заседании, указав, что он был принят ответчиком на работу в качестве ... с ... года. При этом была достигнута договоренность об оплате его труда ... руб. в месяц и оплате за использование им(истцом) личного транспорта при исполнении трудовых обязанностей по ... руб. ежемесячно. Через месяц ... года ответчик без объяснений причин не допустил его до работы, так и не оформив с ним трудовой договор и не издав приказа о приме на работу. При этом расчет по заработной плате за вышеуказанное время не произвел, не выдал ему плату за использование автомобиля, и не произвел запись в трудовую книжку. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с последнего задолженность по зарплате за период с ... по ... года ... руб., компенсацию за использование личного транспорта ... руб., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, оцениваемого им в ... руб., а также возместить за счет ответчика понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. Ответчик ИП Баймурзин М.Р. в суд не явился, был надлежаще извещен, причина неявки суду не известна и суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав истца и его представителя Николаева И.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.15, ч.1,3 ст.16, ч.2 ст.67, ст.188,ст.237 Трудового Кодекса РФ(далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из объяснений истца следует, что ... года он передал ответчику все необходимые документы для оформления трудового договора ответчику, который разрешил ему со следующего дня приступить к работе, обещая оформить трудовой договор в письменной форме с указанием оплаты труда и расходов за использование автотранспорта согласно состоявшейся устной договоренности позже. Он отработал у ответчика с ... по ... года, развозил выпускаемую продукцию ..., при этом ответчик раз в ... дня выдавал ему денежные средства на приобретение ГСМ для автомобиля, за которые он отчитывался перед ним. ... года ответчик отдал ему документы, трудовую книжку без записи, заявив, что больше не нуждается в его услугах, при этом не выплатив ему зарплаты и компенсации за использование личного транспорта. С тех пор ответчик уклоняется от встреч, разговора с ним и от погашения задолженности. Обстоятельства, изложенные истцом в исковом заявлении, а его устные объяснения также в судебном заседании, ничем не опровергаются, ответчик возражений на иск не представил, а значит, по существу согласился с ним. При имеющихся по делу доказательствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, как в части признания факта трудовых отношений с ответчиком в период с ... по ... года, так и в части взыскания зарплаты в сумме ... руб. и компенсации за использование личного автомобиля истца в сумме ... руб. Принимая решение по данному делу, суд также находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем-ответчиком по делу допущены грубые нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений с последним в надлежащей форме, невыплате заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, возлагает на ответчика обязанность выплатить истцу ... руб. В соответствии со ст.94,100 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб., учитывая объем выполненной работы представителем при представлении интересов истца в одном судебном заседании и требования разумности. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Установить факт трудовых отношений между ИП Баймурзиным М.Р. и Мазур В.П. по должности водителя-экспедитора в период с ... по ... года. Взыскать с ИП Баймурзина М.Р. в пользу Мазур В.П. зарплату ... руб., компенсацию за использование личного транспорта ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы по оплате услуг представителя ... руб., а всего ... руб. Взыскать с ИП Баймурзина М.Р. госпошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд РТ через суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Копия верна. Судья: Н.Г.Веретенникова Решение не вступило в законную силу Судья: Н.Г.Веретенникова Секретарь: