Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-9858/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23.11.2010 г. 2-9858/10 Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш., при секретаре Канашкиной М.А., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Закирова М.С. к открытому акционерному обществу «К.» о компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Закиров М.С. обратился в суд с иском к ОАО «К.» о компенсации морального вреда. В обоснование предъявленного иска истец в заявлении указал, что ... он написал заявление в приеме на работу в качестве ... к ответчику, предварительно собрав все необходимые документы. Свое заявление он оставил на согласование. Однако директор по персоналу ОАО «К.» без указания причины отказал в принятии его на работу. При этом он считает, что оснований для отказа в принятии на работу нет, никаких нарушений с его стороны нет, у него имеется свидетельство о повышении квалификации. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда... Представитель ответчика ОАО «К.» в суде иск не признал, указал, что отказ в приеме на работу был обоснован, действий, способствующих причинению истцу физических и нравственных страданий, со стороны потенциального работодателя совершено не было. .... истец обратился с заявлением о приеме его на работу по профессии ... ОАО «К.». Ответчику было отказано в приеме на работу», поскольку на период ... г. в ОАО «К.» отсутствовали вакантные рабочие места по специальности .... Представленное истцом свидетельство о том, что он в ... году прошел обучение и ему установлен ... разряд по профессии ..., устарело, а также не соответствовало по квалификации профессии .... Какого-то прямого или косвенного ограничения прав истца не имелось. Суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно статьям 64, 65 Трудового кодекса: Статья 64. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 65. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Судом установлено, что ... года истец Закиров М.С. написал заявление в приеме на работу в ОАО «К.» на должность .... Истцу в принятии на работе было отказано устно. Как видно из представленных ответчикам справок на период ... года, то есть на момент обращения истцом с заявлением о принятии на работу, в ОАО «К.» отсутствовали вакантные рабочие места по специальности .... Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник отдела кадров М.С. указала, что в период обращения истца с заявлением о принятии его на работу отсутствовала свободная вакантная должность ... В числе документов для принятия на работу истцом в ОАО «К.» было предоставлено свидетельство о повышении квалификации ... года, то есть документ о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Свидетельство истцу было выдано по профессии ..., что не соответствует квалификации по профессии .... Следовательно, данное свидетельство не может считаться документом, требуемым при приеме на работу на должность ... Действия ОАО «К.» законны и обоснованны. Права истца на работу действиями потенциального работодателя не нарушены. Следовательно, не возникает и права на компенсацию морального вреда. В обоснование заявления истцом в соответствии со статьёй 56 ГПК РФ не предоставлены суду доказательства о нарушении ответчиком его трудовых прав и интересов и причинении ему ответчиком морального вреда. Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении искового заявления Закирова М.С. к открытому акционерному обществу «К.» о компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:____________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило. Судья:____________________И.Ш.Абдуллин Секретарь _________________М.А.Канашкина