Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-9966/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29.11.2010 г. 2-9966/10 Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш., при секретаре Канашкиной М.А., рассмотрев гражданское дело по иску Микалиной Н.Е. обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л Микалина Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании заработной платы. В обоснование иска истица в заявлении указала, что ... года она была принята на работу в ООО «С.» в качестве ... ... года она была уволена с работы в связи с сокращением численности штата. Задолженность по заработной плате ответчика перед истицей составляет ... Истица просила взыскать с ответчика ... В суде истица иск поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ... согласно справке ответчика в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., выходное пособие за три месяца ... руб. Представитель ответчика ООО «С.» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен. Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.ст. 132, 135, 136, 139, 140, 114, 115, 127, 178 Трудового кодекса РФ Статья 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 139. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Статья 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 114. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 127. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным комиссариатом СССР N 169 от 30.04.1930 года (в редакции от 03.03.2005) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Статья 178. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что истица работала у ответчика в ООО «С.» с ... года по ... года по трудовому договору ... в качестве ... с тарифной ставкой ... в час, что подтверждается трудовым договором (л.д. ...), записями в трудовой книжке (л.д. ...). Истица была уволена в связи с сокращением штата. Согласно справке работодателя ... задолженность по заработной плате составляет ... (л.д....). Ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным комиссариатом СССР N 169 от 30.04.1930 года (в редакции от 03.03.2005), должна выплачиваться в полном объеме, и размер которой составляет ... ... Кроме того, истице как работнику уволенному в связи с сокращением штата, полагается выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца, поскольку после увольнения она была лишена возможности трудиться и не трудоустроилась в течение трёх месяцев со дня увольнения, что подтверждается справкой ГБУ ЦЗН, размер которого должен составлять ... Поскольку истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в меньшем размере, то взысканию подлежит заявленные истицей суммы в размере ... рубля и ... рублей соответственно, поскольку суд за рамки заявленного иска выходить не может. С ответчика в пользу истицы подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., выходное пособие в размере ... рублей. Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскать госпошлину в размере ... рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с общества ограниченной ответственностью «...» в пользу Микалиной Н.Е. задолженность по заработной плате: в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., выходное пособие в размере ... рублей. Взыскать с общества ограниченной ответственностью «С.» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин Секретарь:______________________М.А. Канашкина