Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2- 9579/10г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 октября 2010 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Миндубаевой М.Г., при секретаре Щербаковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Стрижак В.Г. к индивидуальному предпринимателю Нугманову М.И. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Стрижак В.Г. обратилась в суд с иском к ИП Нугманову М.И., указав, что с января .... по январь ... работала директором аптеки «Ц», расположенной в .... Заработную плату как директор не получала, хотя платила за электричество, телефонную связь, сигнализацию. Арендодателем был Нугманов М.И., хотя во всех документах стояла ее подпись. В устной беседе ответчик обещал ей оплачивать по ... ежемесячно, ссылался на временные трудности, долги, небольшую прибыль. С января ... аптека «Ц» не работает; с июня .... в этом здании находится клиника Нугманова М.И. Указанным грубо нарушены ее трудовые права. Просит взыскать с арендодателя Нугманова М. заработную плату в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебное заседание истица не явилась, надлежаще извещена, ее представитель по доверенности Фахрутдинов А.И. пояснил о желании истицы на рассмотрение дела в ее отсутствие, что суд считает возможным. В судебном заседании представитель истицы поддержал исковые требования по приведенным выше основаниям, при этом дополнительно пояснил, что трудовой договор с ответчиком не заключался, был заключен только договор аренды, хотя устно ответчик обещал выплачивать ей заработную плату в размере ... рублей ежемесячно. Аптека «Ц» была зарегистрирована как самостоятельное юридическое лицо, Стрижак являлась учредителем аптеки и ее директором. Два других учредителя были включены в состав учредителей по рекомендации ответчика. Аптека «Ц» как юридическое лицо деятельность свою в установленном порядке не прекратила, остается на налоговом учете. ... Арбитражным судом ... с Аптеки «Ц» в пользу фирмы «П» взыскано ... рубля. Аптека «Ц» фактически прекратила свою деятельность по вине ответчика, который установил непомерно высокую арендную плату и по вине ответчика с Аптеки взыскана вышеуказанная сумма. Ответчик иск не признал и пояснил, что в трудовых отношениях с истицей не состоял, трудовой договор с ней не заключал, ее работодателем он не является. Аптека «Ц» - самостоятельное юридическое лицо, учредителем которой и директором является истица. Он имеет на праве собственности нежилое помещение на первом этаже ..., который по договору аренды с .... сдавал аптеке «Ц» и аптека производила платежи как арендатор. В связи с прекращением арендных платежей договор аренды с аптекой считается расторгнутым. В сентябре ... и в октябре ... он обращался к истице как директору аптеки с претензиями об оплате арендных платежей, эти претензии истица получила. Сама Стрижак В.Г. как директор аптеки обращалась к нему как индивидуальному предпринимателю с заявлением о взаимозачете денежных требований. Выслушав пояснения сторон и их представителя истицы и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: По положениям ст.ст.16, 65,67,68 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии со ст.1,420,421,431,330 ГК РФ Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Судом установлено, что ООО Аптека «Ц» зарегистрирована как юридическое лицо ... и с этого же времени постановлена на соответствующий налоговый учет (л.д.7,8). Из протокола общего собрания учредителей аптеки видно, что истица Стрижак В.Г. является не только ее директором, но и ее учредителем (л.д.9). Из бухгалтерских документов ( бухгалтерского баланса, отчета по коммерческим расходам аптеки, расшифровки дебиторской и кредиторской задолженности, отчета аптеки о прибылях и убытках, анализа хозяйственной деятельности аптеки на л.д.16-18,46-50) видно, что истица Стрижак В.Г. действовала как руководитель ООО Аптека «Ц». Ответчик Нугманов М.И. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ... и как ИП занимается врачебной практикой и сдачей внаем собственного недвижимого имущества (л.д.24-26). ... ИП Нугмановым М.И. как арендодателем был заключен договор аренды с арендатором ООО Аптека «Ц» нежилого помещения, расположенного в ..., договор аренды этого же помещения вновь был заключен ... (л.д.29-31,32-32-34). Аптекой «Ц» перечислялись ИП Нугманову М.И. арендные платежи по платежным поручениям (л.д.42-45). ... аптека «Ц» в лице ее директора «Стрижак В.Г. передала арендуемое помещение арендодателю ИП Нугманову М.И. по акту приему-передачи (л.д.35). Ответчик, действуя как индивидуальный предприниматель-арендодатель неоднократно обращался к директору ООО Аптеки «Ц» Стрижак В.Г. с требованиями о своевременной оплате арендных платежей и погашении задолженности по аренде помещения и эти претензии получены истицей и подписаны ею как директором аптеки (л.д.37-39). Сама истица, выступая в качестве директора ООО Аптеки «Ц», обращалась к ответчику как к индивидуальному предпринимателю о производстве взаимозачетов по поставкам товара (л.д.40,41). Исходя из совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор. Содержание договоров изложено ясно и двоякому толкованию не подлежит: из обстоятельств дела (сроков, характера, условий и т.п.заключенных договоров и соглашений) видно, что отношения между истицей Стрижак В.Г. и ИП Нугмановым М.И. сложились только как отношения по сдаче в аренду Аптеке «Ц» нежилого помещения, и при этом истица действовала как директор и учредитель ООО Аптеки «Ц», а не работник по найму. Доказательств того, что у ответчика имелось намерение заключения именно трудового договора с истицей суду не представлено: заявления о приеме на работу она не писала, обязательных к представлению при заключении трудового договора документов - трудовой книжки она не представляла, трудовой договор с ней не оформлялся и приказ о приеме ее на работу не издавался. В свидетельстве о регистрации ответчика в качестве индивидуального предпринимателя не указана деятельность, выполнение которой было бы связано с наймом других работников. Все доказательства по делу, как представленные представителем истицы, так и представленные ответчиком и истребованные судом, свидетельствуют о гражданско-правом характере отношений сложившихся между ответчиком как индивидуальным предпринимателем-арендодателем и арендатором- ООО Аптекой «Ц», директором и учредителем которой являлась и выступала истица по делу Стрижак В.Г. Указанное не дает суду оснований для удовлетворения заявленных требований истицы как в части взыскания заработной платы, так и компенсации морального вреда. Другие доводы истицы и ее представителя судом также проверены и не могут быть положены в основу удовлетворения иска как не имеющие правового значения для разрешения данного дела. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Стрижак В.Г. к индивидуальному предпринимателю Нугманову М.И. о взыскании заработной платы и компенсации за моральный вред отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Набережночелнинский городской суд РТ. Судья: «подпись» Копия верна Судья: М.Г.Миндубаева Решение в законную силу не вступило. Судья: М.Г.Миндубаева Секретарь: