Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-8014/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Дело №2-8014/10

именем Российской Федерации

20 сентября 2010 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Р.Хафизовой.,

при секретаре Л.Ф. Ишалиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Д. Марванова к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеприведенной формулировкой, указав, что с .... по ... года включительно состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком и был допущен к работе, где осуществлял функции исполнительного директора. В его обязанности входило осуществление руководства по производству минеральной питьевой воды. Записи о приеме ответчиком истца на работу и увольнении в его трудовую книжку не вносились. Трудовой договор в письменном виде также не заключался.

В соответствии с достигнутой договоренностью, за выполняемую истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату по ... рублей в месяц. С .... по .... ответчик выплачивал заработную плату в сумме ... рублей. С .... по .... заработную плату ответчик не выплатил, объяснив это временным безденежным положением, но пообещал отдать, когда появятся деньги. Истец продолжал работать в данной организации.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены в конце .... На этот момент долг по заработной плате составил ... рублей. Названная денежная сумма не выплачена ему ответчиком до настоящего времени. Генеральный директор данного общества Понкратов В.В. не отрицает факт задолженности обществом заработной платы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, сумму процентов (денежную компенсацию) в размере ... руб., компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы – ... руб. Просит, также, взыскать судебные расходы по составлению искового заявления и расходы на представителя в сумме ... рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен через своего представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца А.В. Кожевин в судебном заседании отказался от исковых требований в части взыскания процентов, о чем судом вынесено определение. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, извещены, о чем свидетельствует расписка в получении повестки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу … со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Как следует из материалов дела, пояснений представителя истца, истец был ответчиком допущен к работе с ... Доказательств обратного у суда не имеется, со стороны ответчика не представлено.

Из многочисленных документов, касающихся деятельности ответчика, усматривается, что инструкции, договора и акты к ним, от имени ответчика подписывались истцом, как работником предприятия и представлявшим его интересы. В указанных документах должность истца значится как директор по производству. На основании товарных накладных истец получал из других организаций товар для ответчика (л.д. ).

Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора по производству-управляющего, при этом суд учитывает, что достоверно опровергающих доказательств со стороны ответчика суду не представлено и в силу ст. 68 ГПК РФ суд принимает объяснения истца в этой части, поскольку судом были запрошены у ответчика сведения о работе истца. По мнению суда, ответчик удерживает эти, имеющие для разрешения спора сведения, с целью избежать гражданско-правовой ответственности по выплате заработной платы.

Суд считает исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, при этом суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает его верным, поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.

Требования истца в части взыскания расходов на представителя суд полагает в силу ст. 100 ГПК РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в размере ... руб.

В связи с имеющимся нарушением ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Ответчик по извещению в суд не явился, возражений по иску не представил, что, по мнению суда, является признанием иска ответчиком.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ... Марванова задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы представителя в сумме ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» госпошлину в доход государства в сумме ... руб.

Ответчик вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ подпись Р.Р.Хафизова

Копия верна.

СУДЬЯ Р.Р.Хафизова

Заочное решение вступило в законную силу: « ___ » ________ 20___ года

СУДЬЯ Р.Р.Хафизова