Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-10432/2010, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Дело № 2-10432/2010

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 декабря 2010 г. Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Фарзутдинова И.М., при секретаре Дорофеевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Цыбулько Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Цыбулько Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2010 года в сумме ... рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, выходного пособия за три месяца в связи с увольнением по сокращению в сумме ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав в заявлении, что работала в ООО в должности маляра с ... по .... Уволена в связи с сокращением штата. Однако заработную плату в полном объёме, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатили, чем причинили моральный вред.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик, ООО «С.» в суд не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 81 пунктом 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что по трудовому договору от ... Цыбулько Т.А. работала в ООО «С.» маляром четвёртого разряда.

Приказом № ... от ... уволена в связи с сокращением штата.

Согласно справке № ... от ... задолженность по заработной плате за февраль составляет ... рубля ... копейки.

Средняя заработная плата согласно справке № ... от ... составляет ... рублей.

Суд считает, что исковые требования Цыбулько Т.А. о взыскании с ООО «С.» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия обоснованны, подлежат удовлетворению, так как расчёт с ней в полном объёме не произведён.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что исковые требования истицы в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца и вины ответчика суд считает достаточным для компенсации такого вреда ... рублей.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цыбулько Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Цыбулько Т.А. задолженность по заработной плате в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению в сумме ... рублей, среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтранс» государственную пошлину в госдоход за имущественные требования: ... рубля, за неимущественные требования ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд.

Решение не всутпило в законную силу

...

Судья: И.М. Фарзутдинов

...

...