Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-10635/2010, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Дело № 2-10632/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 декабря 2010 г. Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Фарзутдинова И.М. при секретаре Дорофеевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ганушевича С.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «к.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Ганушевич С.Ф. обратился в суд с иском к ООО «к.» о взыскании заработной платы за период с ... по ... года в размере ... рублей, премии в размере ... рублей, компенсации за задержку выплат в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В заявлении указал, что работал в ООО генеральным директором с ... года, заработную плату за указанный период не получил.

В судебном заседании истец Ганушевич С.Ф. требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «к.» в судебное заседание не явился, извещён о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд счёл возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

По правилам статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что Ганушевич С.Ф. работал в ООО «к.» генеральным директором с ... года (л.д. 7-10).

Согласно справке от ... средняя заработная плата истца составляла ... рублей (л.д. 6).

Ответчик на судебное заседание не явился, требования не оспорил, расчёта и доказательств выплаты заработной платы не представил, поэтому суд берёт за основу расчёты истца, согласно которым ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с ... по ... года в размере ... рублей. Кроме того, Ганушевичу С.Ф. не выплачена премия в размере ... рублей. Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ... рублей.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению, так как заработная плата не выплачена.

Так как ответчиком допущено нарушение сроков выплаты сумм, с них также подлежит взысканию ... рублей (... х 7,75% : 360 : 300 х 174 дня с ... по ...)

Суд считает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению лишь частично, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца и вины ответчика суд считает достаточным для компенсации такого вреда ... рублей.

Руководствуясь ст.194-197, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ганушевича С.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «к.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «к.» в пользу Ганушевича С.Ф. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за задержку выплат в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «к.» государственную пошлину в госдоход за имущественные требования: ... рублей, за неимущественные требования: ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение не вступило в законную силу

...

Судья: И.М. Фарзутдинов

...

...