Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-10776/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14.12.2010 г. 2-10776/10 Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш., при секретаре Канашкиной М.А., рассмотрев гражданское дело по иску Гараева Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л Гараев Р.С. обратился в суд с иском к ООО «К.» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец в заявлении указал, что с ... г. он в соответствии с трудовым договором ... работал в ООО «К.» в должности ... Приказом ... уволен с занимаемой должности по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По настоящее время с ним не произведен окончательный расчет при увольнении. ... г. ему была выдана справка для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения центром занятости населения. ... г. он обратился в ООО «К.» с требованием о выплате причитающегося ему среднего месячного заработка за третий месяц, предоставив справку ... из центра занятости населения. До настоящего времени его требование ответчиком не исполнено Истец просил взыскать с ответчика ООО «К.»в его пользу причитающуюся ему сумму ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда. Истец в суде уменьшил объем предъявленного иска, указав, что ответчик ... года выплатил ему причитающуюся ему сумму в размере ... рублей. Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие за третьи месяц в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ... в размере ..., и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Представитель ответчика ООО «К.» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен. Суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению путем вынесения заочного решения по следующим основаниям. Согласно ст.ст. 132, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ Статья 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 114. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 127. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно статье ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 237 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец работал у ответчика с ... г. согласно трудовому договору ... в должности .... Приказом ... истец уволен с занимаемой должности по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчик не произвел полный расчет по заработной плате. Причитающуюся сумму заработной платы в размере ... рублей ответчик выплатил истцу лишь ... года. Согласно статье 236 ТК РФ истец имеет право на проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма процентов (денежной компенсации) за период задержки с ... года по ... года из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 7,75 % годовых составит ... С ответчика подлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... Центр труда и занятости населения ... года выдал истцу справку на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца. ... года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц. Однако выходное пособие истцу не выплачено. С ответчика в пользу истца подлежит взыскать выходное пособие за третий месяц в размере среднего заработка ... Согласно статье 236 ТК РФ за нарушение его трудовых прав подлежит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину ... рубля. Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» в пользу Гараева Р.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., выходное пособие ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» госпошлину в доход государства в размере ... рубля. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт заочное решение в законную силу не вступило. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин Секретарь:______________________М.А. Канашкина