Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-8998/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Дело № 2-8998/10

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2010 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи М.М. Хасановой,

при секретаре О.В. Селивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павленко А.А. к ООО «Д.» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павленко А.А. обратился в суд с иском к ООО «Д.» (далее – ООО) о взыскании заработной платы в размере ... руб., заработной платы за июнь 2009 года с учетом отработанного времени - ... руб., пособия по ежегодному оплачиваемому отпуску - ... руб., суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - ... руб. ... коп., в счет компенсации морального вреда ... руб., возмещения расходов по оплату услуг представителя в размере ... рублей и за оформление нотариальной доверенности ... рублей, указав, что с 17.11.2008 года по 21.06.2009 года работал в ООО начальником участка № ..., при приеме на работу заработная плата была установлена в размере ... рублей. 01.12.2008 года между ним и ООО был заключен трудовой договор, приказом был переведен на другую работу с повышением заработной платы до ... рублей. С 01.02.2009 года приказом ООО ему был вновь повышен размер заработной платы до ... рублей. 21.06.2009 года он был уволен по собственному желанию, однако, ему частично не была выплачена заработная плата, в частности, за апрель 2009 года в размере ... рублей, за май 2009 года в размере ... рублей, при этом ООО не уведомляло его о снижении заработной платы. Полагает, что ООО в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) должно ему выплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы, доплатить отпускное пособие. Указывает, что отсутствие заработка с его стороны негативно влияло на материальное обеспечение его семьи, он испытывал беспокойство по поводу содержания семьи.

В судебном заседании истец Павленко А.А. требования иска поддержал в полном объеме, указав в обоснование те же доводы, дополнительно пояснив, что о снижении оклада до ... рублей он узнал только 27-28.05.2009 года, о вынесении приказа от 01.02.2009 года до указанной даты ничего не знал, подпись об ознакомлении акта ставить отказался, так как, не был согласен со снижением заработной платы. После этого продолжал работать, так как руководство ООО обещало выплатить зарплату, исходя из размера оклада в размере ... рублей, однако, своего обещания не выполнило. В июне написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При увольнении, ООО выплатило ему все причитающиеся суммы, рассчитанные из незаконно сниженного оклада в размере ... рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по почте, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

В представленных на предыдущие судебные заседания отзывах ответчик требования иска не признал, указав, что ООО задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеет, приказом ООО от 01.02.2009 года ввиду ухудшения финансово-хозяйственного положения были снижены оклады работникам с 01.04.2009 года. Несогласие с указанным приказом выразили два работника, в том числе и истец Павленко А.А., который отказался подписать акт об ознакомлении с приказом. Отказ истца от ознакомления ответчик зафиксировал актом от 01.02.2009 года. Истец, не соглашаясь со снижением оплаты его труда, не уволился с ООО, продолжал работать. Кроме того, заявил о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями по трудовому спору.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 1-2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ООО от 17.11.2008 года истец принят на работу в ООО с 17.11.2008 года на должность начальника участка № ... с тарифной ставкой в размере ... рублей (л.д.11). 01.12.2008 года между ООО и Павленко А.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО на должность начальника участка № ... с размером должностного оклада в размере ... рублей (л.д.5-10), 01.12.2008 года вынесен соответствующий приказ о переводе на другую работу (л.д.12), приказом от 31.01.2009 года истец с 01.02.2009 года переведен на другую работу, ему был установлен оклад в размере ... рублей (л.д.13).

Приказом ООО от 21.06.2009 года с истцом прекращен трудовой договор по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, основанием вынесения указанного приказа явилось заявление истца об увольнении по собственному желанию (л.д.14).

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно частям 1-4, 8 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Так, в соответствии с приказом ООО № ... от 01.02.2009 года Павленко А.А. снижен оклад до ... рублей (л.д.44-45), однако сведения, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда ответчик, суду не представлены. Таким образом, данный приказ вынесен незаконно. Кроме того, истец был ознакомлен с ним не за 2 месяца, как предусмотрено в ТК РФ, а за месяц.

Также из материалов дела следует, что с 01.01.2009 г. заработная плата истцу начислялась на пластиковую карту (л.д.85-88). Из граф «содержание операций» и «дата расчета» видно, что последний перевод заработной платы за 2009 г. произведен 30.09.2009 г. В письменном отзыве ответчик подтверждает то обстоятельство, что задолженность перед истцом по заработной плате была погашена 30.09.2009 г. Следовательно, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был. Таким образом, о наличии задолженности по заработной плате истец мог узнать лишь после последнего произведенного ответчиком перевода, подсчитав всю сумму перечисленных поэтапно денежных средств, что исключает пропуск истцом срока обращения в суд с данным иском.

Суд полагает, что размер невыплаченной заработной платы за вычетом 13% НДФЛ за апрель 2009 г. составляет ... руб. (... руб. – ... руб. – выплаченная истцу сумма), за май также ... руб. (... руб. – ... руб.), за 5 рабочих дней июня с 01.06.2010 г. по 05.06.2010 г. (учитывая, что 6 и 7 июня выходные дни и с 8 июня истец находился в отпуске) составляет ... руб. (... руб. : 21 рабочий день в июне 2009 г.=... руб. (размер оплаты за 1 рабочий день в июне) х 5 рабочих дней=... руб. – ... руб. – выплаченная за июнь зарплата = ... руб.).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Общий размер подлежащей начислению заработной платы за весь период работы истца, за исключением периода отпуска, с 17.11.2008 г. по 07.06.2009 г. составляет ... руб. (без вычета 13% НДФЛ). Переведя период работы в месяцы, он составит 6,73 месяца (6 месяцев 22 дня).

Таким образом, ... руб. : 6,74 месяца : 29,4 дней = ... руб. – среднедневной заработок. ... руб. х 14 дней отпуска = ... руб. – ... руб.=... руб. сумма не начисленная ответчиком для оплаты отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.3.4 трудового договора, заключенного между сторонами 01.12.2008 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс с 15 по 20 число каждого месяца, зарплата не позднее 5-8 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, наличными из кассы предприятия, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника. Исходя с этого период задержки заработной платы за апрель 2009 г. начинается с 09.05.2009 г., а за май с 09.06.2009 г.

Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы лишь за апрель 2009 г. в размере ... руб. и май 2009 г. в размере ... руб. за период по 17.12.2009 г., денежная компенсация будет составлять за апрель 2009 г. ... руб. (... руб. х 0,03% (9% - ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день предъявления иска/300) х 223 дня), за май 2009 г. ... руб. (... руб. х 0,03% (9% - ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день предъявления иска/300) х 192 дня), всего ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... руб.

Обобщая вышеизложенное: с ответчика в пользу истца, учитывая заявленные истцом требования и невозможность суда выйти за пределы данных требований, подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. (... руб. + ... руб. + ... руб. – сумма рассчитанная истцом), ... руб. – сумма, не начисленная ответчиком для оплаты отпуска по расчетам истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы ... руб., всего ... руб.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ООО подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме ... руб. (л.д.38).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца сумма понесенных расходов, связанных с оформлением доверенности в размере ... руб. (л.д.98-100).

В связи с частичным удовлетворением требований иска, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере ... руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Павленко А.А. к ООО «Д.» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Д.» в пользу Павленко А.А. ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., расходы на оплату услуг представителя ... руб., судебные расходы ... руб.

Взыскать с ООО «Д.» госпошлину в федеральный бюджет ... руб. ... коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через городской суд в течение 10 дней либо пересмотрено Набережночелнинским городским судом по заявлению ответчика по истечении семи дней с момента получения копии решения суда.

Судья. подпись.

Копия верна.

Судья М.М.Хасанова

Решение не вступило в законную силу..

Судья М.М.Хасанова

Секретарь суда: