Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-10468/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Заочное 7 декабря 2010г. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе судьи Миндубаевой М.Г. при секретаре Щербаковой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самигуллиной Э.Р. к филиалу Общества с ограниченной ответственностью «П» ... и Лапаеву К.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении изменений в записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в суд с иском к ООО «П» и его директору Лапаеву К.Ю. в вышеприведенной формулировке. При этом указала, что с ... стала работать у ответчика мерчендайзером, но трудовой договор с ней при этом заключен не был. Заработная плата ей была установлена в ... рублей, затем повышена до ..., затем понижена до ... рублей. Официально ее трудоустроили лишь в феврале .... ... она уволилась по собственному желанию, при этом расчет с ней не был произведен: ей не была выплачена компенсация за неиспользованные 48 дней отпуска за период с ... по ... В результате грубого нарушения ответчиком трудового законодательства ей был причинен моральный вред, размер которого она определяет в ... рублей. В судебном заседании представитель истицы поддержал иск по вышеприведенным основаниям и дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, действиями ответчика грубо нарушены трудовые права его доверительницы, соответственно ей причинен моральный вред, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней из расчета среднего заработка в ... рублей; также просит обязать ответчика внести изменения в записи в трудовую книжку истицы, указав дату приема ее на работу с ... Представитель ответчика и ответчик Лапаев К.Ю. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены судебной повесткой и извещением, в связи с чем суд считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие порядке заочного судопроизводства. Выслушав представителя истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.ст.16,56,57,61,66,127,140 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По положениям ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с положениями ст.ст.84.1,140 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Судом установлено, что истица была принята ответчиком на работу ... и с ... уволена по собственному желанию. При приеме на работу трудовой договор с истицей заключен не был, трудовая книжка надлежащим образом также не была оформлена. Расчет с истицей в день увольнения произведен не был: ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по ... При разрешении денежных требований истицы суд принимает размер ее среднего заработка в ... рублей. В трудовой книжке истицы имеется запись о приеме ее на работу ... (л.д.6). Доказательств, опровергающих вышеприведенные доводы истицы, ответчиками не представлено, также как и не представлены документы, истребованные судом, в связи с чем суд считает, что у ответчика отсутствуют возражения против заявленных требований. Исходя из изложенного суд считает, что требования истицы о внесении изменений в запись в ее трудовой книжке о дате приема на работу подлежит удовлетворению: фактически истица приступила к работе ... и соответственно запись ... в ее трудовой книжке должна быть изменена и дата ее приема на работу должна быть указана как ..., а не как ... Также подлежит удовлетворению требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск по следующему расчету: ....:29,4дн.х48дн.=.... По положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действиями ответчика–работодателя, связанными с грубыми нарушениями порядка приема истицы на работу и оформления трудовой книжки, длительной невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск были грубо нарушены трудовые права истицы, соответственно ей был причинен моральный вред, подлежащий компенсации. С учетом степени нарушения прав, исходя из принципа справедливости и разумности суд считает достаточной компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Требование истицы о внесении изменений в запись в ее трудовой книжке также подлежит удовлетворению путем изменения даты приема на работу: вместо даты ... указать дату ... Лапаев К.Ю. как физическое лицо (директор филиала ООО «П») не может нести гражданско-правовую ответственность по данному делу и в иске к нему следует отказать. В соответствии со ст.94,103 ГПК РФ с ответчика ООО «П» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой была освобождена истица. РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с филиала Общества с ограниченной ответственностью «П» ... в пользу Самигуллиной Э.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере .... Внести изменения в запись ... в трудовой книжке Самигуллиной Э.Р., указав дату приема ее на работу как ... В иске Самигуллиной Э к Лапаеву К.Ю. отказать. Взыскать с филиала Общества с ограниченной ответственностью «П» ... госпошлину в доход государства в размере .... Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в городской суд в течение семи дней со дня получения копии решения. С У Д Ь Я: «подпись» Копия верна: Судья: М.Г.Миндубаева Решение в законную силу не вступило. Судья: М.Г.Миндубаева Секретарь: