Оригинал данного документа подшит и хранится в деле №2-10764/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Дело № 2-10764/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 декабря 2010 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Р. Ахметова,

при секретаре Л.Х. Гараевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмагиловой Г.И. к индивидуальному предпринимателю Габдулханову М.К. о взыскании заработной платы, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Исмагилова Г.И. обратилась в суд с иском к ИП Габдулханову М.К. (далее – ответчик) с вышеуказанными требованиями, указав, что по направлению Центра занятости от ... г. она была принята на работу к ответчику с ... г. Однако в трудовом договоре указана дата заключения ... г., заработная плата установлена в размере ... рублей плюс премии. Истица считает, что в ее трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме на работу с ... г. ... года она уволилась с работы по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату и не выдал трудовую книжку. В связи с чем истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... г. в сумме ... рублей, за ... г. ... рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за ... г. в размере ... рубль, за ... г. – ... рублей, за ... г. – ... рублей, компенсировать моральный вред в размере ... рублей и обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в нее записи о работе.

В судебном заседании истица Исмагилова Г.И. от исковых требований о понуждении к выдаче трудовой книжки отказалась ввиду того, что ... г. ответчик выдал ей трудовую книжку с записью о приеме на работу и выплатил ... рублей. Исковые требования в оставшейся части уменьшила, просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с работы по собственному желанию с ... г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... г. в сумме ... рублей, за ... г. -... рублей, всего ... рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсировать моральный вред в размере ... рублей. При этом пояснила, что ввиду отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении она не может встать на учет в Центр занятости. Долг по заработной плате рассчитан исходя из ежемесячного заработка ... рублей, предусмотренного трудовым договором.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом под роспись, причина неявки неизвестна. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 82 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Как видно по делу, согласно трудовому договору от ... г. истица работала у ИП Габдулханова М.К. ..., ее заработная плата была установлена ... рублей в месяц (л.д.4-6).

Из пояснений истицы судом установлено, что ответчик не выплатил в полном объеме причитающуюся истице заработную плату, задолженность за ... г. составила ... рублей, за ... г. – ... рублей.

Ответчиком сумма задолженности не оспорена, а потому исковые требования в этой части суд считает подлежащими удовлетворению.

Также суд считает обоснованными требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчика среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться. Судом установлено, что трудовая книжка истице выдана ... г., тем самым ответчик необоснованно задержал выдачу Исмагиловой Г.И. ее трудовой книжки, лишив ее возможности трудоустроиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником трудового договора с другим работодателем и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

После арифметических расчетов, суд соглашается с расчетом истицы (л.д.7), не оспорен данный расчет и ответчиком, а потому за указанный истицей период задержки выдачи трудовой книжки с ... г. по ... г., с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработок в размере ... рублей.

Кроме того, как следует из показаний истицы, она уволилась с работы по собственному желанию с ... ... г. Вместе с тем как усматривается из трудовой книжки Исмагиловой Г.И., запись об увольнении ответчиком не произведена.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Исмагиловой Г.И. о понуждении ответчика к внесению в трудовую книжку записи об увольнении с ... г. по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

C учетом того, что ответчик нарушил охраняемые законом трудовые права истицы, несвоевременно произвел с ней расчет, задержал выдачу трудовой книжки, чем причинил нравственные страдания, то суд полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, также подлежат удовлетворению.

Ответчик, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, каких-либо возражений по существу иска не представил.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением требований иска, на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-196, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Исмагиловой Г.И. удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Габдулханова М.К. в пользу Исмагиловой Г.И. ... рублей - задолженность по выплате заработной платы, ... рублей – средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, ... рублей - компенсацию морального вреда.

Обязать индивидуального предпринимателя Габдулханова М.К. внести в трудовую книжку Исмагиловой Г.И. запись об ее увольнении по ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию с ... года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Габдулханова М.К. в федеральный бюджет госпошлину в размере ... рублей ... копеек.

ИП Габдулханов М.К. вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ подпись Ахметов Р.Р.

Копия верна.

СУДЬЯ Ахметов Р.Р.

Решение не вступило в законную силу

СУДЬЯ Ахметов Р.Р.

Секретарь суда: