Оригинал данного документа подшит в гражданском деле № 2-8706/10г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Дело 2- 8706/10 г. З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05.10.2010 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи: ГИМАЕВОЙ Н.М., при секретаре: ШЛЫКОВОЙ Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокеева В.А. к ООО «П» о взыскании заработной платы за отработанное время, У С Т А Н О В И Л : Фокеев В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «П», ссылаясь на следующее. С ... года он работал в ООО «П» в должности ... 5-го разряда. Его заработная плата составляла от ... до ... рублей. С декабря ... года ответчик заработную плату стал выплачивать частями по ... рублей, в результате чего образовалась задолженность в сумме ... рублей. ... года он уволился, однако заработная плата ему до сих пор не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей и проценты на указанную сумму в размере ...% в течение ... года. Истец в судебном заседании иск поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из показаний истца, копии его трудовой книжки (л.д.3-4), установлено, что истец работал в ООО «П» с ... года по ... года в должности ... 5- го разряда. Как следует из копии расчетных листков Фокеева В.А., ему за июнь ... года начислена заработная плата в размере ... руб., за июль ... г. -... руб., за август ... г.- ... руб., за сентябрь ... г.-... руб., за октябрь г.- ... руб., итого за пять месяцев-... рублей. Таким образом, его среднемесячная заработная плата составляет ... рублей (руб.:5мес.), следовательно, с декабря ... года по ... года, по день увольнения, за восемь отработанных месяцев истцу надлежало выплатить ... рублей. Как следует из показаний истца, представленного им расчета выплаченных сумм ( л.д. ) ответчик выплатил ему за этот период ... рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет ... рублей (... руб.-... рублей), при этом из данной суммы подлежит вычесть подоходный налог ...%., что составляет ... руб. (...%). Таким образом, окончательная сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет ... рублей (... руб.-руб.), которая надлежало бы взысканию с ответчика в пользу истца. Но, так как истец просит взыскать с ответчика ... рублей и не желает увеличивать исковые требования, то с ответчика подлежит взысканию заработная плата именно в размере ... рублей. Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы. Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, с учетом задолженности по заработной плате в размере ... рублей и периода задержки ее выплаты с ... года, со дня увольнения, по ... года, по день рассмотрения дела в суде, исходя из ставки рефинансирования 7,75%, действующей на день увольнения истца, размер компенсации за задержку заработной платы составит ... руб.... коп. (... руб.х7,75%:300х432 дн.) В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд считает, что факт выплаты истцу причитающейся зарплаты и компенсации за ее задержку должен доказать работодатель, ответчик по делу. А так как ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца об имеющейся задолженности по выплате зарплаты и компенсации за ее задержку, то суд считает требования истца подлежащими удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь ст.ст.194- 198, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «П» в пользу Фокеева В.А. заработную плату за отработанное время в сумме ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб.... коп., итого ... руб.... коп. и госпошлину в федеральный бюджет ... рублей ... коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения. Судья: подпись Гимаева Н.М. Копия верна: Судья: Гимаева Н.М. Решение вступило в законную силу: 25.10.2010 года. Судья: Гимаева Н.М. Секретарь суда: