Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-11713/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24.12.2010 г. 2-11713/10 Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш., при секретаре КанашкинойМ.А., с участием прокурора Хамидуллиной Д.Г., рассмотрев гражданское дело по иску Мамеева Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о восстановлении на работе, и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л Мамеев Е.А. обратился в суд с иском к ООО «С.» о восстановлении на работе, и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула В обоснование иска истец в заявлении указал, что он работал в ООО «С.» с ... года по ... года ... ... года ему предложили уволиться с работы по собственному желанию, мотивируя тем, что он не справляется со служебными обязанностями, что не соответствует действительности. ... он не мог выполнять работу по обклейке багажника автомобиля картпетом, поскольку на складе не было материала. Для выполнения работы нужен был цельный картпет черного цвета, на складе были только кусочки. Приказом ... года он незаконно уволен с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК Ф. Истец просит восстановить его на работе в должности ... взыскать с ответчика работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Представитель ответчика иск не признала, в письменном отзыве указала, что истец систематически не исполнял трудовых обязанностей и нарушал правил внутреннего трудового распорядка. ... года Мамеев Е.А. был ознакомлен под подпись с производственным заданием на день: «Обклейка карпетом» боковых стенок багажного отделения салона ..., но не выполнил его в полном объеме, отказавшись сделать отметку о невыполнении и дать письменные пояснения, о чем были составлены соответствующий акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Данное поручение Мамееву Е.А. было включено в производственное задание на ... года, с которым ответчик был ознакомлен, но не выполнил без объяснения каких-либо причин. Исполнение данного поручения в очередной раз было перенесено и включено в производственное задание на ... года, но также осталось без исполнения и без объяснения причин. По случаям неисполнения производственных заданий к ответчику были произведены обращения с просьбой дать письменные объяснения, на что Мамеев Е.А. отвечал отказом. Подобные нарушения трудовой и производственной дисциплины наблюдались за Мамеевым Е.А. и ранее, но в данный период они стали носить систематический характер. Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно пункта 6 подпункта части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Статья 394 В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Судом установлено, что истец работал в ООО «С.» с ... года по ... года ... Приказом ... истец незаконно уволен с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК Ф. В приказе отсутствует указание за какое именно неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей он был уволен с работы. Представитель ответчика в суде указала, что основанием для увольнения истца послужило то, что он ... года не выполнил порученное ему производственное задание на день: «Обклейка карпетом» боковых стенок багажного отделения салона автомобиля ... Как видно из представленных ответчиком документов, согласно ежедневному производственному заданию на октябрь истцу действительно была поручена работа ... года «Обклейка карпетом» боковых стенок багажного отделения салона автомобиля ... Эта же работа была поручена истцу и ... года (л.д....). Данную работу как указал истец, он не мог выполнить ввиду отсутствия цельного рулона карпета черного цвета. Отсутствие на складе цельного рулона карпета черного цвета подтвердила свидетель И. За невыполнение указанных производственных заданий работодатель применил дисциплинарные взыскания в виде объявления замечания приказами ... (л.д....). Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель применил к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неисполнение им возложенных на него трудовых обязанностей (Обклейка карпетом багажного отделения автомобиля ... года при наличии примененных уже ранее в отношении истца дисциплинарных взысканий за эти же дисциплинарные проступки, что запрещено статьей 192 ТК РФ. Согласно статье 56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Согласно статье 59 ГПК РФ Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Согласно статье 60 ГПК РФ Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Согласно статье 67 ГПК РФ Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Бремя доказывания законности и обоснованности увольнения лежит на работодателе. В обоснование своих возражений ответчиком не предоставлены суду достаточные, относимые, допустимые и достоверные доказательства о том, что истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за которое ему ранее не применялось дисциплинарное взыскание. При таких обстоятельствах увольнение истца является незаконным. Истец подлежит восстановлению на работе. С ответчика в пользу истца подлежит взыскать средний месячный заработок за время вынужденного прогула за период с ... года по день рассмотрения дела в суде ... года в размере ... Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход государства в размере ... рублей. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Восстановить Мамеева Е.А. на работе в должности ... в ООО «С.». Взыскать с ООО «С.» в пользу Мамеева Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20700 рублей. Взыскать с ООО «С.» госпошлину в доход государства в размере ... рубль. Решение подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин Секретарь______________________М.А.Канашкина