Оригинал данного документа подшит и хранится в деле №2-10337/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2010 г. Дело № 2-10337/10

Набережночелнинский городской суд в составе

Председательствующего судьи Р.Р. Хафизовой

При секретаре Л.Ф. Ишалиной

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Л.В. Смирновой к Обществу с ограниченной ответственностью «Таха» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование указав, что с ... по ... работала в Обществе с ограниченной ответственностью «...» в должности бухгалтера. В настоящее время трудовой договор с ООО «...» расторгнут. Условиями трудового договора, заключенного истицей с ООО «...», определялось, что работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, а также надбавка в виде КТУ (коэффициент трудового участия). Согласно штатному расписанию о зарплате инженерно-технических работников и совместителей, утвержденного ООО «...», оклад истицы составлял ... руб., а КТУ ... руб. в месяц. До апреля ... года ответчик свои обязанности по начислению и выплате заработной платы выполнял исправно. С ... ... года ответчик не производил выплату заработной платы, установленной в соответствии с трудовым договором, в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... руб. ... коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., денежную компенсацию в размере ... руб. ... коп. за просрочку выплаты заработной платы, ... руб. в счет компенсации морального вреда, а также ... руб. в счет оплаты юридических услуг.

В судебном заседании истица Л.В. ... исковые требования поддержала, в обоснование указала те же доводы.

Представитель ответчика ООО «...» в суд не явился, извещен, представили в суд отзыв на исковое заявление, которым иск не признали по тому основанию, что были внесены изменения в штатное расписание в части изменения размера заработной платы, истица была ознакомлена и согласна с этими изменениями, задолженности по заработной плате перед истицей нет.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав доводы истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. l35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что между сторонами ... был заключен бессрочный трудовой договор (л.д. 10-11). В соответствии с пунктом 4 трудового договора, работнику был установлен должностной оклад, согласно штатного расписания предприятия, а также надбавка в виде КТУ.

По состоянию на ... года заработная плата истицы согласно штатному расписанию составила ... руб. оклад, ... руб. – КТУ, всего ... руб. (л.д. 13).

В соответствии с приказом №... от ... в связи с уменьшением объема производства работ, трудным финансовым положением и для сохранения рабочих мест ответчиком с ... утверждено новое штатное расписание, в котором заработная плата истицы была установлена из оклада в размере ... рублей (л.д. 28).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение размера заработной платы было согласовано с истицей в письменной форме, о чем свидетельствует собственноручная подпись истицы в штатном расписании «Зарплата ИТР и совместителей с ... г.» (л.д. 29).

Таким образом, доводы истицы о нарушении ответчиком требований ст. 2 ТК РФ суд считает несостоятельными, поскольку установленный по согласованию с истицей с ... размер заработной платы в сумме ... рублей в месяц, не противоречит требованиям действующего законодательства. Истицей данный приказ не оспаривался.

Из приложенного ответчиком к настоящим возражениям расчета начислений и выплат следует, что на ... долг перед истицей погашен, напротив она осталась должна ответчику ... рублей.

В соответствии с новым штатным расписанием, утвержденным приказом N ... от ..., истице начислялась заработная плата в размере ... рублей в месяц по фактически отработанному времени, отпускные, больничные, иные выплаты, связанные с вредными условиями труда в соответствии с действующим законодательством. Согласно представленным ведомостям по выплате заработной платы, истица получила причитающуюся ей заработную плату в полном объеме (л.д. ).

Кроме того, определением мирового судьи судебного участка № ... ... от ... судебный приказ о взыскании с ответчика заработной платы в пользу истицы был отменен ввиду полного погашения задолженности по заработной плате перед истицей (л.д. ).

Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы.

Поскольку не установлено вины ответчика в нарушении трудовых прав истицы, следовательно и отсутствуют основания для удовлетворения требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов.

Все остальные доводы, приведенные истицей в обоснование своих требований, юридического значения для дела не имеют и не могут быть приняты судом во внимание.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд.

СУДЬЯ подпись Р.Р. Хафизова

Копия верна.

Решение вступило в законную силу «____» ____________20___года