Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-10125/10г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дело № 2-10125/10 08 декабря 2010 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Р. Хафизовой при секретаре Л.Ф. Ишалиной рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление А.И. Кирякова к индивидуальному предпринимателю А.А. Евтешину о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ... А.И. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ... ИП ... о взыскании задолженности по заработной плате за май в размере ... руб., ... 2010г. в размере ... руб. и компенсации морального вреда в сумме ... руб., указав в обоснование, что работал грузчиком на кондитерском комбинате «...» с ... по ... С ним был заключен ученический договор с ООО «...», однако, он фактически не обучался в ООО «...», а работал у ИП .... Считает, что ООО «...» предоставил истца в аренду ИП ..., а потому последний и должен выплатить ему заработную плату. В ходе судебного заседания ... А.И. исковые требования поддержал, пояснив, что с ... по ... он фактически работал у ИП ... .... без надлежащего оформления трудового договора, который и должен погасить имеющуюся перед ним задолженность и компенсировать моральный вред. Представитель ответчика ИП ... –... Р.И. иск не признал, пояснив, что ученический договор истца заключен с ООО «...», который и является надлежащим ответчиком по делу. Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве 3-го лица ООО «...» Н.Р. ... в судебном заседании пояснила, что истец работал по ученическому договору у них, со своей стороны они полностью выплатили заработную плату истцу. ИП ... по договору аренды персонала арендовал истца для работы, однако, заработную плату обязан был платить ООО «...», что и было выполнено. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Как следует из материалов дела ... между ООО «...» и ... А.И. заключен ученический договор (л.д.4-5), в соответствии с которым ООО «...» принимает истца для его обучения профессии грузчика-экспедитора (п.2) с ... сроком на 6 месяцев (п.3) со стипендией ... руб. (п.7). Согласно дополнительному соглашению от ... (л.д. 6), заключенному между ООО «...», истцом и ИП ... ..., истец выполняет возложенные на него функции у ИП .... Согласно вышеуказанного же соглашения ООО «...» оплачивает труд истца, ведет учет рабочего времени, начисление необходимых налогов и выполняет иные обязанности, установленные трудовым законодательством для работодателя (п. 1.4 дополнительного соглашения). Тот факт, что дополнительное соглашение не подписано сторонами, не имеет правового значения, так как фактически данное соглашение исполнялось, истцом оно было подписано. Данное обстоятельство подтверждается копиями платежных ведомостей ООО «...», согласно которым истец получал заработную плату в ООО «...», в ведомостях имеется подпись истца о получении заработной платы (материал проверки КРСП от ... ... ... л.д. 19-24). Согласно имеющейся справки, заработная плата истцу со стороны ООО «...» выплачена в полном объеме. Доказательством работы истца именно в ООО «...» является также написанное собственноручно истцом заявление от ... о расторжении ученического договора и изданный на этом основании приказ о расторжении с истцом договора (л.д. 17-18 материала проверки КРСП). При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «...», который и взял на себя обязательства оплачивать его труд. Кроме того, из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ... также следует, что был установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях именно с ООО «...», данное постановление не обжаловано и имеет значение при рассмотрении настоящих требований. Истец от замены заявленного ответчика на ООО «...» отказался (л.д. 17) и в настоящем судебном заседании также настаивал на своих исковых требованиях к ИП .... При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения иска ... А.И. к ИП ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имеется. При этом доводы истца о том, что заключенный ученический договор, а также дополнительное соглашение к указанному договору являются недействительными в связи с осуществлением им работы у ИП ..., являются несостоятельными, поскольку факт работы в оспариваемый период в ООО «...» подтверждается трудовой книжкой истца, записи в котором им не оспариваются, как не оспариваются и приказы о приеме и увольнении, изданные ООО «...», а также копиями платежных ведомостей о получении заработной платы истцом в ООО «...». Также не могут повлиять на принимаемое решение и доводы истца о том, что по дополнительному соглашению он, как работник, не мог быть передан в аренду ИП ..., поскольку некорректная формулировка, используемая в соглашении «аренда персонала», не опровергает факт его работы в ООО «...». Утверждения истца, что на момент заключения соглашения он не являлся работником, а был лишь учеником, также не имеют правового значения, поскольку в водной части дополнительного соглашения стороны договорились именовать истца в соглашении «Работником». В случае задолженности по заработной плате истца у ООО «...» истец не лишен возможности в предусмотренном законом порядке предъявить к данному ответчику соответствующий иск. Руководствуясь ст.ст. 194- 196,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ... к индивидуальному предпринимателю ... о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд. Судья: подпись. Копия верна. Судья: Р.Р. Хафизова Решение вступило в законную силу «________»_______________20___г. Судья: Р.Р. Хафизова