Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-128/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12.01.2011 г. 2-128/11 Набережночелнинский городской суд РТ в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш., при секретаре Канашкиной М.А., рассмотрев гражданское дело по иску Лялюка Ю.И. к индивидуальному предпринимателю Калимуллину Р.Х. о признании части трудового договора недействительным, об изменении трудового договора и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л Лялюк Ю.И. обратился в суд с иском к к индивидуальному предпринимателю Калимуллину Р.Х. о признании части трудового договора недействительным, изменении трудового договора и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец в заявлении указал, что он был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Калимуллину Р.Х. на должность ..., на основании трудового договора ... Согласно п. ... вышеназванного договора ему был установлен оклад в размере ... руб. За время работы в должности водителя-экспедитора он перевозил грузы на автомобиле ... в различные регионы России, нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. Согласно характеристике работ, утвержденной Минтрудом РФ от 10.11.1992 г. Постановлением №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», предназначенной для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ, его функциональные обязанности соответствуют тарифно-квалификационной характеристике водителя 5 разряда - «Управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа).» Федеральная служба по труду и занятости 21.05.2008 года зарегистрировала «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы. (регистрационный N 100/08-10). Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Письмом от 24 июля 2008 г. №338-ТГ Министерством здравоохранения и соцразвития РФ предложено работодателем отрасли присоединится к данному соглашению и в соответствии со ст. 48 (ч.7) ТК РФ «если в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ст. 48 (ч. 8) ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей». Согласно п. 3.1. вышеназванного соглашения «Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях дорожного хозяйства устанавливается с 1 января 2008 года в размере 3 000 рублей в месяц. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1 данного соглашения, согласно данной тарифной сетке ставка водителя 5 разряда устанавливается с коэффициентом 7,4. Следовательно, его оклад, в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением, должен составлять ... рублей ... Поскольку заработная плата работника согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ зависит от квалификации, работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих локальных нормативных актов, заключения соглашений и пр., так как это будет противоречить ст. ст. 8, 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника относительно действующего трудового законодательства. Согласно вышеизложенному и в соответствии с Федеральным соглашением и ст. 135 ТК РФ «Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Он считает, что п. ... договора противоречит Федеральному отраслевому соглашению и ст. 9 ТК РФ «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Так как при заключении трудового договора, были нарушены его трудовые права с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. На основании Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, ему полагается дополнительный отпуск в размере 12 дней, не предусмотренный данным трудовым договором, предоставление дополнительного отпуска также предусмотрено ст. 118 ТК РФ «Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Истец просил: признать п. ... трудового договора ... об установлении оклада в размере ... руб. недействительным; принять п. ... трудового договора ... в редакции «Работнику устанавливается оклад в размере ... руб.»; взыскать с ответчика стоимость услуги представителя в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. Истец в суд не явился, был извещен. Представитель истца по доверенности иск поддержала, уточнила требования просила: принять п. ... трудового договора ... в редакции «Работнику устанавливается оклад в размере ...»; дополнить п. ... трудового договора ... «ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда ... дней». Ответчик - индивидуальный предприниматель Калимуллин Р.Х. в суд не явился, был извещен. Представитель ответчика по доверенности иск не признала, в письменном отзыве указала, что истец работал у индивидуального предпринимателя Калимуллина Р.Х. в должности ... с ... года по ... года. Указанное истицей соглашение не применяется к индивидуальному предпринимателю. Кроме того трудовой договор прекращен ... года. Истцом пропущен срок исковой давности. Суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статьям 15,16 Трудового Кодекса РФ Статья 15 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статьям 72,74 Трудового Кодекса РФ Статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно статье 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что истец принят на работу к работодателю индивидуальному предпринимателю Калимуллину Р.Х. ... на основании трудового договора ... на неопределенный срок. Приказом от ... года действие трудового договора прекращено по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Пунктом ... трудового договора истцу установлен оклад в размере ... рублей. Пунктом ... трудового договора установлено, что размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. Размер платы труда установлен трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, с которыми при заключении трудового договора истец согласился. Пунктом ... трудового договора установлено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней. Вышеназванный трудовой договор сторонами не пересмотрен и не был изменен. Несогласие истца с установленным размером оплаты труда не может служить основанием для удовлетворения иска. Ссылка истца на Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы, является несостоятельным. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы (в ред. Соглашения N 1, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Российским автотранспортным союзом 10.11.2010) регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (далее - Организации) в лице их представителя - Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; - работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАСа, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации. Истец не является ни работником организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (далее - Организации), ни работником работодателя в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАСа, ни работником организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в Соглашении, в соответствии с Уставом организации. Индивидуальные предприниматели не являются участниками вышеназванного Соглашения. Более того трудовой договор прекращен ... года, в связи с чем в прекращенный трудовой договор не может быть признан недействительным в оспариваемой части и изменен. Трудовые права истца работодателем не были нарушены. С момента прекращения трудового договора и до дня обращения в суд ... года истёк, установленный статьей 392 ТК РФ трёхмесячный срок для обращения в суд исчисляемый со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что ему был установлен п. ... оклад в размере ... рублей, и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... дней истец знал в день подписания трудового договора ... года. Истцом пропущен срок для обращения в суд без уважительных причин. Доказательства об уважительности причины пропуска срока для обращения в суд истец суду не предоставил. Доводы истца о том, что он обращался в суд с иском о взыскании заработной платы и решением суда от ... года отказано в удовлетворении иска, не может служить основанием для восстановления срока исковой давности. Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд удовлетворению не подлежит. Согласно статье 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Требования истца не основаны на законе, а потому правовых оснований для удовлетворения иска суд не находит. Доводы истца, изложенные в заявлении, основаны на неправильном применении, понимании и толковании закона. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении иска Лялюка Ю.И. к индивидуальному предпринимателю Калимуллину Р.Х. о признании пункта ... трудового договора ... недействительным, изменении трудового договора, компенсации морального вреда о взыскании расходов по оплате услуг представителя отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд. Судья: подпись, копия решения верна. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин На момент размещения на сайт решение в законную силу не вступило. Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин Секретарь:______________________М.А. Канашкина