Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-1167/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24.01.2011 г. 2- 1167/11

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан

в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

с участием прокурора Галимардановой Э.Р.,

рассмотрев гражданское дело по иску Валикова А.И. к открытому акционерному обществу «К.» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л:

Валиков А.И. обратился в суд с иском к ОАО «К.» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска истец в заявлении указал, что он с ... года работал в ОАО «К.» ... без каких-либо взысканий. Был отмечен вознаграждением за рационализаторское предложение ...

... г. он был уволен распоряжением ... за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по п.п.б ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение он считает незаконным и необоснованным.

... он был заподозрен в том, что находится в пьяном состоянии. ... Протокол медицинского освидетельствования ... о том, что он трезв, он отдал начальнику цеха. Но его все-таки уволили.

Все его попытки разрешить данный вопрос мирным путем не давали положительного результата. ... г. он обратился к директору по персоналу о восстановлении на работе, поскольку считал, что с ним поступили неправильно.

Истец просит восстановить его на работе и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Истец в суде иск поддержал.

Представитель ответчика ОАО «К.» по доверенности Аксельрод И.В. иск не признал, в письменном отзыве указал, что ... г. ... Валиков А.И. был задержан сотрудниками Федерального государственного предприятия «В.» в связи появлением на территории завода в состоянии алкогольного опьянения. Был составлен протокол задержания ... г., согласно которому истец был в состоянии алкогольного опьянения: ... Согласно показанию алкометра содержание алкоголя составляло ... промилле, что, в соответствии с заключением здравпункта, соответствует состоянию алкогольного опьянения.

Согласно акту к протоколу задержания ... Валикову А.И. под роспись в течении двух часов с момента составления протокола было предложено пройти освидетельствование в городском наркологическом диспансере. Но истцом освидетельствование в ГНД было пройдено только через ... часов после составления протокола. Результат более позднего по времени освидетельствования не может объективно подтвердить доводы истца о его трезвости.

В соответствии с ст. 81 п. 6 «б» ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

С учетом этого истец был уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с приказом ... Данное увольнение согласовано с профсоюзным комитетом.

Таким образом, факт появления истца на работе ... г. в состоянии алкогольного опьянения подтверждается протоколом задержания ФГУП «В.», протоколом освидетельствования, свидетельскими показаниями.

ОАО «К.» является промышленным предприятием повышенной опасности производства, и появление на территории в состоянии алкогольного опьянения заведомо создает реальную угрозу наступления тяжких последствий, это может привести к несчастному случаю на производстве, аварии и т.д.

Согласно свидетельству о регистрации ..., выданному Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору РФ ОАО «К.» непосредственно обслуживает опасные производственные объекты, которые зарегистрированы в реестре опасных производственных объектов.

Во избежание тяжких последствий в дальнейшем, работодатель был вынужден уволить истца.

... г. истец был ознакомлен с распоряжением об увольнении, в этот же день ему была выдана трудовая книжка под роспись.

Следует отметить, что истец и ранее неоднократно грубо нарушал трудовую дисциплину, за период ... за ним было зафиксировано ... нарушений, связанных с вывозом товарно-материальных ценностей с охраняемой территории без соответствующих разрешительных документов.

Таким образом, увольнение истца произведено в точном соответствии с законом.

Суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 6 п.п. «б» статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласно разъяснению Постановления Пленума Верховного суда РТ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ 42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Судом установлено, что приказом ... ОАО «К.» ... ОАО «К.» Валиков А.И. уволен с ОАО «К.» по ст. 81 п. 6 п.п. «б» Трудового Кодекса РФ за появление ... на работе в состоянии алкогольного опьянения с лишением истца премии за ... года.

Трудовая книжка с записью об увольнении истцу вручена ... года.

Как видно из материалов гражданского дела ... ... ОАО «К.» Валиков А.И. был задержан сотрудниками Федерального государственного предприятия «В.» в здании ... с признаками алкогольного опьянения: ...

Истец был освидетельствован на содержание алкоголя в здравпункте ОАО «К.». Согласно показанию алкометра, содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе у истца составляло ... промилле, что соответствует состоянию алкогольного опьянения.

Согласно акту к протоколу задержания ... Валикову А.И. под роспись было выдано направление и предложено пройти освидетельствование в городском наркологическом диспансере в течение ... часов с момента составления протокола (л.д. ...).

Однако истец медицинское освидетельствование в городском наркологическом диспансере в течение ... часов не прошел, прошёл медосвидетельствование на алкоголь только через ... часов после составления протокола ... (л.д. ... протокол ...).

Результат более позднего по времени освидетельствования не может являться бесспорным достоверным доказательством его трезвости на момент его задержания.

Трудовой договор по п. 6 п.п. «б» статьи 81 ТК РФ может быть расторгнут работодателем, когда появление работника на работе имело место в рабочее время, на территории организации работодателя.

Факт появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждается также показаниями свидетелей А., М., Т., которые в суде указали, что истец был задержан в здании ... в состоянии алкогольного опьянения, ...

В суде добыты достаточные допустимые доказательства нахождения истца на территории работодателя ОАО «К.» в рабочее время.

Режим работы истца ...

Истец был задержан в состоянии алкогольного опьянения ...

Трудовое законодательство (ст. 82 ТК РФ) не требует обязательного участия профкома при расторжении трудового договора по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Положение коллективного договора ОАО «К.» (п. ...) о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с членом профсоюза по согласованию с профсоюзным комитетом ответчиком выполнено.

Увольнение произведено по согласованию с цеховым комитетом профсоюза (л.д. ... протокол ...) в месячный срок, исчисляемый с момента обнаружения нарушения трудовой дисциплины.

До увольнения у истца отобрано объяснение (л.д....).

Нарушение трудовой дисциплины в виде появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения дает работодателю право расторгнуть трудовой договор по п. 6 п.п. «б» ст. 81 ТК РФ.

Доводы истца, изложенные в заявлении, не могут служить основанием для удовлетворения иска.

Увольнение основано на законе.

Руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Валикова А.И. к открытому акционерному обществу «К.» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд.

Судья: подпись, копия решения верна.

Судья:______________________И.Ш.Абдуллин

На момент размещения на сайт решение суда в законную силу не вступило.

Судья:______________________И.Ш.Абдуллин

Секретарь. __________________М.А.Канашкина