Оригинал данного документа подшит и хранится в деле №2-11267/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ 2-11267/10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 декабря 2010 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: Председательствующего судьи Кашапова Р.Г. с участием прокурора Хамидуллиной Д.Г. при секретаре Крохиной Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Абрамова Д.А. к ПГСО «...» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Абрамов Д.А. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в качестве заместителя председателя в ПГСО «...»; о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... руб., юридические услуги в размере ... рублей и взыскать государственную пошлину, указывая, что ... года он был принят на работу в ПГСО «...» для исполнения должностных обязанностей заместителя председателя ПГСО «...», но так как такой должности в штатном расписании не было предусмотрено, его оформили на должность энергетика. С ним заключен срочный трудовой договор на 9 месяцев, по истечении этого срока был заключен новый трудовой договор. ... примерно в ... часов он приехал в ПГСО «...». Там находился председатель ПГСО «...» Ковтун Д.Я., который в нарушении противопожарной и электробезопасности в электрических распределительных ящиках устанавливал вместо предохранителей - «жучки». Он потребовал прекратить эти противоправные действия. Ковтун Д.Я. в ответ начал на него повышать голос и сказал ему, что он уволен. На тот момент Ковтун Д.Я. находился в очередном отпуске. Временно исполняющая обязанности председателя ПГСО «...» была бухгалтер Сырова Л.П.. Когда на следующий день он с ней встретился, Сырова Л.П. ему сказала, что его не увольняли, но Ковтун Д.Я. позвонил ей и сообщил о его увольнении. ... года он встретился с Ковтун Д.Я. и попросил его показать трудовой договор и приказ об увольнении. На что Ковтун Д.Я. ответил, что ему не положено. В судебном заседании истец Абрамов Д.А. и его представители Гурьева Т.И. и Потанкин А.П. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, также ходатайствовали о том, чтобы обязать работодателя заключить соглашение в письменной форме об изменении трудовой функции в качестве заместителя председателя и взыскать недоплаченный заработную плату за ... год. В судебном заседании представитель ПГСО «...» Килин Л.А. исковые требования не признал, просит отказать, указав, что истцом при оформлении на работу не было предоставлено никаких документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, в то числе специальных, так как должность энергетика подразумевает наличие специального образования и определенных групп допуска к энергетическим силовым установкам. В связи с не предоставлением документа дающий право работать в качестве энергетика истец был уволен по п. 3 ст. 84 ТК РФ. Допрошенная в судебном заседании свидетель Сырова Л.П., пояснила, что она работает главным бухгалтером, Абрамов Д.А. у них а работал заместителем председателя, но был оформлен энергетиком, так как у них в штатном расписании нет должности заместителя председателя. Он одновременно выполнял функциональные обязанности заместителя председателя и энергетика. Допрошенный в судебном заседании свидетель Калинин А.В. суду пояснил, он работает в ПГСО «...» сторожем. Абрамов Д.А. работал там же заместителем председателя с ... года. Его привел председатель ПГСО «...» Ковтун Д.Я. и сказал, что он у них будет работать его заместителем и чтобы они его слушали. Он будет смотреть за долгами и за порядком. Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, представителей сторон, свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В соответствии ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно п. 3 ст.84 Трудового кодекса РФ, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что приказом №... от ... года по ... года истец принят на работу энергетиком в ПГСО «...» (л.д.22). Приказом от ... года истец уволен по п.3 ст. 84 ТК РФ, то есть не предоставлением соответствующих документов (л.д.23). Доводы истца о том, что он исполнял обязанности заместителя председателя ПГСО «...» не может быть рассмотрен судом, как восстановление на работе на соответствующей должности, так как согласно штатного расписания ПГСО «...» на ... года не предусмотрено должность заместителя председателя и соответственно истец не мог исполнять функциональные обязанности заместителя председателя нет (л.д.24). Исполнение истцом поручения председателя ПГСО «...» не указывает на то, что он исполнял обязанности заместителя председателя в виду их отсутствия. Суд считает, что увольнение истца произведено без нарушения действующего законодательства, для восстановления истца на работе на должности заместителя председателя ПГСО «...» основании не усматривает. В связи с отказом в восстановлении на работе суд не находит оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования истца о взыскании недоплаченный заработной платы с ПГСО «...» за ... год не подлежит удовлетворению, за истечением срока обращения. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Абрамова Д.А. к ПГСО «...» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение десяти дней через Набережночелнинский городской суд РТ. Судья: «подпись» Копия верна: Судья: Р.Г.Кашапов Решение вступило в законную силу «___»____________200___ года Судья: Р.Г.Кашапов