Оригинал данного документа подшит и хранится в деле №2-11388/10, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-11388/10 17 декабря 2010 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Кашапова Р.Г. при секретаре Крохиной Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леоненко С.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «О.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Леоненко С.Р. обратился в суд с иском к ООО ТД «О.» с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что он по работал 5 дней в ОО ТД «О.», который находиться в ОАО «К.» с ... года по ... года наладчиком 42 часа: пятница – 4 часа, суббота – 8 часов, понедельник – 8 часов, вторник и среда – 11 часов, без составления трудового договора. Заработную плату обещали ... рублей. ... года вечером ему позвонил мастер и сказал, чтобы он больше не выходи на работу, объяснив тем, что в бригаде, которую набрали у людей много брака. На основании изложенного, просит взыскать с ООО ТД «О.» задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании истец Леоненко С.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить. Представитель ответчика ООО ТД «О.» Борисенков П.В. в судебном заседании исковые требования признал на сумму ... рублей, в остальной части исковые требования не признал, пояснив, что до работы истца допустил мастер, но приемом на работу занимается директор. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, выслушав судебные прения, суд приходит к следующему. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1) Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Суд установил с ... года по ... года работала у ответчика в качестве наладчика ЧПУ (л.д.14), согласно штатного расписания ООО ТД «О.» тарифная ставка (оклад) наладчика станков с ЧПУ составляет ... рублей, также на день рассмотрения дела задолженность ответчика по начислению заработной платы в размере: ... рублей, с учетом подлежащей удержанию и перечислению в бюджет суммы НДФЛ (13%) истцу подлежит выплате:... рублей.(л.д.15). Обоснованы и подлежат удовлетворению требования истца в части компенсации ему морального вреда, при этом суд исходит из следующего. При определении размера морального вреда, причиненного истцу, суд руководствуется принципами разумности и справедливости. Суд учитывает, что ответчиком не своевременно производилась оплата труда, был нарушен обычный уклад жизни истца, он вынужден был отстаивать свои законные требования в суде. Учитывая вышеизложенное, с учетом объема и характера причиненных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда ... руб. Другие доводы истца, изложенные в обоснование заявленных требований, не состоятельны, опровергаются добытыми по делу доказательствами, а потому не могут служить основанием для принятия по делу иного решения. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Леоненко С.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «О.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «О.» в пользу Леоненко С.Р. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд. Судья: Копия верна: Судья: Р.Г.Кашапов Решение вступило в законную силу «___»____________20___ года Судья: Р.Г.Кашапов