Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-1078/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2011г.

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан

в составе судьи М.Г. Миндубаевой

при секретаре Е.В. Щербаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Э.Р. Самигуллиной к филиалу Общества с ограниченной ответственностью «...» г.Набережные Челны и К.Ю. Лапаеву о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении изменений в записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «...» и его директору Лапаеву К.Ю. в вышеприведенной формулировке. При этом указала, что с ... стала работать у ответчика мерчендайзером, но трудовой договор с ней при этом заключен не был. Заработная плата ей была установлена в ... рублей, затем повышена до ..., затем понижена до ... рублей. Официально ее трудоустроили лишь в феврале 2010г. ... она уволилась по собственному желанию, при этом расчет с ней не был произведен: ей не была выплачена компенсация за неиспользованные 48 дней отпуска за период с ... по ... В результате грубого нарушения ответчиком трудового законодательства ей был причинен моральный вред, размер которого она определяет в ... рублей.

В судебном заседании истица поддержала свои требования по приведенным выше основаниям и дополнительно пояснила, что в момент трудоустройства она одновременно училась очно в филиале КГУ. ... она устроилась на работу, написала заявление о приеме на работу, которое сдала директору Лапаеву К. Приказ о приеме на работу был издан и она расписалась в нем, трудовой договор был с ней заключен, она его подписала, однако копии приказа о приеме на работу и копию трудового договора не получила и не требовала их выдачи, так как заработную плату ей платили и это ее устраивало. Трудовую книжку и ИНН она сдала работодателю. Она должна была работать как минимум 4 часа. Отпуск был определен продолжительностью 24 дня. Заработная плата была ... руб. до марта 2009 г., с ... стала ...., с августа 2009 г. снова стала ... руб., а потом с 01.2010 г. - ... руб. Она работала в магазинах «...» и ТД «...» по очереди. Потом она осталась в ТД «...» в магазине «...», Занималась выкладкой товара в торговый зал. А.Г.Ф. и Х.Л.Ш. начали работать с ноября 2009г. Работали в разных магазинах: Х.Л.Ш. работала в ТД «...» ..., а А.Г.Ф. работала с ноября в магазинах «...» и «...» в .... Затем А.Г.Ф. осталась в магазине «...», а она в «...». По платежным поручениям получала ... руб., расписывалась за сумму ... руб. в ведомости. От получения компенсации за отпуск в размере ... рублей и получении сберкнижки отказывается. Написала заявление о приеме на работу с ... и подписала приказ о приеме на работу с ..., особенно не задумываясь для чего это нужно. Х.Л.Ш. и А.Г.Ф. стажировались у нее в ноябре 2009 г. и соответственно в ноябре 2009г. она уже работала у ответчика.

В судебном заседании представитель истицы поддержал иск по вышеприведенным основаниям и дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, действиями ответчика грубо нарушены трудовые права его доверительницы, соответственно ей причинен моральный вред, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней из расчета среднего заработка в ... рублей; также просит обязать ответчика внести изменения в записи в трудовую книжку истицы, указав дату приема ее на работу с ... С 01 июля истица устроилась на работу, приказ был, она ознакомилась, расписалась в нем, копию трудового договора и приказа не выдали, хотя она в них расписывалась. Письменно с заявлением о выдаче документов она не обращалась, устно обращалась. у Х.Л.Ш. такая же ситуация. Документальных доказательство получении истицей ... руб. у него нет.

В судебном же заседании от ... представитель истицы дал следующие пояснения: с ... Самигуллина стала работать у ответчика мерчендайзером, но трудовой договор с ней при этом заключен не был. О том, что дочь работает неофициально, она не знала, когда она начала работать ... она уже знала, потому что трудовой договор был с ней не оформлен, но она надеялась, что ее официально трудоустроят. Она многократно писала заявления, чтобы ее официально оформили, говорила ему, что работает без трудового договора, он же ей советовал, чтобы она настаивала на оформлении. Заработную плату с ... ей платили. Она расписывалась в ведомости и получала заработную плату. Заработная плата по ведомости и которую она фактически получала, была разная. По ведомости заработная плата была ... руб. Фактически она получала сначала ... руб. в течение 7-8 месяцев, а потом ... руб. с марта 2009 г. Потом она получала ... руб. с мая 2009 г., так как ей сказали, что ее устроили официально, и поэтому заработная плата будет ... руб. Она одновременно работала у ответчика и училась на очном отделении филиала ... на факультете .... Его доверительница видела, что по трудовому договору оклад у нее ... руб., но ей платили ...-... рублей, ее это устраивало, налоги она не платила.

К.Ю Лапаев как ответчик и одновременно представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истица должна была работать в магазине «...» в .... До ... она отработала. Оговаривали отпуск 24 рабочих дня с пятидневной рабочей неделей и заработной платой в ... рублей. А.Г.Ф. работала мерчендайзером с ... по ... в ТЦ «...» в магазине «...», ее заработная плата также была ... рублей. Х.Л.Ш. с ноября 2009 г. по ... работала мерчендайзером в ТЦ «...», расположенном в п. Сидоровка, зарплата ей была определена также в ... рублей. С Самигуллиной был составлен трудовой договор, но он был утерян при переезде, о чем бухгалтер написала объяснительную. сСАсадуллиной и Х.Л.Ш. заключали трудовые договора, издавались приказы о приеме и увольнении с работы, указанные документы имеются. С письменными требованиями о выдаче трудовой книжки, приказов, трудового договора Самигуллина не обращалась. Компенсация за отпуск ей не была выплачена за период с ... по ... в размере .... Они предлагали ей получить, но она не получала, тогда они открыли на ее имя счет и деньги положили на счет. Суммы зарплаты в размере ... руб. Самигуллина никогда не получала. Все они расписывались за фактически полученную сумму. Заработная плата выдавалась за вычетом подоходного налога 13%. Моральный вред не признаем, так как не были нарушены ее трудовые права. Запись в трудовой книжке мы сделали о фактическом периоде работы истицы с .... по ... Трудовую книжку выдали сразу как уволилась.

В судебном заседании от ... свидетель А.Г.Ф. пояснила, что она познакомилась с Самигуллиной во время работы с декабря 2009 г. Самигуллина в это время уже работала в ООО «...» мерчендайзером. Она сама устроилась на работу в ноябре 2009г. и с ней через месяц заключили трудовой договор: она написала заявление о приеме на работу, его принял Лапаев, потом у нее был испытательный срок и заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу она подписала, но копию не получала. В приказе был указан испытательный срок. Трудовой договор она заключила через месяц, точную дату не помнит. У нее была заработная плата ... руб., а по договору - около ... рублей, точно не помнит, в ведомости она расписывалась за получение заработка в размере ... и в получении ... рублей, без подписи ... рублей ей не выдавали. Самигуллина говорила ей, что она работает с июля 2008г. и по ее словам была официально оформлена. У нее заработная плата была такая же. Она получала ... официально и ... руб. в качестве премии. Она тоже расписывалась в ведомостях. Все суммы выдавались по ведомости. Заработную плату они вместе получали и расписывались в одной ведомости. До ... она Самигуллину не знала. ... она уволилась в связи с тем, что устроилась на другую более высокооплачиваемую работу. Самигуллина осталась в ООО «...» и уволилась в конце июня 2010г. Когда она увольнялась, ей компенсацию за отпуск не выплатили, она не ходила за ней, поэтому и не выплатили. Отпуск определили по приказу 24 дня. Она работала в магазине «...» в ТЦ ..., а Самигуллина работала в магазине «...» в магазине «...».

Выслушав истицу, ее представителя и ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.ст. 16, 56, 57, 61, 66, 127, 140 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истица была принята ответчиком на работу по ее письменному заявлению ..., о чем был издан приказ от ... с указанием тарифной ставки в ... рублей и с данным приказом истица была ознакомлена; ... истица была уволена по ее заявлению собственному желанию, о чем ответчиком также был издан приказ (л.д. 49, 48, 47, 46). В трудовой книжке истицы произведены соответствующие записи о периоде ее работы у ответчика с 1 февраля по ... (л.д. 6). Истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за работу в вышеуказанный период из расчета продолжительности отпуска в 24 дня и оклада в размере ... в размере ... руб., однако за получением указанной суммы истица не явилась, в судебном заседании от получения этой суммы и сберегательной книжки со счетом, на который были перечислены ответчиком эти суммы, отказалась. С письменным заявлением о выдаче ей компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения ... к ответчику не обращалась.

Из представленных ответчиком платежных поручений и ведомостей на выплату заработной платы видно, что начисление за работу истице производилось лишь за период с 1 февраля по ... и исходя из оклада в ... рублей за вычетом подоходного налога. В платежных документах за период с ... по ... подписи истицы о получении заработка не имеется, хотя в судебном заседании она и свидетель А.Г.Ф. утверждали, что получали заработную плату ежемесячно и ежемесячно расписывались об этом в платежных ведомостях. Также из платежных ведомостей и справки НДФЛ видно, что заработок истицы составлял ... рублей без удержания подоходного налога. Данных о начислении и получении ею заработка в ... рублей, в ... рублей и ... рублей не имеется, также как и данных о получении другими мерчендайзерами А.Г.Ф. и Х.Л.Ш. заработной платы в ... рулей и более (л.д. 36-45, 50, 101-103, 111-196).

Следует также заметить, что приказы о приеме на работу и трудовые договора в отношении других работников: А.Г.Ф. и Х.Л.Ш.,- оформлены своевременно и в установленном порядке (л.д.91-100,107-110).

Совокупность исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу, что истица работала у ответчика в период с ... по ... и размер ее заработка в этот период составлял .... Пояснения свидетеля А.Г.Ф. и письменные пояснения Х.Л.Ш. противоречат материалам дела и по указанным ими датам, и по сумме заработка и другим установленным судом обстоятельствам дела, к тому же обе они стали работать у ответчика в конце 2009 г. и работали в магазинах, расположенных в существенном удалении друг от друга, в связи с этим эти пояснения суд оценивает критически, учитывает то, что указанные лица находятся в дружеских отношениях друг с другом и в настоящее время никто из них у ответчика не работает.

Сама истица своем исковом заявлении и в ходе судебного заседания, как и ее представитель, давали различные пояснения: то истица знала о том, что работала без оформления, то не знала об этом и т.п.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истицы о внесении в ее трудовую книжку записи о ее работе у ответчика начиная с ... не имеется.

Компенсация за неиспользованный отпуск истице начислена в размере ... рубля и указанная сумма перечислена на открытый ответчиком на имя истицы счет в филиале ..., однако истица с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не обращалась и соответственно сумма невыплаченной компенсации в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ подлежала выплате на следующий день после предъявления требования о расчете(л.д. 77, 78-79). При таком положении нарушений ответчиком порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд также не усматривает. Компенсации начислена за период фактической работы истицы. Следует также заметить, что в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ начислению подлежало бы за вычетом подоходного налога ... руб. : 29,4 дн. х 24 дн. х 12 мес. х 5 мес. (10дн) - 13% = ... руб., ответчик же перечислил большую сумму.

По положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из вышеизложенного суд считает, что вины ответчика–работодателя в нарушении порядка приема истицы на работу и оформлении трудовой книжки, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск не установлено, соответственно не установлено и оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Э.Р. Самигуллиной к филиалу Общества с ограниченной ответственностью «...» г.Набережные Челны и К.Ю. Лапаеву о внесении изменений в записи в ее трудовой книжке, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд.

С У Д Ь Я: «подпись»

Копия верна:

Судья: М.Г.Миндубаева

Решение не вступило в законную силу

Судья: М.Г.Миндубаева

Секретарь: