именем Российской Федерации 4 февраля 2011 года. Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Абульхановой Л.В., при секретаре Дияровой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В. Кашеварова к ООО «...» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кашеваров Е.В. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав, что он работал в организации ООО «...» с ... в должности мастера МСР. ... был уволен с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ. Однако работодатель отказывается выдать трудовую книжку пока сторона истец не заполнит обходной лист. Уведомление о том, что трудовая книжка отправлена ему по почте, не получал. ООО «...» также отказало стороне истец выдать копии приказов о приеме на работу и увольнении, 2-го экземпляра трудового договора. В связи с чем истец просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, а также взыскать заработную плату в размере ... рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с ... по день фактической выдачи и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В хода рассмотрения дела истец от поддержания исковых требований о выдаче трудовой книжки отказался в виду исполнения таковых требований ответчиком в добровольном порядке, отказ от иска в части судом принят, в остальной части заявленных требований Е.В. Кашеварова их поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства изложенные в тексте искового заявления Представитель ООО «...» в судебное заседание не явился, извещен, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного судопроизводства. Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Ст. 165 ТК РФ определено « Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: …..в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;.. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя…» Согласно ст. 234 ТК РФ « Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;» В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что с ... в должности мастера МСР. ... был уволен с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ. При увольнении расчет был произведен, однако трудовая книжка не была выдана. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку, однако, трудовая книжка была выдана лишь .... В виду не выдачи трудовой книжки при расторжении трудовых отношений, как пояснил истец, он был лишен возможности трудоустроиться. Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик нарушил положения ст. 84. 1 ТК РФ. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ... по ... стороной истец определена суммой ... рублей на основании сведений содержащихся в справках ... годы. Возражений по заявленным требованиям и расчетам стороны истец ответчиком не представлено, также как не представлено каких-либо доказательств по делу на запрос суда. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком были нарушены его трудовые права. С учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации суммой ... рублей. При таких обстоятельствах, когда права и законные интересы истца нарушены незаконными действиями ответчика, заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению. С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Е.В. Кашеварова удовлетворить. Взыскать с ООО «...» в пользу Е.В. Кашеварова неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ... по ... в сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с ООО «...» в доход государства гос. пошлину в размере ... рублей, .... ООО «...» вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. На момент размещения на сайт заочное решение не вступило в законную силу Судья Л.В. Абульханова