Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2 – 2043/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде. Дело № 2- 2043/11 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 28 февраля 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующей судьи Ахметшина М.А., с участием прокурора Галимардановой Э.Р., при секретаре Машенковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой Н.В. к ООО «...» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, о восстановлении на работе, о взыскании разницы в заработной плате, о возврате незаконно удержанной части заработной платы, о компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Карпова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, о восстановлении на работе, о взыскании разницы в заработной плате, о возврате незаконно удержанной части заработной платы, о компенсации морального вреда, указывая на то, что приказом ... ООО «...» от ... года за №... она была принята на должность ... Набережночелнинского филиала Общества с окладом ... рублей в месяц; ... года ее ознакомили с приказом от ... года о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде перевода с должности ... филиала на должность ... филиала с ... года, основанием для перевода на другую должность являлось сличительная ведомость и акт о недостачи от ... года. В конце ... года она узнала также, что приказом №... от ... года она привлечена к материальной ответственности в виде удержания ...% с заработной платы. С вышеназванными приказами она не согласна, считает их незаконными, поскольку за период работы с ее стороны каких-либо противоправных действий совершено не было для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности; она никогда не давала письменное согласие на удержание с ее заработной платы суммы материального ущерба; также она не согласна с актом недостачи ТМЦ. Истец просит признать незаконными приказов генерального директора от ... года о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде перевода на должность заместителя директора филиала, о привлечении ее к материальной ответственности в виде удержания ...% от суммы заработной платы, отменить их; восстановить на прежнюю должность ... филиала; взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму заработной платы за ... года, за ... года всего в сумме ... рублей, взыскать разницу в заработной плате директора и замдиректора филиала. Причиненные по вине руководства ответчика нравственные страдания истица оценивает в ... рублей, просит взыскать. В судебном заседании Карпова Н.В. и ее представитель адвокат Гуляев В.А. поддержали свой иск, при этом уточнили размер исковых требований, с учетом произведенных удержаний с заработной платы за период с ... года по ... года включительно просили взыскать с ответчика ... рублей, разницу в заработной плате ... и зам.директора филиала просили определить исходя из должностного оклада директора филиала в размере ... рублей в месяц, а должностного оклада ... филиала – ... рублей без учета НДФЛ. Представитель ответчика – ООО «...» А. иск не признала, утверждая, что со стороны работодателя не были допущены никаких нарушений трудового права и интересов истицы. При этом она заявила о возможности заключения с истицей мирового соглашения, с последующим расторжением трудового договора по соглашению сторон с ... года, с возвратом удержанной суммы с зарплаты за период с ... месяца ... года по ... года в сумме ... рубль ... копеек. Представитель ответчика подтвердила, что размер должностного оклада директора филиала составляет ... рублей, размер должностного оклада замдиректора филиала – ... рублей; за ... года с зарплаты истицы производилось удержание в размере также как в ... года в сумме ... рубль. Выслушав объяснения истицы, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии ст.ст. 72, 74 настоящего Кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В силу ст. 248 настоящего Кодекса, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. По делу установлено: Приказом №... ... ООО «...» от ... года Карпова Н.В. была принята на работу в должность директора Набережночелнинского филиала ООО «...», с должностным окладом ... рублей в месяц. ... года с Карповой Н.В. и ... ООО «...» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом ... ООО «...» от ... года в отношении директора Набережночелнинского филиала Общества Карповой Н.В. применена дисциплинарное взыскание, она с ... года переведена на должность заместителя директора данного филиала. Основанием издания приказа указано: в связи с выявлением недостачи ценностей, вверенных филиалу ООО «...» в г. Набережные Челны, на основании сличительной ведомости, акта недостачи от ... года. Данным приказом Карпова Н.В. ознакомлена лишь ... года. Приказом №... от ... года Карпова Н.В. привлечена к материальной ответственности в виде взыскания суммы материального ущерба; с ... месяца ... года производится удержание ...% заработной платы. По утверждению истца Карповой Н.В., руководством Общества незаконно издан приказ о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде перевода с должности ... филиала на должность ... филиала, она также незаконно привлечена к материальной ответственности. Утверждения Карповой Н.В. основательны, подтверждается документально. Трудовым законодательством, условиями трудового соглашения не предусмотрено применение на работника дисциплинарного взыскания в виде перевода на другую должность, понижение по должности. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, перевод истицы с должности директора филиала на должность заместителя директора филиала без ее согласия. При таком положении приказ ... ООО «...» от ... года о применении в отношении директора филиала Карповой Н.В. дисциплинарного взыскания в виде перевода на должность ... нельзя признать законным и обоснованным, поэтому истица подлежит восстановлению на прежнюю должность ... Набережночелнинского филиала ООО «...». Подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика взыскании разницы в заработной плате директора и зам. директора, что составляет за период с ... года по ... месяц ... года включительно: (... рублей. Размер должностного оклада директора и замдиректора подтвердила в судебном заседании представитель ответчика А. Признать законным нельзя также приказ №... от ... года о привлечении Карпову Н.В. к материальной ответственности в виде взыскания суммы материального ущерба в виде удержания ...% ее заработной платы. В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При таком положении сумма, удержанная с зарплаты истицы за период времени с ... года по ... года включительно, подлежит возврату. Согласно расчетам представителя ответчика и данным оборотно-сальдовой ведомости, за период с ... года по ... года с зарплаты истицы производились удержания всего в сумме ... рубль ... копеек, за ... года удержание с ее зарплаты производились в размере как за предыдущий месяц в сумме ... рубль. Отсюда следует, что с ответчика в пользу истца взыскивается в возврат незаконно удержанной суммы зарплаты: ... рубля ... копеек. В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, принимается решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации в ... рублей. В силу ст.ст. 100, 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя взыскивается сумма в разумных пределах, с ответчика взыскивается в федеральный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче данного иска. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Удовлетворить иск Карповой Н.В.. Признать незаконными приказы генерального директора ООО «...» от ... года о наложении дисциплинарного взыскания Карповой Н.В. в виде перевода с ... года на должность .. филиала, о привлечении ее к материальной ответственности в виде удержаний ...% с заработной платы. Восстановить Карпову Н.В. на работе в должность директора Набережночелнинского филиала ООО «...». Взыскать с ООО «...» в пользу Карповой Н.В. в возмещение разницы в заработной плате ... рублей, в возврат удержанной суммы заработной платы ... рубля ... копеек, в компенсации морального вреда ... рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя ... рублей. Взыскать с ООО «...» госпошлину ... рублей в федеральный бюджет. Решение суда в части восстановления Карпову .Н.В. на работе в должность директора Набережночелнинского филиала ООО «...» подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд. Судья: «подпись» Ахметшин М.А. Копия верна: Судья: Ахметшин М.А. Решение не вступило в зак.силу Судья: Ахметшин М.А. Секретарь суда: