Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2- 2657/11г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 марта 2011 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи М.Г. Миндубаевой,

при секретаре Е. В. Щербаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Р.Ш. Хажеева к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Р.Ш.Хажеев обратился в суд с иском к ООО «...» (далее Общество) в вышеуказанной формулировке, указав, что ... устроился на работу к ответчику в качестве наладчика станков. При этом трудовые отношения с ответчиком не оформлялись, трудовой договор не заключался, трудовая книжка не заполнялась, приказ о приеме на работу издан не был. ... он потребовал заключить с ним трудовой договор и установить посменный график работы, но ему отказали. Ответчик постоянно обещал оплатить заработную плату, но так и не расплатился.

В судебном заседании истец поддержал свои требования по приведенным выше основаниям, дополнительно пояснив, что трудовой договор с ним не заключили, записи в трудовую книжку не вносили, приказ о приеме на работу не издавали. Он был принят на работу с окладом в ... рублей, отработал фактически 15 дней: из них первый день работал 8 часов, все остальные 14 дней работал по 12 часов, поэтому просит признать фактическое выполнение им обязанностей у ответчика трудовыми отношениями, взыскать заработную плату с учетом сверхурочных работ в размере ..., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере ... рублей за нарушение его трудовых прав: за невыплату заработной платы и неоформление приема на работу. Факт его работы подтверждается охранниками, работавшими по охране территории торгового центра, где ответчик наряду с другими предприятиями арендовал площадь. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку и ИНН он ответчику не передавал, так как его об этом не просили. Из распечатки телефонных разговоров видно, что ... он звонил ответчику с требованием о выплате заработной платы. Свидетелей- работников «...», которые могли бы подтвердить факт его работы у ответчика, за истечением времени он найти не смог.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что истца на работу в «...» не принимали, заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку и ИНН не предоставлял, хотя они требовали эти документы, принес только паспорт. ... он пришел на работу, ему показали производство, после чего объявили ему, что на работу его не берут. Свидетели М.З.М. и А.Т.А., опрошенные на предыдущих судебных заседаниях, их работниками не являются, они охраняют по периметру площадь торговой базы, где они наряду с другими предприятиями арендовали площадь, охранники доступа в помещение «...» не имеют и не могут дать пояснения кто у них, какое время и как работает. По штатному расписанию у них числится всего два работника и за них они перечисляют в налоговую инспекцию налоги, что подтверждается и штатными расписаниями и платежными документами.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

По положениям ст.ст.16, 65,67,68 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с положениями ст.135,140 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По положениям ст.139 ТК РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с положениями ст.ст.99,152 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.ст.234,236 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец в ООО «...» не работал, к работе фактически допущен не был, по его же пояснениям заявления о приеме на работу он не писал, трудовую книжку ответчику и ИНН не предоставлял. Трудовой договор между ним и ответчиком не заключался.

Пояснения свидетелей М.З.М. и А.Т.А. суд оценивает критически: эти лица работниками ответчика не являются, выполняют функции охраны внешней территории торговой базы, доступа в помещение ООО «...» не имели, соответственно не могли иметь сведения о фактическом допуске истца к работе, характере и продолжительности его работы.

В штатном расписании ответчика истец как работник не числится и за него не производились налоговые отчисления как за наемного работника, что подтверждается штатными расписаниями ответчика и платежными поручениями о перечислении налогов на л.д.51-54 и 45-50.

Суд считает, что по делу не добыто достаточных и допустимых доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований и для удовлетворения остальных заявленных требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Р.Ш. Хажеева к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Набережночелнинский городской суд РТ.

Судья: «подпись»

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья: М.Г. Миндубаева

Решение не вступило в законную силу

Судья: М.Г. Миндубаева

Секретарь: