Оригинал данного документа подшит в гражданском деле № 2-1221 /11г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Дело №2-1221/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17.02.2011 Набережночелнинский городской суд РТ в лице председательствующего судьи: Д.С.УШПАЕВОЙ, при секретаре: В.В.Николаеве, рассмотрев в судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Мормышевой В. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью « Б.» о взыскании заработка, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, указав, что с ... работал у ответчика в качестве оператора. ... ей выдали ее трудовую книжку с записью об увольнении с .... С этим она не согласна. Просит изменить дату увольнения на ... и взыскать заработок до .... Данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... руб. Истец в судебном заседании иск поддержал. Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему. Согласно ч.ч.1,3,4 ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Суд установил. Мормышева В. Ф. с ... по ... ( по записи в трудовой книжке) работала у ответчика в качестве оператора. ... ей выдали ее трудовую книжку с записью об увольнении с .... С этим она не согласна, поскольку фактически трудовую книжку выдали .... Ответчиком, на которого в силу требований трудового законодательства возложена ответственность по ведению документооборота на предприятии не представлено допустимых доказательств обратного ( в частности, книга выдачи трудовых книжек с подписью истицы), потому днем увольнения следует считать .... В связи с чем, следует изменить дату увольнения истицы вместо ... на ... и взыскать заработок до .... Сумма невыплаченного истице заработка составит всего ... рублей за 17 рабочих дней исходя из установленного оклада ... рублей. В соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд, считает достаточным размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме ... руб. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Мормышевой В. Ф. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Б.» в пользу Мормышевой В. Ф. заработок ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., изменить дату увольнения в обществе с ограниченной ответственностью «Б.» с ... на .... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Б.» судебные расходы в федеральный бюджет ... руб. ООО « Б.» вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: (подпись) Копия верна. Судья: Д.С.Ушпаева Решение в законную силу не вступило. Судья: Д.С.Ушпаева Секретарь: