Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-2386/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 2-2386/11 21 марта 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.В. Селивановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Ю. Мякишевой к обществу с ограниченной ответственностью «БД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, у с т а н о в и л : И.Ю. Мякишева обратилась в суд с иском к ООО «БД» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. за ноябрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., морального вреда в размере ... руб., указав, что ... между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность главного бухгалтера с окладом ... руб. ... она уволена без предупреждения, при этом заработная плата за ноябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачены не были. В судебное заседание истец не явился, представил письменное ходатайство о проведении судебного заседания без ее участия, требования иска поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по почте. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с абзацами 1-2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По делу установлено, что ... между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность главного бухгалтера с денежным окладом ... руб. (л.д.5). ... истец уволена (л.д.33). Оценив в совокупности установленные по делу доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично. Учитывая, режим работы истца пятидневная рабочая неделя и 8 часовой рабочий день, ее заработная плата за период с ... по ..., за ... рабочих дней составляет ... которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. За весь период работы истицы с ... по ... ей полагается отпуск продолжительностью - ... Согласно абз.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Учитывая установленный истцу оклад в размере ... руб., среднедневной заработок истца составляет ... руб. ... руб. компенсация за неиспользованный отпуск, однако с учетом заявленных исковых требований в пользу истицы подлежит взысканию ... руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из изложенного, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... руб. Обобщая вышеизложенное: с ответчика в пользу истца, учитывая заявленные истцом требования и невозможность суда выйти за пределы заявленных требований, подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., всего ... руб. без учета НДФЛ. В связи с частичным удовлетворением требований иска, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере ... руб. Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Иск И.Ю. Мякишевой к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Диалог» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Диалог» в пользу И.Ю. Мякишевой ... руб., без учета НДФЛ, в счет компенсации морального вреда частично ... руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Диалог» госпошлину в федеральный бюджет ... руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через городской суд в течение 10 дней либо пересмотрено Набережночелнинским городским судом по заявлению ответчика по истечении семи дней с момента получения копии решения суда. Судья: «подпись». Копия верна. Судья: М.М.Хасанова Секретарь суда: Решение не вступило в законную силу. Судья: М.М.Хасанова