Оригинал данного документа подшит и хранится в деле № 2-3376/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-3376/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 апреля 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Р. Ахметова, при секретаре Л.Х. Гараевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Р. Шакировой к индивидуальному предпринимателю И.Л. Лукашевич о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Г.Р.Шакирова обратилась в суд с иском к ИП И.Л.Лукашевич (далее – ответчик) с вышеуказанными требованиями, указав, что она работала у ответчика с ... по ... в должности начальника отдела продаж. Согласно трудовому договору № ... от ... размер заработной платы истца составлял 25000 руб. + 2 % от продаж магазина. В 2007 г. было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым размер заработной платы был уменьшен до 4000 руб. ... было составлено новое дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому размер заработной платы истца был увеличен до 6000 руб. ... Г.Р.Шакирова уволилась по собственному желанию, при этом расчет с ней не произвели, справки формы 2-НДФЛ не выдали. ... истец направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести окончательный расчет в связи с увольнением, однако требование истца было проигнорировано. В период с ... по ... заработная плата Г.Р.Шакировой не выплачивалась. Истец и ее сын находились на иждивении родителей истца, возникла задолженность по оплате коммунальных услуг. В период работы, на неоднократные обращения истца с просьбой о выплате заработной платы, ответчик частично погашал образовавшуюся задолженность путем перечисления по оплате за коммунальные услуги со своего расчетного счета. По расчету истца, в соответствии с условиями вышеуказанных дополнительных соглашений от ... и от ... к трудовому договору, общая задолженность ответчика по выплате заработной плате за период с ... по ... составляет 144000 руб. Вследствие длительного нарушения прав истца со стороны ответчика, Г.Р. Шакирова и ее сын пребывали в состоянии бедности, не смотря на добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий со стороны работодателя и нарушений трудовой дисциплины. В связи с чем, истец просит в судебном порядке взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144000 руб., проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 19696 руб. 37 коп., а также 52000 рублей в качестве компенсации морального вреда. В судебном заседании Г.Р.Шакирова уменьшила исковые требования, представила уточненный расчет иска, пояснив, что, соглашается с представленными ответчиком расчетными ведомостями о начислении заработной платы за период с ... по ..., а также платежными поручениями об оплате коммунальных услуг за истца, поэтому просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в размере 72491 рублей 42 коп. и проценты за задержу выплаты заработной платы в размере 10600 рублей. Моральный вред просит компенсировать в первоначально заявленном размере. Также истец показала, что заработная плата, которая ей начислялась и указана в расчетных ведомостях за спорный период, фактически не выдавалась, что подтверждается отсутствием подписей истца на ведомостях. Срок выплаты заработной платы был установлен в последний рабочий день каждого месяца каждого месяца. Кроме того, ответчик в июне 2009 года в качестве поощрения приобрел для истца туристическую путевку в Турцию, оплатив за нее 13600 рублей. Данную денежную сумму истец в качестве частичного погашения задолженности по заработной плате не учитывает, поскольку путевка была приобретена ей в подарок за безупречную пятилетнюю работу и в честь дня рождения. Представитель ответчика М.Ю.Кулешов в суде иск не признал, пояснив, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истцом, поскольку ответчик регулярно получал заработную плату в размерах, предусмотренных трудовым договором с учетом изменений в течение срока его действия. Доказательством выплаты заработной платы истцу являются расходные ведомости за период с ... по ..., а также записи в тетради расходов ответчика, внесенные лично истцом, о полученных им суммах зарплаты и других выплат в период с ... по ... С января 2009 года истец на основании личного заявления и приказа работодателя работал неполный рабочий день с оплатой 50% заработка, то есть по 3000 рублей в месяц. Верность и правильность выплаты заработной платы и налоговых начислений проверялась налоговым органом. Трудовой договор с истцом был зарегистрирован в органе занятости под № ... от ... Кроме того, ответчик в течение 2-х лет оплачивал коммунальные платежи за истца, ... во время очередного отпуска Г.Р.Шакировой, ответчик приобрела для нее туристическую путевку в Турцию стоимостью 13600 рублей в счет оплаты отпускных и полагающегося заработка. По расчету ответчика, за период работы истцу была выплачена заработная плата даже в большем размере, чем предусмотрено трудовым соглашением сторон. Установленный работодателем и Трудовым кодексом РФ срок выплаты заработной платы - в последний рабочий день каждого месяца каждого месяца, ответчиком не нарушался. В связи с чем исковые требования представитель ответчика считает необоснованными в полном объеме. Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как видно по делу, истец был принят на работу ответчиком в качестве начальника отдела продаж на основании трудового договора № ... от ... и Приказа № ... о приеме работника на работу от ... (л.д.7,77). Дополнительным соглашением № ... к вышеуказанному трудовому договору размер заработной платы истца с ... был установлен 4000 руб. в месяц (л.д.74), ... было подписано новое дополнительное соглашение № ... к трудовому договору, по которому размер ежемесячной заработной платы истца с ... был увеличен до 6000 рублей (л.д.73). Приказом № ... от ... истец была переведена на неполный рабочий день на основании ее личного заявления (л.д.78-79). Приказом № ... от ... Г.Р.Шакирова уволена по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию на основании заявления истца (л.д.75-76). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. Также судом установлено, что истец согласен с размерами начислявшейся ей заработной платы за период с ... по ... по платежным ведомостям, представленным ответчиком (л.д.85-107). По арифметическим расчетам суда, за данный период всего истице было начислено к выдаче 79694 руб. 20 коп. Доводы представителя ответчика, показавшего о выплате истцу денежных средств по данным ведомостям, суд считает несостоятельными, поскольку истец получение денег оспаривает, а ее подписи на данных платежных ведомостях отсутствуют. При этом размер заработка, начислявшегося истцу, соответствует сведениям о ее доходах, содержащимся в справках формы 2-НДФЛ за 2008-2010 г.г. (л.д.55-57). Также суд находит несостоятельными ссылки представителя ответчика на записи в тетради о получении денег истцом, поскольку данная тетрадь документом строгой отчетности не является, получение денег по данной тетради истец оспаривает, указывая, что по данной она вела лишь расчеты о полагающихся в выплате денежных средств, росписи истца о получении денег в тетради отсутствуют (л.д.127-236). Вместе с тем, показания представителя ответчика о частичной уплате работодателем за истца коммунальных услуг и оплаты за детский сад в период с ... по ... подтверждается платежными поручениями (л.д.36-54) и истцом также не оспаривается. По расчету суда, всего по данным платежным поручениям было оплачено 14341 руб. 96 коп. Кроме того, ... во время очередного отпуска Г.Р.Шакировой, ответчик приобрела для нее туристическую путевку в Турцию стоимостью 13600 рублей (л.д.26-32). Доводы истца, показавшей о приобретении ей данной путевки в качестве подарка документально не подтверждены и ответчиком оспариваются. Между тем, как следует из показаний самого же истца каких-либо приказов о поощрении ее подарком либо дополнительном премировании ответчиком не издавалось. Поэтому, по мнению суда, данная денежная сумма, затраченная ответчиком также подлежит учету в счет выплаты заработка истцу. Таким образом, по расчету суда, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 51752 рубля 24 коп. (из расчета: 79694,20 – 14341,96 – 13600). С учетом изложенного, исковые требования в части взыскания в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в вышеуказанном размере, установленном судом. Соответственно, суд находит обоснованными требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истицы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, которой предусмотрена обязанность работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Размер процентов за период, начиная со дня следующего за установленным сроком выплаты заработной платы по день увольнения, то есть с ... по ..., с учетом действующей, на день рассмотрения дела ставки рефинансирования ЦБ РФ 8% годовых, будет составлять 10199 рублей 33 коп. (из расчета: 51752,24 руб. х (8% : 300) х 758 дн.) Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. C учетом того, что ответчик, в нарушение действующего трудового законодательства, в установленные сроки не произвел расчета с истцом при увольнении, в течение значительного периода работы, а также после увольнения, удерживал у себя полагающуюся к выплате заработную плату истца, чем нарушил ее законные права и причинил душевные переживания, то суд полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, также подлежат удовлетворению. Вместе с тем, суд считает необходимым уменьшить размер подлежащей взысканию компенсации до разумных пределов, то есть до 5000 рублей. Таким образом, исковые требования Г.Р.Шакировой суд находит подлежащими удовлетворению частично. Также, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 2258 рублей 55 коп. Руководствуясь статями 194-196, 198 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Иск Г.Р. Шакировой удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя И.Л. Лукашевич в пользу Г.Р. Шакировой 51752 рубля 24 коп. – задолженность по заработной плате, 10199 рублей 33 коп. – проценты за задержку выплаты заработной платы и 5000 рублей - компенсация морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя И.Л. Лукашевич госпошлину 2316 рублей 74 коп. в доход государства. На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд РТ в течение 10 дней через городской суд. СУДЬЯ подпись Р.Р. Ахметов Копия верна. СУДЬЯ Р.Р. Ахметов Решение вступило в законную силу «______»______2011 года. СУДЬЯ Р.Р. Ахметов Секретарь суда: