Оригинал документа подшит в деле №2-365/2011, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего - судьи Г.В. Вафиной,

при секретаре – О.Р. Рахматуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чулкова А.С. к открытому акционерному обществу «Завод ячеистых бетонов» (далее по тексту ОАО «ЗЯБ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чулков А.С. обратился в суд с иском к ОАО «ЗЯБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав следующее.

В период ... по ... истец работал в ОАО «ЗЯБ» в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, что подтверждается контрактной компенсационной схемой – соглашением на период с ... года по ... года.

... истец был уволен из ОАО «ЗЯБ» по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. В нарушении трудового законодательства ответчик не выплатил Чулкову А.С. в день увольнения выходное пособие в размере ... рублей ... копеек, компенсацию предусмотренную контрактом в размере ... рублей. В этой связи ответчик также обязан выплатить проценты за задержку выплаты вышеуказанных сумм в размере ... рублей. Кроме того, истец указывая на нарушение трудового законодательства и причинение ответчиком ему при этом морального вреда, просит взыскать компенсацию в размере ... рублей.

В судебное заседание истец Чулков А.С. не явился, его представитель по доверенности Ахметшин Р.Г. доводы искового заявления поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ОАО «ЗЯБ» в лице конкурсного управляющего Нурутдинова И.М. по доверенности Юсупова Э.Р. исковые требования Чулкова А.С. не признала, в обоснование указывая, что приказ о расторжении трудового договора от ... ответчиком не издавался, и на момент его подписания П. не являлся директором ОАО «ЗЯБ». Также указала, что ОАО «ЗЯБ» никаких контрактно -компенсационных схем с Чулковым А.С. не заключал.

Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствии истца.

Выслушав доводы представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, суд не нашел достаточных оснований для удовлетворения исковых требований Чулкова А.С. по следующим основаниям.

Действительно, согласно трудовой книжке Чулков А.С. был принят на работу в ОАО «ЗЯБ» ... на должность начальника финансового отдела. ... истец был переведен на должность директора по экономике и финансам, а ... переведен на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам, а с ... года уволен в связи с сокращением штата работников в соответствии пунктом 2 части 1 ст.81 ТК РФ (л.д.4-7).

Из представленной истцом контрактной компенсационной схемы-соглашения следует, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.п.1,4-8, 10 ст.81 ТК РФ и ст.83 ТК РФ работодатель обязуется уплатить 80% от среднего заработка на оставшийся срок действия настоящего контракта. В указанной схеме-соглашении работодателем указан П..

Соглашением к контрактной компенсационной схеме-соглашению от ... ОАО «ЗЯБ», в лице генерального директора П., действующего на основании Устава и Чулков А.С. расторгли контрактную компенсационную схему-соглашение в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) на условиях, что работодатель обязуется выплатить Чулкову А.С. до ... причитающиеся ему выплаты, предусмотренные разделом XI контрактной компенсационной схемы-соглашения в размере ... рублей за минусом НДФЛ.

Однако, как усматривается из справки ...-к от ... начальника ОК ОАО «ЗЯБ» приказ о сокращении численности работников б/н от ... об исключении с ... из штатного расписания ОАО «ЗЯБ» должности заместителя генерального директора по экономике и финансам в количестве 1 единицы в отделе кадров ОАО «ЗЯБ» не зарегистрирован (л.д.59), о чем также свидетельствует копия штатного расписания инженерно-технических работников, отделов и служб ОАО «ЗЯБ» (л.д.60-62).

Данное обстоятельство, также было установлено и в определении Арбитражного суда РТ от ..., где в мотивировочной части отмечено, что в ОАО «ЗЯБ» в период с ... по настоящее время не производилось сокращение численности или штата работников ОАО «ЗЯБ» (л.д.115-120).

Контрактная компенсационная схема-соглашение на период с ... года, подписанная П. и Чулковым А.С. не содержит конкретной даты подписания.

П., как это усматривается из справки ОАО «ЗЯБ» ... от ... (л.д.54), работал генеральным директором общества с ... по ... и с ... по ... год, о чем также свидетельствуют протоколы общих собраний общества (л.д.65-71).

Кроме того, из самой контрактной компенсационной схемы следует, что период работы Чулкова А.С. в должности заместителя генерального директора по финансам и экономике ОАО «ЗЯБ» составляет три года, до .... Следовательно, следуя логике действий, по «схеме» истец был переведен на должность заместителя генерального директора и приступил к обязанностям ... (л.д.8-10).

Приказ под ... о переводе Чулкова А.С. с должности директора по экономике и финансам на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам издан ... и подписан генеральным директором П.. Однако данный приказ в журнале приказов по кадрам вписан. При этом предшествующий ему приказ ... от ..., а последующий ему приказ ... датирован ... (л.д.63-64).

В соглашении имеется отсылка на раздел XI «Гарантии» контрактной компенсационной схемы, в которой предусмотрено, что « в случае освобождения Работодателем генерального директора от должности до истечения вышеупомянутого срока (до ...) по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных в ст.81 ТК РФ, п.п.1,4,5,6,7,8,10 и ст.83 ТК РФ, Работодатель обязан уплатить 80 % от среднего заработка на оставшийся срок действия настоящего контракта». Таким образом, из самого содержания указанного раздела не предусмотрены компенсационные выплаты в пользу Чулкова А.С., поскольку он не являлся генеральным директором, и во-вторых, как отмечено выше, сокращения численности или штатов работников ОАО «ЗЯБ» не производилось.

Приказ ... от ... о прекращении действия трудового договора с Чулковым А.С. в связи с сокращением штата работников с ..., П. не имел право подписывать, поскольку на указанную дату он уже не являлся генеральным директором ОАО «ЗЯБ».

Задолженность по заработной плате перед Чулковым А.С. отсутствует, что подтверждается справкой ... от ... (л.д.27).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что доводы представителя истца, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и допустимыми, достоверными доказательствами не подтверждены.

Поскольку суд не находит, что нарушены трудовые права истца, то оснований для удовлетворения исковых требований Чулкова А.С., в том числе о взыскании компенсации морального вреда, нет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Чулкова А.С. к открытому акционерному обществу «Завод ячеистых бетонов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Набережночелнинский городской суд.

Судья: «подпись»

Копия верна.

Судья: Г.В. Вафина

Решение вступило в законную силу 18 февраля 2011 года.

Судья: Г.В. Вафина

Секретарь суда: