Оригинал данного документа подшит в гражданском деле № 2-2181/11г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Дело 2- 2181/11 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.03.2011 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи: Гимаевой Н.М.,

при секретаре: Гимадиеве И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Остапенко Е.Г. к ООО «С.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Остапенко Е.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «С.», ссылаясь на следующее.

С ....02.2008 года она работала в ООО «С.» (позднее реорганизованное в ООО «С.») в должности секретаря-референта. Её заработная плата состояла из оклада ... рублей. С февраля 2008 года по сентябрь 2009 года ответчик заработную плату не выплачивал, в результате чего образовалась задолженность в сумме ... рублей.

....09.2009 года она уволилась, однако заработная плата ей до сих пор не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ... рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истица в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из показаний истицы, копии ее трудовой книжки (л.д.8-11), трудового договора (л.д.4-6), установлено, что истица работала в ООО «С.» (позднее реорганизованное в ООО «С.») с ....02.2008 года по ....09.2009 года в должности секретаря-референта.

Согласно трудового договора установлена заработная плата в размере ... рублей, которая с февраля 2009 года по сентябрь 2009 года не выплачивалась

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что факт выплаты истице причитающейся ей зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск должен доказать работодатель, ответчик по делу.

А так как ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца об имеющейся задолженности по выплате зарплаты и компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации за их задержку, суд, проверив расчет истицы об образовавшейся перед ней задолженности, считает исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, бездействие работодателя в части невыплаты причитающихся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением трудовых прав истца, следовательно, исковое требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, в размере, который суд определяет в сумме ... рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «С.» в пользу Остапенко Е.Г. невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ..., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, и госпошлину в федеральный бюджет в размере ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Судья: подпись Гимаева Н.М.

Копия верна:

Судья: Гимаева Н.М.

Решение вступило в законную силу: не вступило

Судья: Гимаева Н.М.

Секретарь суда: