21 апреля 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ахметшина М.А., при секретаре Машенковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иксановой В.И. к индивидуальному предпринимателю Имамовой Г.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Иксанова В.И.обратилась в суд с иском к ИП Имамовой Г.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ... года по ... года она работала у ответчицы в должности ... с окладом ... рублей в месяц. За этот период она проработала по 10 часов в день, также в выходные дни. При увольнении ответчица не произвела с ней расчет, не выплатила зарплату за сверхурочную работу и за работу в выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Истица не согласна с начислениями зарплаты, просит взыскать с ответчицы задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму ... рублей ... копеек. В судебном заседании Иксанова В.И. и ее представитель адвокат Куликова Г.И. свой иск поддержали в полном объеме. Ответчица ИП Имамова Г.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена судебной повесткой по почте. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, на что согласилась также истица. Выслушав объяснения истицы, ее представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии ст.152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии ст.153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По делу установлено: Как видно из копии трудового договора № ... от ... года, копии трудовой книжки, Иксанова В.И. с ... года принята на работу ИП Имамовой Г.Р. в должность ..., с должностным окладом ... рублей в месяц. Уволена ... года .... Согласно копии табелей учета рабочего времени: Иксанова В.И. ... отработала ... в выходные и праздничные дни: ... Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М. показала, что она работа у ответчика администратором, вела табеля учета рабочего времени работников магазина; при этом она подтвердила работу истицы в сверхурочное время и в выходные дни. Как видно из расчетов, истице за сверхурочную работу всего не выплачено – ... рублей, за работу в выходные и праздничные дни – ... рублей ... копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей; всего задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей ... копеек. Проверив правильность, суд соглашается расчетами истицы, считает ее требование в данной части подлежащим удовлетворению. За вычетом подоходного налога в пользу истицы подлежит взысканию: ... - 13% = ... рубля ... копеек. Ответчица ИП Имамова Г.Р. в судебное заседание не явилась, письменное возражение на иск не представила, тем самым согласилась с предъявленным иском. В соответствии ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению требование истицы о компенсации морального вреда. С учетом характера, объема причиненных истице по вине ответчика нравственных страданий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В силу ст.ст.100, 103 ГПК РФ с ответчицы взыскивается в пользу истицы в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумма в разумных пределах, в размере ... рублей и госпошлина в размере ... рубля, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Удовлетворить иск Иксановой В.И.. Взыскать с индивидуального предпринимателя Имамовой Г.Р. в пользу Иксановой В.И. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, в компенсации морального вреда ... рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя ... рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Имамовой Г.Р. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рубля. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней, а ответчиком может быть подано заявление об отмене данного решения в течение 7 дней в городской суд. Судья: «подпись» Ахметшин М.А. Копия верна: Судья: Ахметшин М.А. Решение не вступило в зак.силу Судья: Ахметшин М.А. Секретарь суда: Р Е Ш И Л: