2-3214/11 именем Российской Федерации 11 апреля 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Л.В. Абульхановой, при секретаре Л.Г. Дияровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В. Соловьевой к ООО... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и возмещения морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Е.В. Соловьева обратилась в суд с иском к ООО... в вышеприведенной формулировке, указав, что с ... работала у ответчика в должности .... Приказом № ... от ... уволена в связи с сокращением штата. Просит взыскать заработную плату начисленную, но не выплаченную за ... выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рублей, средний заработок на период трудоустройства в размере ... рублей ... копейки и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, указав в обоснование те же обстоятельства. Представитель ООО... в суд не явился, извещен. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…» В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Судом установлено, что истец работала в ООО... с ... по ... в должности начальника бюро пропусков, что подтверждается копией трудового договора, дополнительным соглашением к трудовому договору от ... № ... от ... истице установлен оклад в размере ... рублей, согласно приказу (распоряжению) переведена согласно личному заявлению менеджером по персоналу (л.д.4-5, 6, 7), копией трудовой книжки (л.д.5-6). Из приказа (распоряжения), а также трудовой книжки усматривается, что истица, работая у ответчика в должности менеджера по персоналу, с ... уволена в связи с сокращением штата (л.д. 8, 9, 11). Согласно свидетельству о заключении брака Е.В. Манеевой присвоена фамилия Соловьева о чем составлена запись акта о заключении брака № ..., кроме того суду представлена копия паспорта истицы (л.д. 10, 12). Согласно представленной по делу копии расчетного листа ( л.д. 13) сумма долга за предприятием на конец рабочего месяца определяется суммой ... рубля ... коп. С таковым расчетом обращаясь с иском истица согласилась и на его основании заявила требования о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения дела пояснив, что частично начисленная ей сумма ею получена и долг по ее выплате определяется размером ... рублей. В адрес суда на направленный ответчику и полученный им запрос какие-либо сведения и расчеты не представлены, в связи с чем суд, учитывая размер начислений указанных в расчетом листе за ..., расчеты и доводы стороны истец признает состоятельными, с ними соглашается и считает иск подлежащим удовлетворению и в части требований о взыскании заработка за период трудоустройства (л.д. 13-14). Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд считает, что невыплатой в течение длительного времени заработной платы за отработанное время, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинен моральный вред, который суд определяет в размере ... руб. При рассмотрении дела судом установлено, что спор, являющийся предметом рассмотрения по данному делу, вытекает и трудовых правоотношений, имевших место между сторонами, в связи с особенностями которых бремя доказывания в большей мере возлагается на работодателя. Представитель ответчика в судебное заседание по извещению не явился, своих возражений по существу спора не представил. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что доводы стороны истец по заявленным требованиям опровергнуты не были, а, следовательно, подлежат удовлетворению. Неявку ответчика суд расценивает, как молчаливое признание иска. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска. Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО... в пользу Е.В. Соловьевой задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рублей, средний заработок на период трудоустройства за ... в сумме ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда ... рублей, и госпошлину в федеральный бюджет в сумме ... руб. ... коп. Решение в части взыскания задолженности в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения. СУДЬЯ: подпись Л.В. Абульханова. Копия верна. Судья: Судья: Л.В. Абульханова
На момент размещения на сайт решение не вступило в законную силу