Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-4363/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.05.2011 г. 2-4363/11

Набережночелнинский городской суд РТ

в составе председательствующего судьи И.Ш. Абдуллина,

при секретаре М.А. Канашкиной,

рассмотрев гражданское дело по иску Медянкиной Н.П. к закрытому акционерному обществу «Завод транспортного электрооборудования» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности

У С Т А Н О В И Л

Медянкина Н.П. обратилась в суд с иском к ЗАО «Завод транспортного электрооборудования» о взыскании заработной платы, указав, что она проработала на «Заводе транспортного электрооборудования» с 22.07.1981 года по 22.04.2010 года в должности диспетчера. Задолженность ответчика по заработной плате составляет: за декабрь 2009 года в сумме 845 рублей 29 коп., за январь 2010 года в сумме 8.316 руб. 29 коп., за февраль 2010 года в сумме 8.316 руб. 29 коп., за март 2010 года в сумме 8.316 руб. 29 коп., за 22 дня апреля месяца 2010 года в сумме 6.653 руб. 03 коп. Всего 32.447 руб. 19 коп.

Истица просит взыскать с ответчика ЗАО «Завод транспортного электрооборудования» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 32 447 руб. 19 коп.

Представитель ответчика ЗАО «Завод транспортного электрооборудования» в суде иск не признал, в письменном отзыве указал, что Медянкина Н.П. была принята на работу в ЗАО «ПК «ЗТЭО» 31.12.2007 г.

Приговором мирового судьи судебного участка №13 г. Набережные Челны РТ от 22.04.2010 г. Медянкина Н.П. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 165 УК РФ.

22.04.2010 г. Медянкина Н.П. уволена в соответствии с п.6 «г» ст.81 ТК РФ на основании приговора мирового судьи судебного участка №13 г. Набережные Челны РТ от 22.04.2010 г.

В период с 11.01.2010 г. по 22.04.2010 г. истица на рабочем месте отсутствовала без уважительных причин, совершила прогулы. На предприятие для выполнения своих трудовых обязанностей не являлась, больничный лист за период с 12.01.2010 г. по 22.01.2010 г. (упомянутый в исковом заявлении) не предоставляла. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истице выплачена.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истицей пропущен срок для обращения в суд.

Представитель ответчика просит применить последствия пропуска срока исковой давности, в иске истице отказать.

Суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статьям 5, 7, 15 ФЗ №255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статья 5 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Статья 7 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Статья 15 Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что истица работала у ответчика ЗАО «Завод транспортного электрооборудования» в должности диспетчера-таксировщика с 22.07.1981 года по 22.04.2010 года.

Истица уволена с работы по п. 6 «г» ст. 81 Трудового Кодекса РФ за совершения по месту работы хищения чужого имущества приказом от 22.04.2010 года.

С января 2010 года по день увольнения истица на работу не выходила, совершила прогулы без уважительных причин (л.д. 34-38).

Факт совершения прогулов истица не отрицает.

Доводы истицы о том, что она приходила на работу 11.01.2010 года, но её не допустили к работе, а 12.01.2011 года она сдала пропуск, доказательствами не подтверждается. Эти утверждения истицы категорически отрицаются представителем ответчика.

Истица в суд с требованием о допуске к работе не обращалась.

Вынужденного прогула по вине работодателя нет.

С 12.01.2010 года по 22.01.2010 года истица находилась на амбулаторном лечении (л.д.9).

Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В день увольнения истица вправе была требовать полного расчета по заработной плате, в том числе оплаты больничного листа, однако этого не сделала.

В установленный законом трехмесячный срок, исчисляемый со дня увольнения, с 22.04.2010 года, истица не обратилась в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора. Истица подала в суд заявление 01.04.2011 года.

Доказательств об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истица не предоставила.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Медянкиной Н.П. к закрытому акционерному обществу «Завод транспортного электрооборудования» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через суд.

Судья: подпись, копия решения верна.

Судья:_________________________И.Ш.Абдуллин

Секретарь: ______________________М.А.Канашкина

Решение вступило в законную силу «______»_______________2011 г.

Судья:__________________________И.Ш.Абдуллин