Оригинал данного документа подшит в гражданском деле № 2-3920/11г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Дело 2- 3920/11 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.04.2011 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи: Гимаевой Н.М.,

при секретаре: Шлыковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарапова В.Т. к ОАО «З.» о взыскании выходного пособия и процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л :

Шарапов В.Т. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «З.», ссылаясь на следующее.

С ....04.2009 года по ....07.2010 года он работал в ОАО «З.» в должности юрисконсульта. Должностной оклад, установленный трудовым договором, составлял ... рублей, а с ....01.2010 года – ... рублей.

Приказом №... от ....07.2010 года он уволен с занимаемой должности по п.1 ст.81 ТК РФ, однако ответчик в нарушение ст.178 ТК РФ не выплатил ему при увольнении выходное пособие в размере ... рублей.

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере ... рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал, уточнил требование в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами: названный им размер процентов в сумме ... руб. – это денежная компенсация за несвоевременную выдачу выходного пособия в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из показаний истца, копии трудового договора (л.д.9-10), копии трудовой книжки (л.д.11), установлено, что истец работал в ОАО «З.» с ....04.2009 года по ....07.2010 года в должности юрисконсульта.

Согласно трудового договора установлена заработная плата в размере ... рублей, с ....01.2010 года в размере ... рублей (л.д.13).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что факт выплаты истцу выходного пособия и его размер должен доказать работодатель, ответчик по делу.

А так как ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца об имеющейся задолженности по выплате выходного пособия и его размере, и размере процентов за несвоевременную его выплату, суд, проверив расчет истца, считает исковые требования о взыскании выходного пособия и процентов за несвоевременную ее выплату обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суду также не представлено достоверных и объективных доказательств того, что ОАО «З.» в настоящее время ликвидировано.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «З.» в пользу Шарапова В.Т. невыплаченное выходное пособие в размере ... рублей, проценты за несвоевременную выдачу выходного пособия в размере ... рублей ... копейки и госпошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Судья: подпись Гимаева Н.М.

Копия верна:

Судья: Гимаева Н.М.

Решение вступило в законную силу: не вступило.

Судья: Гимаева Н.М.

Секретарь суда: