Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-6719/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 2-6719/11 05 июля 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.В. Селивановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску филиала ... к И.С. Калимуллину о возмещении ущерба, причиненного работником у с т а н о в и л : Истец обратился в суд с вышеприведенным иском, указав, что с И.С.Калимуллиным был заключен трудовой договор, по условиям которого ему было выдано обмундирование, оплачено обучение. В соответствии с приказом ... от ... ответчик уволен за прогул без уважительных причин. При увольнении он был обязан передать имущество, возместить расходы на обучение, вернуть излишне выплаченные денежные средства, однако обязательства не исполнил, в силу чего истец просит взыскать с него ... руб. В судебном заседании представитель истца от требования в части взыскания стоимости спецодежды в размере ... руб. отказался, поскольку И.С.Калимуллин ее вернул. Ответчик в судебном заседании требования иска признал. Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. ... между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого И.С.Калимуллин принят на работу в филиал в качестве пожарного (л.д.5). На основании приказа от ... ответчик уволен за прогул без уважительных причин по п.п.»а» п.6 ст.81 Трудового договора РФ (л.д.8). В соответствии с условиями трудового договора при прекращении трудовых отношений работник обязуется передать работодателю служебные документы, имущество, имеющееся в его распоряжении, возместить денежные средства за обучение, если обучался за счет средств работодателя. Истцом представлен расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика в размере ... руб., из которых аванс, выплаченный за неотработанное время, составил ... руб., оплата за учебу ... руб., который И.С. Калимуллиным не оспаривается (л.д.9). Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению. В соответствии с ч.1, ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ответчик не выполнил условие договора, уволен по инициативе работодателя, требования иска признал, что дает суду основание в соответствии с ст. 173 ГПК РФ удовлетворить заявленный иск. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Иск филиала «... к И.С. Калимуллину о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить. Взыскать с И.С. Калимуллину в пользу филиала «Татарстан» Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в счет возмещения ущерба ... руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через городской суд в течение 10 дней. Судья. подпись. Копия верна. Судья М.М.Хасанова Решение вступает в законную силу 15 июля 2011 года. Судья М.М.Хасанова Секретарь суда: