Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2- 9696/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде.
Дело № 2- 9696/11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
27 октября 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующей судьи Ахметшина М.А.,
при секретаре Машенковой М.И,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой Л.Х. к ООО «Все для сварки» о взыскании заработной платы, отпускных, о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пермякова Л.Х. обратилась в суд с иском к ООО «Все для сварки» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, о компенсации морального вреда, указывая на то, что с ... года она была принята на работу ... в ООО «...», где работала до ... года; с ... года по ... года работала ... в ООО «Все для сварки». При поступлении на работу в ООО «...» ее официально не устроили, сославшись на то, что на данный момент данное Общество на стадии реорганизации и скоро будет называться ООО «Все для сварки». Учредителями и руководителями данных Обществ являются ... Работодатели в свое время не оформили трудовой договор надлежащим образом; заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержкой и не полностью.
По утверждению истца, она была принята на работу с должностным окладом ... рублей в месяц и предусмотрено была выплата премии из расчета перевыполнения плана продаж более ... рублей в месяц; как рассчитывается премия, размер процента она не поняла и не запомнила; ее обращения директору Общества остались без внимания. По ее расчетам, недополученная сумма зарплаты за период ее работы, отпускные составляют предварительно ... рублей.
Истец просит взыскать с ответчика – ООО «Все для сварки» заработную плату и отпускных в сумме 36030 рублей, причиненные по вине ответчика нравственные страдания оценивает в ... рублей; просит возложить на ответчика обязанности возмещения ей судебных расходов.
В судебном заседании Пермякова Л.Х. и ее представитель по доверенности Г. поддержали свой иск.
Представитель ответчика – директор ООО «Все для сварки» С. иск не признал, утверждая, что ООО «...» и ООО «Все для сварки» разные организации, обособленные юридические лица, друг к другу никакого отношения не имеют. Истец Пермякова Л.Х. действительно была принята на работу ... в ООО «Все для сварки» с ... года, должностным окладом ... рублей в месяц (без вычета подоходного налога); с ней был заключен трудовой договор бессрочно, надлежащим образом была оформлена ее трудовая книжка. ... года Пермякова Л.Х. уволилась с работы по собственному желанию; в период работы заработная плата выплачивалась регулярно и в срок, отпускные она получила полностью; при увольнении с ней расчет был произведен полностью. В подтверждение своих доводов представитель ООО «Все для сварки» представил суду копию штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расходно-кассовые ордера по зарплате за весь период работы истца в данном предприятии.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По делу установлено:
Как видно из копии трудового договора № ..., ... года между ООО «Все для сварки» и Пермяковой Л.Х. заключен бессрочный трудовой договор, по которому она принята на работу в качестве ... с должностным окладом ... рублей в месяц, согласно утвержденному штатному расписанию. По условиям п. ... трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии с установленными в Компании сроками: ... числа каждого месяца – аванс за предшествующий месяц, ... числа каждого месяца оставшаяся часть заработной платы за предшествующий месяц.
Как видно из копии приказа о приеме на работу от ... года, Пермякова Л.Х. принята на работу на условиях указанных в трудовом договоре; в приказе также указан размер ее должностного оклада ... рублей в месяц; с данным приказом она ознакомлена под расписку.
Приказом директора ООО «Все для сварки» от ... года, Пермяковой Л.Х. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск ... календарных дней, с ... года по ... года; с этим приказом она также ознакомлена под расписку.
Как видно из копии трудовой книжки Пермяковой Л.Х., в ее трудовой книжке имеются записи приеме на работу с ... года, об увольнении с работы по собственному желанию согласно пункта 3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ... года; с приказом об увольнении она также ознакомлена под расписку.
При таком положении утверждения истца о том, что она с .. года по ... года работала ... в ООО «...», правопреемником которого является ООО «Все для сварки», несостоятельны, материалами дела не подтверждаются.
Согласно Устава ООО «Все для сварки», данное Общество является самостоятельным юридическим лицом; в данном документе не сведения о правопреемстве прав и обязательств после реорганизации ООО «...», нет данных о реорганизации данного Общества.
Доводы истца и ее представителя о том, что была принята на работу с окладом ... рублей в месяц, предусмотрены были премиальные, не только своего подтверждения не нашли, а были опровергнуты представителем ответчика документально.
Из представленных представителем ответчика документов следует, что размер должностного оклада истца составил ... рублей в месяц, за вычетом суммы подоходного налога ей выплачивалась зарплата ... рубля в месяц.
Согласно представленным копиям расходных кассовых ордеров, истцу заработная плата выплачивалась в соответствии трудовым договором ... в месяц; с учетом ее трудового участия, подтвержденного табелями учета рабочего времени. За период работы с ... года по ... года Пермякова Л.Х. написала ... заявлений на административные дни и часты, неоднократно опаздывала на работу, о чем свидетельствуют ее заявления и объяснительные. За период работы истца в данном предприятии ей выплачивалась зарплата и отпускные всего в сумме ... рублей. Отсюда ее среднемесячная заработная плата за ... месяцев составила ... рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель, ознакомившись с представленными представителем ответчика документами, не оспорили их, не отрицали полученную сумму зарплаты, отпускных.
Таким образом, истец с ... года по ... года действительно работала в ООО «Все для сварки», за этот период ей заработная плата, отпускные выплачены в срок и в полном объеме.
При таком положении исковые требования Пермяковой Л.Х. о взыскании с ООО «Все для сварки» заработной платы отпускных, о компенсации морального вреда неосновательны, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Пермяковой Л.Х. к ООО «Все для сварки» о взыскании заработной платы, отпускных, о компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд.
Судья: «подпись» Ахметшин М.А.
Копия верна:
Судья: Ахметшин М.А.
Решение вступило в законную силу: 08.11.2011 года.
Судья: Ахметшин М.А.
Секретарь суда: