Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №2-11538/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

именем Российской Федерации

21 ноября 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи К.М.Багаутдинова,

при секретаре А.Г.Колчерине,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.С. Кривошеевой к обществу с ограниченной ответственностью «Нур-Авто+» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Р.С.Кривошеева (далее-истец) обратилась в суд с иском к ООО «Нур-Авто+» (далее-ответчик) с вышеприведенной формулировкой, указав, что с ... года по ... года она работала у ответчика в должности технического работника. Согласно справке задолженность ответчика перед ней по заработной плате составила ... руб.... коп., ответчик выплатил ей ... рубль.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.... коп.

В судебном заседании истец Р.С.Кривошеева иск поддержала в полном объеме, подтвердив вышеизложенные обстоятельства.

Представитель ООО «Нур-Авто+» А.Н.Дьячков в судебном заседании иск не признал, пояснив, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела усматривается, что истец с ... года по ... года она работала у ответчика в качестве технического работника. Уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, что сторонами не отрицается.

Истец в обоснование своих требований указывает на то, что согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Нур-Авто+», задолженность ответчика перед ней по заработной плате составила ... руб... коп., а ответчик выплатил ей лишь ... рубль.

Однако в заявлении истца от ... года, адресованном конкурсному управляющему ООО «Нур-Авто+», она соглашается с размером задолженности ответчика перед ней, которая составила ... рублей (л.д.9).

Согласно расходному кассовому ордеру от ... года истец получила от ответчика ... рубль (л.д.10).

Сумма в размере ... руб... коп., которую, по мнению истца, ей не доплатили, является дополнительной компенсацией при увольнении работника в связи с ликвидацией организации в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.3).

Действительно выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Однако для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Как показала истец она в органы занятости ... не обращалась, в конце ... года самостоятельно трудоустроилась в ООО «М», при этом трудовая книжка ею была утеряна.

Таким образом, судом не установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, подлежащих восстановлению в судебном порядке, поскольку выходное пособие за третий месяц после увольнения в данном случае не выплачивается.

При таких обстоятельствах, заявленные Р.С.Кривошеевой требования необоснованны и подлежат отклонению в полном объеме.

С учетом изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Р.С. Кривошеевой к обществу с ограниченной ответственностью «Нур-Авто+» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд.

Судья подпись К.М.Багаутдинов

На момент публикации решение в законную силу не вступило.

...

...

...

...