Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-341/11г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. 2-341/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 января 2011 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Кашапова Р.Г., при секретаре Крохиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Галиахметовой З.И. к ИП Хабибуллину Х.Х. о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л Галиахметова З.И. обратилась в суд с иском к ИП Хабибуллину Х.Х. о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что на основании трудового договора от ... года она работала продавцом-кассиром у ответчика, трудовая книжка не оформлялась, на руки был получен оригинал трудового договора. В соответствии с данным договором, размер заработной платы составлял ... рублей в месяц с учетом уплаты работодателем всех налогов и взносов, но без учета сверхурочных и работы в выходные и праздничные дни. Заработная плата выплачивалась ... раз в месяц, без оформления каких либо бумаг. С ... года по ... года ей не выплачивалась заработная плата, а так же плата за дополнительную работу, не предусмотренную договором – мытье полов, в размере ... рублей в месяц. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере ... рублей, задолженность по оплате дополнительной работы в размере ... рублей, моральный вред ... рублей. В судебном заседании истица Галиахметова З.И. свои исковые требования поддержала, просила удовлетворить. В судебном заседании ответчик Хабибуллин Х.Х. и его представитель Седых В.И. иск не признали, пояснив, что срок исковой давности истек. Выслушав пояснения истицы, ответчика и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу ст. 132 ТК РФ зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «О НЕКОТОРЫ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1) Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Судом установлено, что истица согласно приказа о приеме на работу от ... года принята на работу в качестве продавца-кассира с окладом ... рублей (л.д....), о чем составлен трудовой договор (л.д. ...). ... года Галиахметова З.И. уволена по п...., ст.... ТК РФ (л.д. ...). Представленный истицей расчет заработной платы, суд не может принять во внимание, поскольку, как было установлено в судебном заседании, истице была исчислена и своевременно выплачена заработная плата. Доводы истицы о том, что ей не выплачивалась плата за дополнительную работу – мытье полов, опровергается трудовым договором, то есть в трудовом договоре о мытье полов ничего на сказано. Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. ст.194,196,198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л В удовлетворении исковых требований Галиахметовой З.И. к ИП Хабибуллину Х.Х. о взыскании задолженности по заработной плате - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение десяти дней через Набережночелнинский городской суд РТ. Судья: «подпись» Копия верна: Судья: Р.Г.Кашапов Решение вступило в законную силу "21" февраля 2011 года Судья: Р.Г.Кашапов