Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-566/11г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. 2-566/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 января 2011 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Кашапова Р.Г., при секретаре Крохиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Давлетшиной З.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Челны-Хлеб» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Давлетшина З.Д. обратилась в суд с иском к ООО «ТД Челны-Хлеб» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора с ... г. и работала перед увольнением продавцом ... разряда. Она была вынуждена написать заявление об увольнении с ... г. Вместе с тем увольнение явилось вынужденным, совершенным под давлением Винокуровой Л.М. и Садыковой М.Р. В последующем ей сказали подойти в отдел кадров ООО «ТД Челны-Хлеб» ... г. для произведения мне расчета и выдачи трудовой книжки. ... г. она подошла в отдел кадров, но ей не выдали ни трудовую книжку, ни необходимых выплат при увольнении, ни пенсионного удостоверения. Сказали подойти уже ... г. Тем самым, расчет с ней произвели только ... г., но трудовую книжку и пенсионное удостоверение не выдали. Трудовую книжку и пенсионное удостоверение она получила только ... г., о чем имеется запись в ее трудовой книжке и журнале выдачи трудовых книжек. Таким образом, со стороны ответчика усматривается грубое нарушение Конституции РФ, трудового законодательства и моих прав, в частности, права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, права на своевременное получение трудовой книжки и др. Своими действиями работодатель незаконно лишил ее возможности трудиться, возможности трудоустроиться в период после увольнения, лишил ее средств к существованию. Таким образом, на дату увольнения ей не была выдана трудовая книжка, пенсионное удостоверение, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр. выплаты. Кроме того, незаконным увольнением, невыплатой установленных ТК РФ денежных средств ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении ее имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации моральной вред в сумме ... рублей. От добровольного возмещения ущерба ответчик уклоняется. Просит взыскать с ответчика ... рублей ... копеек в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... г.; ... рубля в возмещение процентов за задержку срока выплат при увольнении за период с ... г. по ... г.; ... рублей в счет возмещения морального вреда; ... в возмещение расходов по оплате услуг юриста, ... рубль ... копеек в возмещение расходов по уплате государственной пошлины. В судебном заседании истец Давлетшина З.Д. и ее представитель Валеева А.Р. исковые требования поддержали, В части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки уменьшили до ... рублей, в остальной части просили удовлетворить. В части исковых требований о взыскании с ответчика возврата гос. пошлины отказались. На судебном заседании представитель ответчика ООО «ТД Челны-Хлеб» Яман А.Ф. иск в части за задержку заработной платы признала в сумме ... рубля, в остальной части иск не признала, просит отказать. Выслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии с аб. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно аб. 9 ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; Согласно аб.6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Судом установлено, что Давлетшина З.Д. приказом №... с ... года принята на работу упаковщицей в ООО «ТД Челны-Хлеб» (л.д. ...). Приказом №... от ... года Давлетшина З.Д. переведена продавцом ... разряда (л.д. ...). Приказом №... от ... года Давлетшина З.Д. уволена по п. ... ч. ... ст. ... ТК РФ (л.д. ...). ... года Давлетшина З.Д. направила ответчику претензию с требованием выплатить денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда (л.д. ...). Требования истца о выплате компенсации за задержку трудовой книжки в размере ... рублей, суд считает обоснованными, поскольку в судебном заседании было установлено, что трудовую книжку истица получила только ... года, когда ознакомилась с записью в трудовой книжке, доказательств того, что в день прекращения трудового договора трудовая книжка Давлетшиной З.Д. была выдана, суду не представлено. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также суд находит обоснованными требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истицы процентов (денежной компенсации) предусмотренных ст. 236 ТК РФ от невыплаченных в срок суммы заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. После арифметических расчетов суд удовлетворяет проценты за задержку срока выплат при увольнении ... рублей (л.д....). Оценив в совокупности собранные и исследованные по делу доказательства, суд приходит к мнению, что требования имущественной части иска подлежат удовлетворению, так как, обстоятельства работы истицы в ООО подтверждаются имеющимися в деле документальными доказательствами. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к мнению, что истцу был причинен определенный моральный вред бездействием работодателя, не выплатившего истцу своевременно заработную плату, и не выдано трудовую книжку, следовательно, причиненный истцу моральный вред с учетом характера и степени нравственных страданий истицы, связанных с ее индивидуальными особенностями и с учетом степени вины нарушителя, подлежит компенсации путем взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере ... рублей. В части взыскания с ответчика дополнительных расходов на представителя в размере ... рублей суд считает завышенной и считает необходимым в соответствии со ст. 100 ГПК РФ удовлетворить в сумме ... рублей. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л Исковые требования Давлетшиной З.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Челны-Хлеб» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД Челны-Хлеб» в пользу Давлетшиной З.Д. компенсацию за задержку трудовой книжки в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на представителя в сумме ... рублей. Общество с ограниченной ответственностью «ТД Челны-Хлеб» вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: «подпись» Копия верна: Судья: Р.Г.Кашапов Решение вступило в законную силу "28" января 2011 года Судья: Р.Г.Кашапов