Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-10150/2011, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ Дело № 2-10150/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 ноября 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи М.М. Хасановой, при секретаре О.В. Селивановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.П. Толмачевой к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-проблемная лаборатория «САФ» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Н.П. Толмачева обратилась в суд с иском к ООО ППЛ «САФ» о взыскании заработной платы в размере ... руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб., в возмещение юридических услуг в размере ... руб., указав в обоснование, что она работала в ООО с ... в должности главного бухгалтера. ... она уволилась по собственному желанию. Расчет при увольнении ей выдали ..., ответчиком выплачено ... руб. ... коп. с просрочкой в 31 день, а также приказом ... от ... с нее была взыскана сумма в размере ... руб. – штраф, взысканный с ООО по постановлению о привлечению к административной ответственности ... П от .... Считает, что указанная сумма была удержана незаконно, просрочка по выплате составила ... дней на момент .... В судебном заседании истец Н.П. Толмачева требования иска поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в суд по извещению не явился, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. По делу установлено, что ... между сторонами был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец был принят на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере ... руб. (л.д.7). ... истец уволилась по собственному желанию. (л.д. 4-6, 8) Заработная плата Н.П. Толмачевой при увольнении ей был выдана ... в размере ... руб. ... коп., на основании приказа ... от ... с нее удержана сумма в размере ... руб., которая была взыскана с ООО ППЛ «САФ» на основании постановления о привлечении общества к административной ответственности ... П от .... Таким образом на момент вынесения приказа от ... трудовые отношения с истцом были прекращены. Доказательств вины работника в совершении административного правонарушения, повлекшего привлечение ООО ППЛ «САФ» к административной ответственности суду не представлено, основания удержания заработной платы работником оспариваются. При таких обстоятельствах суд находит, что приказ ... от ..., изданный о привлечении истицы к ответственности после ее увольнения и удержание ООО ППЛ «САФ» из заработной платы Н.П. Толмачевой ... руб. являются незаконными. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая что расчет с истцом был произведен лишь ... в размере ... руб. ... коп., работодателем допущена просрочка в выплате заработной платы. Истцом представлен расчет задолженности и просрочки, арифметически обоснован. Оценив в совокупности собранные и исследованные по делу доказательства, суд приходит к мнению, что требования имущественной части иска подлежат удовлетворению, так как, обстоятельства работы истца в ООО ППЛ «САФ» подтверждаются имеющимися в деле документальными доказательствами, факт нарушения работодателем трудовых прав истца, арифметические расчеты задолженности ООО ППЛ «САФ» перед истцом по заработной плате, ответчиком не оспорены. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд приходит к мнению, что истцу был причинен моральный вред бездействием работодателя, не выплатившего истцу своевременно заработную плату, следовательно, причиненный истцу моральный вред с учетом характера и степени нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями и с учетом степени вины нарушителя, подлежит компенсации путем взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере ... рублей. В силу ст.ст. 98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере ... руб. (л.д. 12). на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере ... руб. ... коп. На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск Н.П. Толмачевой к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-проблемная лаборатория «САФ» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить. Признать приказ ... от ... о взыскании из заработной платы Н.П. Толмачевой ... рублей незаконным. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-проблемная лаборатория «САФ» в пользу Н.П. Толмачевой заработную плату в размере ... рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в счет возмещение юридических услуг в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-проблемная лаборатория «САФ» госпошлину в федеральный бюджет ... руб. ... коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через городской суд в течение 10 дней либо пересмотрено Набережночелнинским городским судом по заявлению ответчика по истечении семи дней с момента получения копии решения суда. Судья «подпись». Копия верна. Судья М.М. Хасанова Решение не вступило в законную силу Судья М.М.Хасанова Секретарь суда