Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-5656/2011 г., хранящемся в Набережночелнинском городском суде.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Набережные Челны 25 ноября 2011 г.

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ф.К. Фазилова,

при секретаре Ю.А. Рябининой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старикова Р.Г. к индивидуальному предпринимателю Мухаметшину Г.Г. о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки и внесении исправлений в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Р.Г. Стариков (далее-истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мухаметшину Г.Г. о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки и внесении исправлений в трудовую книжку, указывая, что истец работал у ИП Мухаметшина Г.Г. далее (ответчик) с ...2009 года. ...2010 года истец уволился по собственному желанию, при этом ответчик не выдал трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана только ...2011 г. при этом в трудовой книжке ответчик указал, что истец был принят на работу ...2009 г., тогда как фактически, согласно трудового договора №... он был принят ...2009 г. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика неполученный средний заработок за период с ...2011 г. по ...2011 г. в размере 42000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1760 рублей, а также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку исправив дату принятия истца на работу.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что с ...2009 года по ...2010 года он работал у ответчика в должности водителя-экспедитора. ...2010 года он уволился по собственному желанию. При этом трудовая книжка в день увольнения выдана не была, получил ее только ...2011 года, при этом в трудовой книжке была внесена не соответствующая запись а именно то, что истец был трудоустроен ...2009 года, тогда как фактически по трудовому договору он был устроен на работу ...2009 г.

Ответчик по извещению суда не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Возражения по исковым требованиям не поступили.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как видно из копии трудовой книжки АТ-I №... истец ...2009 года принят водителем – экспедитором к индивидуальному предпринимателю Мухаметшину Г.Г. ...2010 года истец уволен по собственному желанию (л.д.5).

Согласно трудового договора №... от ....2009 года истец принят на работу к ответчику с ...2009 года с окладом в 6000 рублей (л.д.6).

Из представленной копии уведомления усматривается, что ...2011 года истцу вручено письмо от ответчика (л.д.8).

Кроме того, проверкой проведенной заместителем прокурора г. Набережные Челны Рамазановой В.К. по обращению истца, установлено, что действительно истец работал у ответчика с ...2009 года по ...2010 год, при этом по требованию прокуратуры трудовая книжка направлена почтой истцу (л.д.9).

Сведений о том, что ответчик исполнил обязательства и выдал в день увольнения трудовую книжку истцу, суду не представлено.

Из арифметических расчетов, представленных истцом, следует, что с ответчика в пользу истица подлежит взыскание среднего заработка с ...2011 года по ...2011 год в размере 42000 рублей. Суд соглашается с указанным размером суммы.

Оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, суд приходит к убеждению, что заявленные требования о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки и внесении исправлений в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Кроме того, статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом личности истца, характера и обстоятельств причинения морального вреда, суд полагает справедливым требование истца о выплате денежной компенсации причинного морального вреда в сумме 10000 рублей.

В связи с удовлетворением иска на основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1760 рублей в пользу истца.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Старикова Р.Г. - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мухаметшина Г.Г. в пользу Старикова Р.Г. неполученный средний заработок за период с ...2011 г. по ...2011 г. в размере 42000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1760 рублей

Обязать индивидуального предпринимателя Мухаметшина Г.Г. внести исправление в трудовую книжку Старикова Р.Г. исправив дату принятия на работу с ...2009 года на ...2009 год.

Индивидуальный предприниматель Мухаметшин Г.Г. вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Ф.К. Фазилов

Копия верна.

Судья: Ф.К. Фазилов

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Ф.К. Фазилов

Секретарь суда: