Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-11636/11, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Дело № 2-11636/11 РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 декабря 2011 года Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Р.Хафизовой,

с участием прокурора Э.Р.Галимардановой,

при секретаре Л.Ф.Ишалиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.М.Фаляхиева к открытому акционерному обществу «КАМАЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.М.Фаляхиев обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «КАМАЗ» о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности водителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере ... рублей, с возмещением судебных расходов по оплате юридических услуг в размере ... рублей, указав в обоснование, что ... года был принят на работу водителем пятого разряда в цех технологических перевозок Департамента транспортной логистики Логистического центра ОАО КАМАЗ. ... года его уволили по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) за утрату доверия. К вменяемому нарушению, изложенному в распоряжении за № ... от ... года никакого отношения не имеет. Считает увольнение незаконным, так как, был уволен ранее вынесенного постановления.

В судебном заседании Р.М.Фаляхиев заявленные требования иска поддержал, уточнив, что просит отменить распоряжение о его увольнении, указав в обоснование те же доводы, дополнительно пояснив, что есть постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении него. Увольнение считает не законным, т.к. ... года он находился на дне отдыха, который положен ему за донорство, его не должны были увольнять.

Представитель ответчика ОАО «КАМАЗ» Шайхутдинова Г.И. в суде иск не признала и суду пояснила, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, у работодателя имелись все основания для увольнения истца за утрату доверия. При задержании истца работниками охраны, в закрепленном за ним автомобиле были обнаружены и изъяты запасные части на сумму ... рубля. По данному факту был составлен протокол задержания. Дата увольнения правильная, т.к. последний рабочий день считается днем увольнения.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абзацу 3 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: …совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ... г. № ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № ... от ... года истец Р.М.Фаляхиев принят на работу в ОАО с ... года на должность водителя автомобиля 5 разряда в цех технологических перевозок Департамента транспортной логистики Логистического центра (л.д. 3-6).

Распоряжением ОАО «КАМАЗ» № ... от ... года истец Р.М.Фаляхиев уволен с ... г. по пункту 7 статьи 81 ТК РФ за утрату доверия работодателя (л.д.7).

Основанием вынесения указанного приказа явился тот факт, что ... года на воротах № ... сотрудниками охраны был задержан автомобиль, закрепленный за истцом с запчастями на сумму более ... рублей без соответствующих документов.

Распоряжением ответчика от ... г. принято решение уволить истца за утрату доверия по вышеуказанным основаниям.

Постановлением от ... года старшего УУП ОП № ... «Автозаводский» отказано в возбуждении уголовного дела в отношении истца за отсутствием в его действиях события преступления.

Оценив в совокупности все собранные и исследованные по делу доказательства, суд приходит к мнению, что увольнение истца было произведено с нарушением норм трудового законодательства.

В судебном заседании было установлено, что истец в период с ... г. по ... г. находился на днях отдыха, которые ему были предоставлены в связи с его донорством, суду представлен табель учета рабочего времени.

Таким образом, на момент издания распоряжения об увольнении истца, последний фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Суд приходит к выводу, что была нарушена процедура увольнения истца с ... г., тогда как в этот день истец не находился на рабочем месте.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что заявленные требования иска в части восстановления истца на работе, и как следствие, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание представленную ответчиком справку о начисленной за период с ... г. по ... г. заработной платы в размере ... руб. ... коп., за указанный период согласно производственному календарю отработано ... часов, отсюда среднедневная заработная плата для исчисления за время вынужденного прогула составляет ... руб. ... коп. х ... дня (вынужденный прогул с ... по ... г.)= ... рублей ... копеек, которая и подлежит взысканию.

Поскольку нарушение прав истца имеет место быть, следовательно, подлежат удовлетворению и требования истца в части компенсации морального вреда. С учетом степени вины ответчика в нарушении оснований увольнения, а также характера и степени причинения вреда неимущественным благам истца, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в размере ... рублей.

Правовых оснований для отказа в удовлетворении иска суд не находит, приказ об увольнении подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на работе в должности водителя автомобиля 5 разряда в цех технологических перевозок Департамента транспортное логистики Логистического центра ОАО «КАМАЗ».

Другие доводы лиц, участвующих в деле, суд не может положить в основу решения, т.к. либо они не имеют юридического значения для дела, либо заявлены ввиду неправильного толкования закона, либо не подтверждаются документальными доказательствами.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате за юридические услуги в сумме ... руб.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере ... рублей ... копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.М. Фаляхиева удовлетворить.

Отменить распоряжение об увольнении Р.М. Фаляхиева № ... ..., восстановить Р.М. Фаляхиева на работе в ОАО «КАМАЗ» в цех технологических перевозок водителем автомобиля 5 разряда.

Взыскать с открытого акционерного общества «КАМАЗ» в пользу Р.М. Фаляхиева средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. ... коп., расходы по оплате юридических услуг ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., госпошлину в доход федерального бюджета ... руб. ... коп.

Решение суда в части восстановления Р.М.Фаляхиева на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через городской суд.

СУДЬЯ подпись Р.Р.ХАФИЗОВА

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь суда: