Оригинал документа подшит в гражданском деле № 2-60/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 января 2012 года Дело №2-60/2012 Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Л.В.Хисамутдиновой, с участием помощника прокурора Р.Г.Закировой, при секретаре А.Ю.Бакировой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Ш.Андарзянова к ЗАО МПО «Иншаат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за моральный вред, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с вышеизложенным иском к ответчику, указав, что работал у него ... однако обещанной заработной платы в сумме ... руб. не получил, ... работал в бригаде бетонщиков зарплаты в сумме ... рублей также не получил, с ... работал электромонтером, но ... был уволен ответчиком, ... находился на больничном. Считает увольнение незаконным, просит восстановить его на работе и взыскать с ответчика по ... руб. за проработанное время ..., а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... по дату вынесения решения суда из расчета среднемесячной заработной платы ... в сумме ... руб., кроме того, просит взыскать моральный вред в сумме ... рублей. В судебном заседании истец требования иска уточнил, просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за вынужденный прогул по день вынесения решения, взыскать заработную плату, которую кто-то получил за него по ведомостям и взыскать компенсацию за моральный вред. Пояснил, что считает, что уволили его ..., так как именно в этот день зам.главного энергетика С. ему сказал, что он уволен и его выгнали с территории, об этом же ему сказали в отделе кадров, это известно и другим работникам ЗАО «МПО «Иншаат», когда же он принес больничный, то его у него приняли, не оплатили, сказали, что он уволен, в связи с чем он и обратился в суд. Пояснил, что ему никто не говорил, что его не увольняли, объяснения у него не требовали, уведомления о даче объяснения он не получал. Считает, что его оговаривают, в рабочее время он не спал, до этого к нему претензий не было, считает, что это связано с тем, что он требовал зарплату, которая ему была предложена при устройстве на работу по объявлению. Пояснил, что просит о внесении записей в трудовую книжку и взыскании больничных. Представитель ответчика иск признала частично в части не полученной истцом зарплаты за период ... в сумме ... Пояснила, что не согласна с тем, что истец принимался на работу с заработной платой в ... руб., так как он был принят согласно штатному расписанию бетонщиком с окладом в ... руб., но в период работы ему выплачивалась и премия. Считает, что ответчик был уволен законно с ..., поскольку в этот день он оставил место работы без объяснения и с ... больше на работе не появлялся; чтобы соблюсти процедуру увольнения по известным работодателю адресам Андарзянову направлялись уведомления, которые не были им получены, поэтому ... был составлен акт, а ... был издан приказ об увольнении за прогулы. Пояснила, что ... его не увольняли, хотя и произошел инцидент в связи с тем, что ... он был обнаружен спящим под вагончиком, о чем был составлен акт, охранники заказчика его выдворили, так как это нарушает Правила, но при этом его не уволили, с ... он не вышел на работу, ... он отсутствовал на рабочем месте, ... вышел на работу, предъявил больничный лист, доработал до ... часов и покинул место работы без объяснений, больничный лист у него не приняли, так как он был с открытой датой, но меры дисциплинарного взыскания применить не могли, так как на руках Андарзянова находился не закрытый больничный лист. Пояснила, что ... Андарзянов приехал в офис, получил окончательный расчет в сумме ... – компенсацию за неиспользованный отпуск, предъявил больничный лист. Выслушав доводы сторон, представителя прокуратуры, считающего иск подлежащим удовлетворению только в части взыскания неполученной заработной платы, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)…». В соответствии со ст. 192 ТК «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям… К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81…». Согласно ст. 193 ТК РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников… Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт». В силу ст. 234 ТК РФ «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу». В соответствии со ст. 394 ТК РФ «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций…. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом». Судом установлено, что Андарзянов был принят бетонщиком в ЗАО «Многопрофильное объединение Иншаат» (далее ЗАО «МПО «Иншаат») с ... с окладом согласно штатному расписанию (л.д.9,10). С ... Андарзянов был переведен электромонтером с окладом согласно штатному расписанию (л.д.13), Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора ЗАО «МПО «Иншаат» от ... Андарзянов был уволен с ... по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы (л.д.114). Как указано работодателем в данном приказе, с приказом Андарзянов в течение ... дней ознакомлен не был в связи с прогулом. Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к убеждению, что исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению при этом суд исходит из следующего: как следует из пояснений истца, он считает, что был уволен с ..., поскольку в этот день зам.главного энергетика С. сказал ему, что он уволен, и в этот день он был выгнан с территории охранниками. Однако, судом установлено, что уволен истец был с ..., поскольку, как следует из материалов дела, с ... по ... Андарзянов находился на больничном, представленный им ... листок нетрудоспособности работодателем принят не был по причине недооформления (л.д.58), надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности с указанием, что к работе он должен приступить с ..., истцом сдан работодателю ... (л.д.120, 121). Из пояснений сторон следует, что истец был на работе ..., при этом из пояснений истца следует, что в этот день его до работы не допустили, из пояснений представителя ответчика следует, что, проработав полдня, Андарзянов ушел. Согласно материалам дела исковое заявление Андарзянова поступило в суд ... (л.д.2), и было принято к производству Набережночелнинского городского суда. ... представитель ответчика была опрошена судьей в порядке досудебной подготовки по доводам, изложенным в иске, где истец указывает причину невыхода на работу (л.д.54). ... и ... состоялись судебные заседания с участием сторон, где истец также объяснил причины невыхода на работу (л.д.59, 81). Однако, из материалов дела следует, что ... ответчиком истцу по почте направляется уведомление (л.д.104), датированное ... (л.д.103), с просьбой предоставить письменное объяснение о причинах оставления рабочего места ..., не получив ответ на которое, работодатель ... направляет истцу по почте повторное аналогичное уведомление (л.д.108), датированное ... (л.д.106). Кроме того, не получив ответ на второе уведомление, работодатель ... отправляет истцу по почте третье аналогичное уведомление (л.д.111), датированное ... (л.д.109). Согласно материалам дела акт о непредоставлении объяснения о причинах невыхода на работу составляется работодателем ... с указанием об истребовании объяснений и неполучении на них ответа (л.д.112). Приказ об увольнении издается ... (л.д.114). Оценив вышеуказанное, суд считает, что представитель ответчика имела возможность затребовать объяснение у истца при рассмотрении спора в суде в ..., кроме того, пояснения Андарзянова в суде могли быть расценены как объяснение относительно не выхода на работу, в связи с чем суд считает, что отправление работодателем с целью соблюдения процедуры увольнения неоднократных уведомлений Андарзянову, которые фактически до него не дошли, было излишним. Таким образом, проверяя соблюдение работодателем процедуры применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд считает, что не выход на работу истца, послужившего основанием для увольнения, следует считать период со дня получения работодателем иска по ..., когда в судебном заседании Андарзянов объяснил причину невыхода на работу (л.д.59), а, следовательно, дисциплинарное взыскание могло быть применимо в ... При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности был работодателем нарушен, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. При рассмотрении дела суд также учитывает разъяснения Конституционного суда в Определении от 25.12.2008 N 860-О-О о том, что ч. 3 ст. 193 ТК РФ, устанавливая месячный срок применения дисциплинарного взыскания, ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком и направлена на защиту прав работника. На основании изложенного суд считает необходимым признать приказ по ЗАО «МПО «Иншаат» от ... об увольнении Н.Ш.Андарзянова по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным, восстановив его на работе в должности электромонтера с .... Что касается требований о взыскании заработной платы, то суд приходит к следующему: судом установлено, что Андарзянов был принят бетонщиком в ЗАО «Многопрофильное объединение Иншаат» (далее ЗАО «МПО «Иншаат») с ... с окладом согласно штатному расписанию (л.д.9,10), которым оклад бетонщика с ... установлен в размере ... руб. (л.д.15). Кроме того, из материалов дела следует, что с ... Андарзянов был переведен электромонтером с окладом согласно штатному расписанию (л.д.13), которым оклад электромонтера с ... установлен в размере ... руб. (л.д.15), а с ... в размере ... (л.д.18). Таким образом, доводы истца, что он был принят на работу с окладом ... руб. являются несостоятельными. Представленное им объявление в газете (л.д.4) не может являться допустимым доказательством по делу, поскольку данное объявление о наборе бетонщиков с зарплатой от ... руб. не доказывает, что объявление было дано ответчиком. Проведенной по делу экспертизой установлено, что подписи от имени Андарзянова в платежных ведомостях ЗАО МПО «Иншаат» от ... за период ... о получении ... руб., (л.д.72-73), от ... за период ... о получении ... руб. (л.д.75-77), от ... за период ... о получении ... руб. (л.д.78-79) сделаны не самим Андарзяновым, а другим лицом (л.д.98). Таким образом, суд приходит к убеждению, что Андарзяновым за время работы не получены заработная плата по вышеуказанным ведомостям на общую сумму ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, представителем ответчика заявлено о неполучении истцом за период ... (л.д.101-102), которые также подлежит взысканию в пользу истца. Таким образом, с ЗАО МПО «Иншаат» в пользу Андарзянова подлежит взысканию неполученная заработная плата в сумме ... Что же касается о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, то данные требования истца являются законными и подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего: Согласно ст. 139 ТК РФ «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)». В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы " расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд считает возможным применить данные из расчета среднего заработка, представленного ответчиком (л.д. ), где фактически начисленная истцу заработной плата и фактически отработанное им время за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, составляют соответственно ... руб. и ... дней. Учитывая, что количество дней вынужденного прогула с ... по день рассмотрения дела в суде – ... составляет ... дней, то исходя из указанного в расчете ответчика фактически начисленного заработка за ... месяцев до увольнения в сумме ... и ... отработанных дней, среднедневной заработок составит ..., в связи с чем заработная плата за время вынужденного прогула за вычетом НДФЛ составит ... Учитывая, что ответчиком было выплачено истцу ..., то подлежащая взысканию заработная плата за время вынужденного прогула составит ... В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и в части взыскании заработка за три месяца подлежат немедленному исполнению. Однако, учитывая, что ответчиком истцу до рассмотрения дела в суде уже было выплачено ..., суд считает, что подлежит немедленному исполнению решение суда о восстановлении на работе и в части взыскания заработка в сумме ... Обоснованы и подлежат удовлетворению требования истца в части компенсации ему морального вреда, при этом суд исходит из следующего: в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что в результате незаконного увольнения были нарушены трудовые права истца, в связи с чем имеются основания для компенсации ему морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости и считает достаточным размер компенсации в сумме ... рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет взысканию госпошлина в сумме ..., в том числе ... руб. за удовлетворение двух требований неимущественного характера и ... за удовлетворение требований имущественного характера. При разрешении вопроса о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела, суд исходит из того, что обязанность по оплате судебной экспертизы определением суда от ... была возложена на ответчика. Согласно представленному счету оплата составляет ... (л.д.99). Поскольку в добровольном порядке ответчиком оплата за проведение экспертизы не произведена, то указанная денежная сумма подлежат взысканию принудительно. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Н.Ш.Андарзянова удовлетворить частично. Признать приказ по ЗАО «МПО «Иншаат» от ... об увольнении Н.Ш.Андарзянова по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным, восстановив его на работе в должности электромонтера с .... Взыскать с ЗАО «МПО «Иншаат» в пользу Н.Ш.Андарзянова заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ..., невыплаченную заработную плату в сумме ..., компенсацию за моральный вред в сумме ... Взыскать с ЗАО «МПО «Иншаат» госпошлину в федеральный бюджет в сумме ... Взыскать с ЗАО «МПО «Иншаат» в пользу ФБУ Средне-Волжский региональный центр судебных экспертиз Министерства юстиции России ... Решение суда о восстановлении на работе и в части взыскания заработка в сумме ... подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение не вступило в законную силу. Секретарь суда: