Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-1328/12, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.01.2012 г. 2-1328/12

Набережночелнинский городской суд РТ

в составе председательствующего судьи Абдуллина И.Ш.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

с участием прокурора Закировой Р.Г.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора г. Набережные Челны в интересах Завьялова Г.В. к индивидуальному предпринимателю Бутриму А.Ф. о выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор г. Набережные Челны в интересах Завьялова Г.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Бутриму А.Ф. о выдаче трудовой книжки.

В обоснование иска прокурор в заявлении указал, что в прокурату г. Набережные Челны поступило обращение Завьялова Г.В. о невыдаче ИП Бутрим А.Ф. трудовой книжки.

Проверкой проведенной прокуратурой г. Набережные Челны установлено, что Завьялов Г.В. работал у ИП Бутрим А.Ф. в качестве водителя с ... г. по ... г.

При заключении трудового договора Завьялов Г.В. предъявил ИП Бутрим А.Ф. трудовую книжку. В ... Завьялов Г.В. уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В нарушение данной нормы закона ИП Бутрим А.Ф. до настоящего времени не выдал Завьялову Г.В. трудовую книжку.

Прокурор просит обязать ИП Бутрима А.Ф. возвратить Завьялову Г.В. трудовую книжку с общим трудовым стажем и записью о работе у ИП Бутрима А.Ф.

Прокурор в судебном заседании изменил требования, просит обязать ответчика выдать истцу Завьялову Г.В. новую трудовую книжку с записью о принятии на работу и об увольнении.

Истец Завьялов Г.В. в судебном заседании поддержал измененное требование прокурора, указал, что он работал в ответчика водителем с ... года по ... года, доказательства предоставления ответчику трудовой книжки у него нет. Трудовую книжку с записью о приеме на работу и об увольнении с работы он от ответчика не получал.

Ответчик ИП Бутрим А.Ф. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен.

Суд считает, что прокурора подлежит удовлетворению путем вынесения заочного решения по следующим основаниям.

Согласно статье 62 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно cтатье 66 Трудового Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Судом установлено, что Завьялов Г.В. работал у ИП Бутрим А.Ф. в качестве водителя с ... г. согласно трудовому договору от ... года с окладом ... рублей в месяц. В ... Завьялов Г.В. был уволен по собственному желанию.

В суде истец не предоставил суду доказательства о том, что при приеме на работу он предоставлял работодателю ИП Бутриму А.Ф. трудовую книжку.

В день увольнения ответчик работодатель ИП Бутрим А.Ф. был обязан выдать истцу трудовую книжку с записью о приеме на работе и об увольнении с работы, однако этого не сделал.

Иск основан на законе, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Обязать индивидуального предпринимателя Бутрима А.Ф. выдать Завьялову Г.В. новую трудовую книжку с записью о принятии на работу с ... года в качестве водителя и об увольнении с работы в ... года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бутрима А.Ф. госпошлину в Федеральный бюджет ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

...

На момент размещения на сайт решение не вступило в законную силу

Судья: И.Ш.Абдуллин

...