Копия. Подлинник находится гражданском деле № 2-921/2012., хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 февраля 2012 года Набережночелнинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Шакировой З.И., при секретаре Гиззатуллиной А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибениевой Г.Р. к КПК «К» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении обусловленных трудовым договором работы и рабочего места, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ибениева Г.Р. обратилась в суд с названным иском к КПК «К», указав, что ... была принята на работу к ответчику на должность ... с окладом ... руб. ... директор ... Х в устной форме объявил ей о сокращении ее должности, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, получив расчет за ... года в размере среднего заработка. ... ее фактически отстранили от работы, отключили компьютер от всех необходимых для выполнения ее трудовых функций программ, о предстоящем сокращении штатов в письменном виде не предупреждали, с приказом об увольнении в связи с сокращением штатов не ознакомили, в связи с чем просила обязать ответчика предоставить ей обусловленное трудовым договором рабочее место, обеспечить техническим оборудованием и документацией, взыскать заработную плату за период с ... по ... в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., В судебном заседании Ибениева Г.Р. иск поддержала, пояснила, что со стороны руководства КПК «К» на нее было оказано психологическое давление, по причине чего с ... на работу не выходила, полагая, что ее уволили по сокращению штатов. Представители ответчика М. и Х. иск не признав, в обоснование пояснили, что должность истицы не сокращалась, угроз в ее адрес не высказывалось, на работу она не выходила самовольно, причины прогулов не объясняла. Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. По делу установлено, что ... Ибениева Г.Р. была принята на работу на должность ... в КПК «К» (л.д.7-9). ... Ибениева Г.Р. на работу выходить перестала, что усматривается из табелей учета рабочего времени и сторонами не оспаривается (л.д.29-32). Утверждения истицы об отсутствии на работе в связи с сокращением ее должности и фактическим отстранением от работы опровергаются представленными ответчиком штатными расписаниями, в которых по состоянию на ... и ... предусмотрены 2 единицы должности ... (л.д.33-34), истребованием работодателем объяснений по поводу невыхода на работу (л.д.11), показаниями свидетелей Ш. и Г.. о том, что Ибениеву Г.Р. в доступе к рабочему месту, в частности, к компьютеру не ограничивали, о сокращении штатов руководство не объявляло. Доводы истицы о том, что ее компьютер был отключен от сети, опровергнуты показаниями указанных свидетелей, в том числе и допрошенным по ее инициативе свидетелем П.. Факт занятия рабочего стола истицы П. на следующий день после ее невыхода на работу также не свидетельствует об отстранении от работы, поскольку из пояснений представителей ответчика, показаний свидетелей Ш. и Г.., следует, что кабинет, где работала истица, был уплотнен рабочими местами в связи с расторжением договора аренды других кабинетов и ее рабочее место было занято временно, поскольку ... на работу она не вышла, в то же время ее компьютер никому не передавался. Таким образом, Ибениева Г.Р. покинула рабочее место по собственной инициативе, без законных на то оснований. Обращаясь к ее требованиям в части взыскания заработной платы за период с ... по ..., суд приходит к следующему. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Между тем, как установлено, истица не исполняла служебные обязанности без уважительных причин. Ее утверждения об угрозах со стороны руководства ... о внесении в трудовую книжку записей, которые могут в будущем препятствовать устройству на работу, голословны, так как за защитой своих интересов в установленном порядке она не обращалась, право на труд не отстаивала. Таким образом, истица не имеет право требовать взыскания заработной платы, когда она не трудилась не по вине работодателя. Оснований для компенсации морального вреда также не имеется, так как доказательств факта причинения ответчиком нравственных и физических страданий истице не установлено. Другие доводы истицы и ее представителя проверены, надлежащей юридической аргументации не содержат, потому не могут быть приняты во внимание при разрешении настоящего спора. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Ибениевой .Р. к КПК «К» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении обусловленных трудовым договором работы и рабочего места, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца в апелляционном порядке через городской суд. Судья: подпись. Копия верна. Судья Шакирова З.И. Решение не вступило в законную силу Судья Шакирова З.И. Секретарь