2-1802/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

г. Набережные Челны 02 февраля 2012 года

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Л.В. Абульхановой,

при секретаре Л.Г. Дияровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.А. Нурутдиновой к ООО «Казаньхимстрой» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком,

у с т а н о в и л:

И.А. Нурутдинова обратилась в суд с иском к ООО «Казаньхимстрой» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ... по ... в общей сумме ..., указав в обоснование, что она работала в ООО «Казаньхимстрой» с ... в должности главного специалиста по сметной работе, начислено, но не выплачено полностью пособие по уходу за ребенком, задолженность за период по ... включительно составляет ...

Истица требования иска поддержала, указав в обоснование те же доводы, что и изложенные в тексте искового заявления.

Представитель ответчика в суд по извещению не явился, извещены надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ « 1. Обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица».

Ст. 15 ТК РФ « Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ « Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

Сторонами трудовых отношений согласно ст. 20 ТК являются работник и работодатель. «Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем…..

…. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры…»

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статьи 14 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Приказом № ... от ... года истице И.А. Нурутдиновой, работающей в ООО «Казаньхимстрой» на основании трудового договора №... от ... года, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им ... с ... года по ... года (л.д. 3, 4).

Согласно справке №... от ... года истице произведена оплата по больничному листу (до родовых, после родовых) с ... года по ... года в сумме ... рублей (л.д.5).

Согласно справке от ... года задолженность по пособию по уходу за ребенком до ... лет в ООО «Казаньхимстрой» на ... года перед истицей составляет ... рублей ... копеек (л.д…….). Оплата за ... года должна быть произведена в сумме ... рубля ... коп. ( л.д. 5)

Таким образом, при рассмотрении дела судом установлено, что в нарушение вышеназванных положений ТК РФ ответчик не произвел расчет с работником, а именно не произвел выплату в полном объеме пособия по уходу за ребенком до ... лет, задолженность по выплате которого за период по ... года включительно составляет ... рублей ... копейки.

Расчет иска в данной части судом проверен, сомнений в его правильности у суда, учитывая содержание представленной в адрес суда ответчиком справки, не возникло.

Разрешая заявленные требования, оценив добытые и исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований. При этом суд исходит из того, что допустимых доказательств, отвечающих принципу состязательности процесса и положениям ст.56 ГПК РФ, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответной стороной не представлено. Между тем, Законодатель бремя доказывания по данной категории дел возложил на работодателя, которым нарушены нематериальные блага истицы, к которым в конкретном случае отнесены его трудовые права.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу И.А. Нурутдиновой задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период по ... года включительно в сумме ... рублей ... копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход государства гос. пошлину в сумме ... рублей ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

На момент размещения на сайт решение не вступило в законную силу Судья: Л.В. Абульханова